单位以严重违纪为由解除职工的劳动合同，首先应拿出有力的证据证明职工有严重违纪行为，否则就要承担败诉的后果。 2010年2月1日，菏泽市牡丹区某银行与刘某签订了一份劳动合同书。合同约定，该银行聘用刘某从事信贷工作，期限为5年。2010年3月11日，该银行下发了关于顶冒名贷款专项集中治理活动实施方案。

证明当事人主体资格的证据 1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。

工程活，很需要我，所以想让我把这批活做完方可走人，您说我该怎么办？她这样做合法吗？ 律咖网律师解答： 公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的工资

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询： 员工在工作期间由于工作不当给公司造成20万的款未追回，没有签订劳动合同

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 法律咨询： 我是劳务公司签的合同，由于公司效益不好，今天劳务公司打电话给我说要解除合同。我应该怎么要求赔偿，我是签了两年的合同，还有一年零一个月才到期。而且我来厂里只是公司找的劳务公司和我签的合同，我根本就不认识这个劳务公司。

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   2、导致无固定期限劳动合同的条件：《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

《上海松江实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》第二十三条  妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询： 请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过

海城市齐爱出租车公司上班，做了一个月，感觉这个工作自己不能胜任，现在想解除合同，不做了，公司部肯退押金，请问这样做公司的合同符合劳动法吗？ 律咖网律师解答: 公司收取押金已经是违法，不退押金更是违法。建议依法向劳动监察部门举报。另，如果你们不是一般的劳动关系，而是出租车量承包经营关系，则另论。 相关法律知识： 押金的法律性质 关于押金的法律性质，主要观点有：（1）抵销预约说。

自动放弃社保的，请问一下公司给的这个合同是合法的吗？像我这种情况应该怎么办呢？ 律咖网律师解答： 不合法，自动放弃声明无效。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 情况解除合同应得补偿 国家劳动部发布的《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号文件）规定以下几种情况用人单位与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金： 1、经劳动合同当事人协商一致

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 法律咨询： 我与公司签了三年劳动合同，工作了两年四个月，公司未与我协商的情况下与我解除劳动合同，我去劳动局申请仲裁，要公司赔偿我两个半月的双倍工资，加一个月的待通知金。现在公司说是我主动提出辞职的，不愿意赔偿，请问我该怎么办？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询： 我和公司签了合同

解除劳动合同经济补偿最多补偿12个月吗？ 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月。产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定，认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。

未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金吗？ 无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，n+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金）。

劳动合同期满终止劳动合同，用人单位一定需支付经济补偿吗？ 劳动合同法第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

所谓竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。也就是说，权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不为针对自己的竞争性行为。这里的义务主体是特定的人，即与特定营业具有特定民事法律关系的特定人。特定民事法律关系，一般由合同契约决定。 法律咨询： 雇佣竞争对手离职的重要管理者，是否合乎商业伦理

给．老板说我离开时没有经过公司正规程序，以后开会再研究，很明显他不想给了．我该怎么办啊．我还能拿回我的工资? 如果劳动仲裁的话需要什么证据吗.费用大概是多少啊 ？ 律咖网律师解答： 1 劳动仲裁不收费，2 工友证言