事实上的劳动关系是关键问题。所谓劳动，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于“生产过程”。劳动者与用人单位建立的劳动关系就是在“生产过程”中所形成的社会关系，这才是劳动法所调整的劳动关系。现实中用人单位与劳动者形成了大量的劳动关系，如用人单位请清洁工为其清扫卫生，值得注意的是并不是所有的劳动关系都受劳动法调整。

向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业公司存在劳动关系，矿业公司对该仲裁裁定不服，遂向法院提起诉讼，要求依法确认矿业公司与李某之间不存在劳动关系。 [分歧] 发包人矿业公司与承包人聘请的李某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。

2009年6月，被告伍志刚向祁阳县劳动争议仲裁委员会提起确认其与原告新星摩托车销售有限公司的劳动关系的申请。2009年8月祁阳县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告双方劳动关系成立，被告与第三人唐忠祥摩托车销售店及修理店劳动关系不成立。原告祁阳县新星摩托车销售有限责任公司不服，向法院提起诉讼。

将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由劳动法进行调整。因此，现实生活中，不管合同名称是承包合同还是劳务合同，只要具备了劳动关系的实质条件就属于劳动关系，其合同形式并不能改变劳动关系的实质。第二，未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。

女工怀孕被开除要求恢复劳动关系胜诉  案情简介：  赵小姐于2006年5月9日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。同年9月26日，公司方出具书面警告一份，以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，赵小姐当即提出异议。

劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。 案例： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。

事实劳动关系确认及工伤赔偿   申 请 人：龙某某 被申请人：吴江市某制造厂   案由：事实劳动关系确认纠纷   案情简介： 申请人于2009年7月进入被申请人工厂工作，从未签订书面劳动合同。2010年4月2日，申请人在工作时受伤，导致左手食指、中指、无名指不同程度受损。申请人欲向劳动社会保障局申请认定工伤，但需先确认双方存在劳动关系。

近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕 要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。

员”、“先进代办员”的表彰奖励。  2008年7月21日，黄某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认他与邮政局之间存在劳动关系， 县劳动争议仲裁委员会裁决驳回申请人仲裁申请请求，黄某不服，遂向法院起诉。  分歧：该案在审理中，存在两种不同意见：  第一种意见认为，黄某与邮政局之间存在事实劳动关系。

2004年10月18日，备受关注的女学生小李汞中毒一案，经河南郑州高新技术产业开发区法院调解结案，被告某药业公司先期支付小李后续治疗费1万元，其他费用待治疗结束后一并解决，后续相关费用由原告、被告和原告所在学校商议解决。 实习期间汞中毒要医药费遭拒绝 小李姑娘是河南省某高级技工学校2005届化学制药系学生，2004年2月16日，她被学校推荐到某药业公司实习，从事药品包装工作。

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即“四证一卡”：身份证、暂住证、就业证、健康证、外出就业登记卡。申诉人属非法务工，双方当事人所签订的劳动合同及由此所确立的劳动关系属违法建立。这种违法的劳动关系从建立之日起，就不受法律保护。此间，由于申诉人的过错而导致被诉人作出对申诉人辞退处理的决定，由于双方劳动关系建立的不合法，故不应得到法律支持。所以

差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。 马小姐不同意公司的决定。她认为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。 她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期。 那么，公司可否单方延长试用期？

“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。 这位著名的公益律师道出了其中奥秘:“正常的劳务派遣中，派遣单位、实际用人单位、劳动者三者形成了三角关系。

  “劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。 这位著名的公益律师道出了其中奥秘:“正常的劳务派遣中，派遣单位、实际用人单位、劳动者三者形成了三角关系。

   「案例名称」 终止事实劳动关系不予支付经济补偿金 「当事人」 申诉人：李××等18人，本市某超市员工。 被诉人：某市××贸易有限公司    法定代表人：李×× 职务：经理 委托代理人：曹×× 「案由」 经济补偿金争议 2004年3月15日，超市根据公司的决定同李××等18名员工终止劳动关系。

  案情：王先生在单位工作了一年后，受到公司无故辞退的待遇。王先生不服，将单位诉至劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到王先生的材料后，以王先生的单位未经合法登记为由不予受理。      问题：用人单位应具备哪些条件？      评析：    《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者，适用本法。

这种廉价是不值得提倡的，是以损耗生态环境和资源、损耗劳工健康为代价的。加入世界贸易组织后，不少国际经销商已经开始在与中国的贸易往来中附加工时、工资、劳动保护等条款，这意味着如果劳动者应有的权益得不到保护，加工制造业的产品出口将可能会受到影响。长期依赖低素质劳动力资源阻碍了人口素质的提高

自1995年《劳动法》实施以来，历经13年，尽管对终止事实劳动关系上，意见仍存在分歧，但关于事实劳动关系的讨论逐渐趋于统一。2008年，《劳动合同法》颁布施行，其中对未签劳动合同但存在劳动关系的情形作出了较为细致的规定，随着相关法规的出台

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。 问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?