各市小时最低工资标准经省劳动保障厅审核同意后，由各市人民政府公布实施。     二、调整后的最低工资标准从2010年5月1日起执行

北京劳动仲裁律师 赵恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！ 【专家解惑】 北京劳动法专家赵恒律师解答如下： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的

什么是搬家补助费？什么是提前搬家奖励费？ 搬家补助费是指被拆除房屋使用人因拆迁而搬出的，拆迁人应向使用人支付一定的搬家补助费。 提前搬家奖励费是指被拆除房屋使用人在规定的搬家期限届满前搬迁的，拆迁人可以对这部分使用人支付一定的提前搬家奖励费 北京市目 前规定为，拆迁搬家补助费根据原正式房屋的间数计算，城区按每间300元补助，近郊区按每间100元补助。由拆迁人出车搬家的，不予补助。 此外，提前搬家奖励费按照提前的日期计算，城区、近郊区的每户付给500元至5000元；远郊区县的每户付给200元至2000元。

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，我省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。 一类地区上调110元 具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.

法定节假日的工资、加班工资该如何支付，每年的劳动节、国庆节都会引发众说纷纭。本文结合相关规定，进行详尽而又明确的分析，对企业制订工资规定、防范工资支付引发的法律风险具有较强参考价值。     【缘起】     笔者在解答一例劳动争议咨询时，看到某公司于2005年7月5日发人事部门发布的《关于工资规定的修订》

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此

记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，为提高我省低收入劳动者收入水平，省政府近日下发通知，决定从2010年3月1日起调整全省各地最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准。 据了解，2010年全省最低工资标准由2007年的5个档调整为4个档，分别为900元、800元、700元、600元，这次调整最低工资标准最多增加220元，为平潭、建瓯、漳平等3个县（市）从480元调到700元。

按照现行的住房政策规定，职工购买公有住房享有四项权利：占有权、使用权、收益权、处置权。占有权和使用权大家都知道，所谓收益权就是现在买的房将来出售或出租，收益归个人所有。 而购房人可以把房子作为抵押进行贷款，还可以把房子当成私有财产转赠或继承，这些都属于处置权。 在具体的权能上，占有权和使用权这两个权利，以标准价买房的产权和以成本价买房的产权是一样的。

年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资统计公报 根据年度统计结果， 2008 年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为 25918 元，比上年增加 1315 元，增长 5.3% ，日平均工资为 99.3 元。其中：不含私营经济的单位在岗职工年平均工资为 34146 元，比上年增加 3060 元，增长 9.8%

十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。

老家很多农民工，在建筑工地上打工，包工头往往跟他们约定工钱到年底一起结算，包工头的法律地位暂且按下不表，就包工头（用人单位）这样做，对吗？      根据劳动法第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应当在法律规定的范围内，定期给劳动者支付工资，如果遇到节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

张某于2007年7月，王某、李某2008年5月进入上海同一家物流公司工作，后被该公司分派到江苏某分中心负责装卸工作，工资1600元，双休日无休，三人均没有签订劳动合同。2008年3月，该公司口头解除了三人的劳动关系。张某、王某、李某均不服公司的决定，于2008年5月向上海市某仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委认为双方没有劳动关系，不予支持三人的请求，三人于是向黄浦区法院提起了诉讼，要求支付代通金、经济补偿金、加班费等3万元。 庭审中，该公司仍坚持不承认张某等人与公司存在劳动关系，认为他们的请求没有任何事实依据，坚持其在仲裁委的主张。 在律师的帮助下，张某等人提供了工作服、证人证言等有关证据，证实了双方的劳动关系。 本案经过法院的调解，最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 段晴律师评析： 本案由于双方没有签订劳动合同，故该公司认为，只要不承认双方劳动关系，就可解决此纠纷，实则不然。建议公司规范用工制度，避免法律风险。

月进入上海一服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于 2009 年 3 月底结算工资后离开。 2009 年 4 月 1 日，王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等     庭审中，王小姐称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。   但服饰公司辩称，王小姐刚到该公司上班一个月，由于其自己不想继续下去，故口头提出离开，公司同意并给其结算了工资。     由于王小姐并没有提供加班的有关证据，而根据公司提供的考勤卡和工资表，王小姐已经领取了足额的加班费，但由于公司方面没有注意保留其辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。     上海邑鼎律师事务所段晴律师评析：   实践中，经常会遇到员工自行离开而起诉公司要求补偿金的情况，在这种情况下，公司需要举证证明系其主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。   为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。

追索工资的时间到底是多长？ 北京律师 冯立华 经常有一些打工者拿着追索工资（多数包括加班工资）的仲裁裁决书或法院判决书垂头丧气的找我。看看这些法律文书的理由基本上都是：申请人提起仲裁，自拖欠工资起已经超过60天的仲裁时效，。。。。。。决定驳回申请人的仲裁请求。看来，仲裁员及法官的认识仍然是万紫千红各不同。但是，有一点是共同的：就是都严重伤害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》中规定了不订立书面劳动合同，用人单位需支付 双倍工资 的法律责任。许多对《劳动合同法》理解不够系统化的法律学者及法务实践工作者，笼统地理解为，双倍工资的截止时点为签订书面劳动合同的前一日。 其实不然

的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

职工在a单位工作了1年2个月后进入本单位，如其中没有中断工作时间的，则进入本单位就享受年休假。如其期间有2个月没有工作，则应当从其再次工作之时开始连续工作满12个月后才能享受年休假。 问：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。如何理解累计工作？

人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资； 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。

 黎某于2001年4月与一家电子公司签订了劳动合同，合同约定劳动期限为2001年4月至2006年4月。双方在合同上约定每月8日发放上月工资。  2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。