休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？ 经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

费用报销和直系亲属来京办理丧事路费补助等相关规定。《北京市劳动和社会保障局、北京市财政局关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费标准的通知》 京劳社养发(2000)221号 各区（县）劳动和社会保障局，各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业： 目前我市企业职工和退休人员因病或非因工死亡后其供养直系亲属的救济费标准，仍按《中华人民共和国劳动保险条例》的规定执行。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是

公司没给你签合同，现在想把我给辞退了，我该怎么办？ 律咖网律师解答： 如果无法定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。 如果发生纠纷，协商不成

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 法律咨询： 我实际签的协议日期是2012年02月15日。但协议上打的日期错了，打印的是2011年02月15日.请问这个对以后劳动仲裁有没有影响？我协议上的工资是2000美金。从2012年03月01日，经公司董事会讨论我的工资降到了1600美金。也就是说我的工资每月降了400美金。

律咖网律师解答： 1、公司的做法是违法的，公司不可以头口辞退劳动者，也不能以没有参加合同续签考试辞退劳动者，因为根据劳动法的规定，公司超过一年未与劳动者签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。 2、你可以申请劳动仲裁，可以主张没签劳动合同的11个月的双倍工资，2个月的经济补偿金，补缴相应的劳动保险，如果又加班事实存在还可以主张加班工资。

关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字〔2012〕33号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等学校： 按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 我在甲单位工作了20年，后来从原单位下岗，进入乙单位做“临时工”工作8年。在乙单位工作期间，其拒绝与我签订新的劳动合同。现在我由于公司裁员被辞退，向乙单位索要劳动补偿金，可乙单位以我的劳动关系没有从甲单位转移到乙单位为由拒绝赔偿。请问我应该如何保护自己合法权益？谢谢。 律咖网律师解答： 已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 我的亲戚在武汉修铁路，但是他们的包工头对于工资总是一托再托，打电话到当地劳动局，他们也不接电话，现在不知如何才能将工钱要回，希望你们能给点帮助，非常感谢！ 问题补充： 谢谢，但能不能具体些呢，该向哪些部门求助呢，因为他们一行人有一百号人左右，都被拖欠着工资，但又缺乏相关的维权常识，希望社会各界人士能给予一些切实可行的帮助或建议。在我们国家，像他们这样的弱势群体，还少吗？他们真的很需要帮助。 （当我们斥责那些不用正常途径去维护自身合法利益的人们时，我们是否考虑过他们(缺乏相关知识的工人或农民)所面监的真实处境.一个人能否通过正当的途径来维权，前提是他知道该如何维权，及相关部门人员的尽忠职守） 律咖网律师解答： 你还可以向劳动监察部门书面举报，劳动局不处理，你可以告劳动局行政不作为，逼劳动局作出处理意见。 相关法律知识： 如何申请劳

一点，他把我辞了，只是口头，而没有书面证明。我该怎样证明他把我辞了。  律咖网律师解答： 你可以投诉或者申请仲裁，要求补办保险，还可以要求支付08年2月开始的双倍工资

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 我在单位连续工作了20多年，八月份被单位无故辞退，我到劳动局去投诉，劳动局到现在还没有进行处理，那到处理时我可否按新劳动合同法实施条例进行向单位作出双倍工资的经济赔偿吗？ 劳动合同的未签合同的双被工资补偿是不是按工作之前的每年的工资计算，那单位早就把之前的工资表销毁了，那该怎么办？ 律咖网律师解答： 1、你可以要求2月到8月的双倍工资。2、按照08年2月之前12个月的平均工资计算。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

关于调整2012年度企业社会保险缴费工资的通知 根据市统计局提供的数据，2011年广东省城镇非私营单位在岗职工年平均工资45152元、月平均工资3763元（以下简称2011年度省月均工资）。佛山市全市城镇在岗职工年平均工资40663元、月平均工资3389元（以下简称2011年度市月均工资）。现按照有关规定

执行，但用人单位以我原来在工作中的过失为由上诉，（过失不是我造成的）要求我承担责任并赔偿相关费用。请问这两案可以并为一起解决吗？ 律咖网律师解答： 属于同一劳动纠纷，有必要可以并案处理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 我进入一家酒店工作，交了200元钱押金，我做了1个半月的事，正好今天发工资，只发了一个月的工资，我现在被炒了，可押金和半个月工资没有了。 事情发生是我这一群打算不做了，领导看到是我带的头（其实他误会了），后来就解雇我，我就去问他要押金和半月工资，他说没有，我一气之下就说了些威胁的话（气的脑袋都痛了），我这还有一个领班也是被炒了，但工资和押金有，我就问下管事的为什么我没工资（不问绝对没有撒），他却说我威胁了他这事已经全是我的错了，我现在回想了下是他先说我没工资，我才说威胁的话，而不是我先说威胁的话，他这分明是他的理由啊。 没办法，我以前还觉得自己不傻，现在想想是特傻，希望各位看到这贴子都回帖，说我傻都行，顺便想问问我能要回钱么（写这么多这是我最想说的）。 律咖网律师解答： 首先押金绝对不能收！应该退还！半个月工资也应该支付！你可向

也就是说是每月都是亏本的，据了解对亏本的事业单位上面财政是兜底的。可是我们医院每月每个职工之间领的70%的绩效悬殊2——3倍？对于70%的绩效工资我有疑义，所以8月分的工资单我没有签字，可是财政支付中心没有通知我，把我没有签字的工资强行发到的工资卡里。请问我该怎么办？提交什么证据？ 我不知道70%的绩效工资是怎么发的呀

罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人（公民、法人或其他组织）所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。 法律咨询： 我在一家私企上班，因为工作上的问题，犯了一个错，报客户的名字是报的假的，强了我们同公司别的品牌的客户？公司就要按他们定的规定罚我5000，这样可以吗？我只是把我们公司的一个客户，从我们公司别的品牌整到我们的品牌，让老板知道了。

用人单位未支付，要求法院强制执行，但用人单位以我原来在工作中的过失为由上诉，（过失不是我造成的）要求我承担责任并赔偿相关费用。请问这两案可以并为一起解决吗？可是法院说对方申请立案了，所以不能执行我的劳动仲裁请求，要我等。接下来我是继续等待呢，还是到法院的执行厅找他们要求强制执行呢？ 律咖网律师解答： 两个案子不能在一个案子中仲裁。不能一并解决，除非两方同意私下协调解决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 老板辞退员工不给发工资,还不签劳动合同,还扣工作保证金.员工找媒体给他爆光,应该不算犯法吧?我这么做老板可以告我吗? 律咖网律师解答： 不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映，可以申请劳动争议仲裁。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： （一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 法律咨询： 自家的员工可以为老板出庭做证吗? 做伪证会有什么样的后果? 问题补充： 我也这家店的员工,因为老板不给发工资,不给抵押金,把我辞退,所以现在正在和老板之间打官司,而老板说他给我工资了,说所有员工可以为他证明,而老板确实没有给我发工资,我该怎么办,因为他们家的员工一定会像着老板说话的。 律咖网律师解答： 员工可以给老板作证，但是由于员工与老板存在雇佣上的利害关系，发工资仅有证人是不够的，老板需要提交你签字的工资条等证据，因此，如果老板没有别的证据，就不能认定他已经给发过工资。 相关法律知识： 合同纠纷管辖 1．因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 2．购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 法律咨询： 辞职需要提前三个月 这样合法吗?