河北省2008年度最低工资 一、最低工资制度是我国的一项重要劳动保障制度。调整提高最低工资标准是认真贯彻落实党的十七大和省委七届三次全会精神，着力推进改善民生和增加职工工资收入的重要措施。各级政府、各有关部门要充分认识认真贯彻执行最低工资制度，对于切实维护劳动者最基本的合法报酬权益，建设和谐河北的重要意义。

如何正确计算加班费？ 用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

   根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条和《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月工资。上述规定并没有最多不超过十二个月工资的限制。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

《工资支付暂行规定》第 15 条规定： “ 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （ 1 ）用人单位代扣代缴的个人所得税；（ 2 ）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（ 3 ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

依据《工资支付暂行规定》第 3 条、 第 13 条规定， 职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

《工资支付暂行规定》（劳部发〔 1994 〕 489 号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 劳动保险、职工福利待遇、出差补助、独生子女补贴、劳动保护的支出等不是工资总额的范围（国家统计局《关于工资总额组成的规定》 1989 、 09 、 30 国务院批准）。 工资总额是养老保险交费基数的依据。 二、工资标准 。

日关于军队未婚干部探亲规定的精神， 可以任选一方探望，假期因为 20 天。但干部的父母有一方与干部居住一地的，干部就不再享受探亲假待遇。 干部休假期间遇上节、假日，能否延长假期？ 1981 年 3 月 14 日《国务院关于职工探亲待遇的规定》中规定： “ 假期 均包括公休假日和法定节日在内。 ” 军队也按上述规定执行，干部探亲休假的假期均包括公休假日和法定节日在内。

劳动者咨询：我在公司与同事打架，公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚，处罚后我的工资低于最低工资，公司这样处理合法吗？      劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。依据此规定，单位从你工资扣除罚金后剩余的工资不能低最低工资。

 咨询者问：我在深圳经济特区内工作，月工资850元，每月单位要从工资中扣除食宿费150元，扣除后剩余的工资低于最低工资标准，请问单位的做法合法吗？      劳动法专家、陈伟律师解答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”      根据以上规定，如果你接受单位提供的食用人单位与员工约定由用人单位提供食宿，食宿费用由员工的工资中扣除。可视为员工同意接受单位提供的食宿，且事先约定可以扣除，那么单位可以从员工的工资中扣减这部分费用，扣减后的工资可以低于最低工资标准。单位的做法符合法律规定。      但是，单位不能强行安排员工在单位食宿，员工有自主选择是否是单位食宿的权利。      根据以上分析，如果单位是提供食宿的，那么可以在劳动合同中约定“用人单位为员工提供食宿，员工接受用人单位提供的食宿安排，食宿、水电费用在每月工资中

 咨询者问：我是一名怀孕女员工，能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？      劳动法专家、陈伟律师解答：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。      根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。

（深圳陈伟律师   手机：13715219058） 劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？ 深圳陈伟律师解答： 根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉： （1）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位； （2）市属党政机关、事业单位

我可以不要，只是想把2、3、4月份工资要回，现在一个是解决电脑所属问题，在一个就是想告他不签合同，让他赔偿！请律师及时援助！万分感谢！ 回复: 有证据证明您一个月工资8400元吗?如有,可以请律师和对方协商、谈判或者申请劳动仲裁来保护您的合法权益.依据新的《劳动合同法》规定，您从今年的 2月3日起，如公司未与您签定合同，应当支付双倍的工资。

我在深圳的一家公司上班，在公司与同事打架，公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚，处罚后我的工资低于最低工资，公司这样处理合法吗? 深圳陈伟律师解答： 根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条的规定，用人单位可以按照依法制定的规章制度对员工的违纪行为进行处罚，但每月扣除罚金后，员工剩余的工资不得低于最低工资。

（深圳陈伟律师   手机：13715219058）     劳动者咨询：我是一名怀孕女员工，在深圳宝安的一家工厂上班，我能否在上班时间请假进行产前检查？单位可否按事假处理？     深圳陈伟律师解答：根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间

（深圳陈伟律师    手机：13715219058） 劳动者咨询：我在深圳一家公司上班，由于工资很低，扣了社保费后工资更低，所以我不愿意交社保，但单位每月还是从我工资中扣除应由我负担的社保费，单位的行为属于克扣工资吗？ 深圳陈伟律师解答：克扣工资指用人单位违反法律法规规定扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。

（深圳陈伟律师：13715219058） 咨询者：我在深圳经济特区内工作，月工资850元，每月单位要从工资中扣除食宿费150元，扣除后剩余的工资低于最低工资标准，请问单位的做法合法吗？ 陈伟律师答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

（深圳陈伟律师  手机：13715219058） 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定，用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理是：如女职工要求继续履行劳动合同，则应当撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。

邯郸殷清利律师制作《河北省历次调整最低工资》实录全集 （共   次）   目前，随着《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动争议出现井喷现象，其中出现涉及几年、十几年 工龄计算最低工资问题。为方便大家，河北邯郸十力律师事务所殷清利律师经过艰辛整理，目前河北省八次最低工资调查实录