2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记 表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010 年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。a公司人事部获知此事，以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同，a公司的做 法是否合法？

根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人民共和国境内和各种经济类型的企业以及在其中领取报酬的劳动者;乡镇企业是否适用本规定由省、自治区、直辖市人民政府决定。 根据我国有关的法律规定，下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：公务员和公益团体的工作人员；租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。

核心提示：职工患病停工，企业不得解约；劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇 如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇？职工得了病，患病期间有什么劳动权益？目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解。就此，羊城晚报记者采访了中国人民大学博士、广州市中级人民法院专家咨询委员会委员周贤日副教授。 医疗期间企业能否解约？

近日，某公司员工小姜向本报咨询：“又快到年底了，我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金，请问公司如此扣奖金是否违反法律规定？” 原来，小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年，老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求，6000元全勤奖被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法，这不是变相剥夺员工休假的权利吗？

中新网10月25日电 日前，教育部、人力资源社会保障部联合发布了《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》。《意见》指出，应保障中等职业学校班主任的待遇，学校应进一步发挥工资分配的激励作用，学校内部绩效工资分配要适当向班主任倾斜。 《意见》要求，中等职业学校每个班级必须配备一名班主任

保安：我在深圳市宝安区福永镇一所学校做保安工作（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法权益。你在来信中提到的所谓的“试岗”5天，应该理解为劳动法规中的“约定试用期”5天。

2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记 表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010 年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。a公司人事部获知此事，以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同，a公司的做 法是否合法？

根据国务院办公厅下发的2010年部分节假日安排：2010年中秋节放假的办法是，9月22日至9月24日放假休息，共计3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日为调休，9月19日、25日上班。 按照成都市中心城区现行最低工资标准850元\月计算，9月22日、24日每天的加班工资计算方法为：850元÷月计薪天数(目前为21.75天)×2倍=78.16元，9月23日的加班费为：850元\21.

如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以“补休”代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。

2009年3月，项小姐应聘于a公司担任会计。入职前，项小姐填写了a公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了a公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7月，项小姐怀孕，之后一周因身体不适，在家休假。a公司人事部获知此事，以“未婚先孕，严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同，a公司的做法是否合法？

第十五条规定，职工有下列情形之一的，也视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

2010年中秋、十一假期加班费算法 2010年中秋节、十一假期已过，对于假期加班的劳动者而言，能得到比平日高许多的加班费，也算是一个小小的安慰！ 下面我将简单介绍加班费的算法： 中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即 9月22日(中秋节)、 10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意 并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生 活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定

《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资) 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 延伸阅读： 休息日加班工资如何计算？ 房补应否属于加班工资计算基数？ 过节加班工资怎么算 实行计件工资的劳动者

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。 据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。

“这真有点像‘偷鸡不成蚀把米’，实在不划算！” 9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。 据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任和义务而不与其聘用的农民工签订劳动合同，但这位农民工在“离职”后依法将用工方告上法庭，经过长达近1年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决该公司支付这位农民工双倍工资，并于近日执行完毕。 杜伟说，这起农民工维权官司胜诉非常有典型意义，它说明：企业要想不增加其“违法成本”，就必须依法与劳动者签订劳动合同。 “从头至尾”未签劳动合同 这位赢得双倍工资的农民工叫郭孟成，来自广汉市新丰镇，2008年4月7日，他应聘到成都市某餐饮娱乐有限公司做水电工，主要承担公司水电安装及工程改选等工作。 郭孟成告诉记者，因他业务熟练、踏实肯干，公司几乎每月都为他加点工资。但对方为了“规避”其应承担的法律责任和义务，却“从头至尾”都没有与他签订正 式的劳动合同，更没有依法为他购买养老保险。当时不懂法律的他对此也没多在意。可是后来事情的变化，迫使他不得不拿起法律武器维护自己的权益

赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别 (一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付

至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200% 在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。