根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣合同到期能否得到赔偿的问题也是适用劳动合同法的规定的。依据劳动合同法实施条例第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。

职业介绍许可证(劳务派遣专营)号： 法定代表人： 联系电话： 乙方(输入单位)名称： 单位地址： 经济类型 法定代表人： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 第一条协议期限及人数 协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。

甲方(劳务派遣单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 乙方(劳务派遣接收单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。 一、劳务派遣合作协议的期限 本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。 协议期限为 年。

劳务派遣协议范本 甲方：__________________ 地址：__________________ 电话：__________________ 电传：__________________ 传真：__________________ 乙方：__________________ 地址：__________________ 电话：__________________

劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,根本没有自行解除劳动关系的法律概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

给赵某，告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗，薪酬降低，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，于2011年5月10提出辞职。2009年，赵某月薪四千多，当时工资全额发放到银行卡里。目前赵某月薪5800元，但2800元工资公司发放到银行卡，其余部分以现金形式发放，员工在工资表上签名，但无工资条。公司的规章制度为每天工作八小时（合同中有注明），每个月有两个周六正常上班。

  【要点提示】

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？ [ 案例介绍 ] 孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。

 【提 要】监事并非劳动法意义上的劳动者，与公司之间的关系并非劳动关系。监事的报酬应由股东会决定，监事的权利义务由公司法规范。按照公司法规定，监事 不得兼任公司高管，但不妨碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的报酬属于劳动报酬，受劳动法规范。

该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。 法官讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。

各市州劳动保障局，中央在湘、省直各有关单位： . 随着国民经济产业结构调整和我国加入世贸组织的影响，今后几年，根据国家计划安排，我省将有一批资源枯竭矿山和扭亏无望的劣势企业要退出市场，实施关闭破产。为切实做好关闭破产企业职工安置和社会保障工作，维护社会稳定，现就有关问题通知如下： 一、加强组织领导，层层落实责任 国有企业关闭破产职工安置工作涉及广大职工的切身利益，政策性强，工作难度大。

为指导和规范我省改制、关闭、破产国有企业职工安置工作，促进国有企业改革与发展，维护职工和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际

手段，很难独立而充分地发挥其作用。因此，如何规定仲裁和审判程序之间的关系，很大程度上将决定劳动争议处理的总体效果与和谐劳动关系的基础条件。 一、我国现行劳动争议处理机制中裁审关系安排的缺陷 发端于共和国成立之后并被《企业劳动争议处理条例》和《中华人民共和国劳动法》以法规、法律的形式规定了的现行劳动争议处理机制，对裁审关系的安排采用的是“先裁后审、一裁二审”模式。

被告人高某承揽了一项房屋拆迁工程，并组织原告仕某等建筑工人进行施工，高某与工人商定由个人自行携带拆迁工具施工，并约定两种报酬支付方式：一种是每拆除并刮净一块砖得5分钱;第二是拆下的旧砖归工人自己所有，但每块要向高某支付差价5分钱。原告仕某选择后一种，在施工过程中仕某拆迁方式不当，导致右腿被过梁砸伤，共花去医疗费8700余元。

市民王先生反映：我在朝阳区开有一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不妥。请问是否可以对该兼职员工进行解聘？ 回复：北京市人力资源和社会保障局工作人员介绍，按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的

试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。

雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么？ 答：雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 承揽合同关系是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。

关系，并认定其伤害为工伤，由公司承担因其在工作时间受伤所支付的医疗费和误工费。法院审理后，判决支持了孙某的诉讼请求。 本案孙某能否获得建筑公司的赔偿，关键是他与建筑公司之间是否存在劳动关系。由于他们之间并 没有签订劳动合同，而是签订了运输合同，这就使得该案法律关系的认定变得相对复杂。劳动关系的存在并不取决于原被告双方对他们之间的关系是如何认识的