吃住费用是否算入工资视情况而定 问：有些工厂实行“包吃包住”，员工的最低工资该如何算？ 答：1.若用人单位将“包吃包住”作为一项福利制度，而劳动者不需要承担任何费用的话，最低工资标准的执行不影响此项福利制度。如果将来用人单位因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的话，双方可通过协商处理。 2.

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

法定假期不得影响工资支付 问：年休假、婚假、产假等带薪休假是否受最低工资规定保护？ 答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等带薪假期期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并且支付劳动者工资不得低于最低工资标准。 问：2011年最低工资标准公布后，用人单位应当做哪些工作？ 答：用人单位应在最低工资标准发布后及时将该标准向本单位全体劳动者公示。

东莞网友问：2011年最低工资标准实行后，加班工资如何计算？ 答：假设用人单位与劳动者约定正常工作时间工资等于最低工资标准，那么，根据《广东省工资支付条例》第二十条，工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬

东莞网友问：最低工资标准包括哪些内容？ 答：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括： 1.延长工作时间的工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

广州最低工资调至1300元 本月起实施标准全国最高 记者昨日从广州市人力资源和社会保障局获悉，从昨日起，广州市最低工资标准从每月1100元调整至1300元，同时，小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时；非全日制职工小时最低工资标准由10.6元/小时调整为12.5元/小时。同时市人社局有关负责人强调，包吃包住、加班工资不计在最低工资标准内，违规企业将依法受到惩治。

从今天起，惠州全市企业最低工资标准统一上调至950元/月。根据省政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，惠州市执行三类标准，企业职工月最低工资标准为950元，对应的非全日制职工小时最低工资标准为9.3元。 据了解，按惯例，地级市的最低工资标准由省政府直接指定，对于市辖县(含县级市)经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。

有员工反映一些企业通过取消补贴、减少全勤奖等方式令职工工资“明升暗降” 本报讯 (记者钟达文)根据市政府上月发出的通知，东莞企业职工最低工资标准将调整为每月1100元，折算成小时标准为6.32元/小时(这也是加班费的计算标准)，非全日制职工小时最低工资标准调整为10.5元/小时，调整后的企业职工最低工资标准将从今天起正式执行。

中广网银川2月28日消息（记者许新霞）记者从27日下午召开的宁夏回族自治区政府第89次常务会上了解到，宁夏今年4月1日起将再次提高最低工资标准，平均增幅达24.9%，这已是自1995年2月自治区首次发布最低工资标准后，宁夏第八次调整最低工资标准。     此次最低工资调整具体标准为：全日制职工月工资一类区由710元调整为900元，增长幅度26.7%；二类区由660元调整为820元，增长幅度24.

问：我在成都有一套单位福利房，后来又在城东买了套60平方米的小户型。现在正准备换套房子，不知道我这样算不算购的第三套房？ 答：居民家庭拥有住房套数，以新购住房时本市房地产登记信息系统住房买卖合同备案数量和权属登记系统记载住房数量为准，因此，如果单位福利房有过备案或者登记，都将算作名下房产，再买即为属于第三套房，处于限购范围之内。可卖掉其中一套再买。

用人单位补发拖欠工资之补偿标准  （作者：张志胜，北京律师） 用人单位拖欠员工工资后，劳动者去劳动与社会保障局举报，之后，用人单位按照“基本工资”标准补偿劳动者并补发工资。这种做法不合法。后被法院判决按照最后一个月税前工资额作为计算标准补发了拖欠工资并支付补偿。     用人单位拖欠工资，员工去哪里维权？

开除与除名、辞退有何不同? 问—— 徐明良律师: 我是某国有企业职工。最近，单位以无故旷工为由将我开除。请问开除与除名、辞退有何不同？我不服“开除”该怎么办？ 夏力雄 答—— 你好！ 根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律的职工予以行政处分，具体包括六种形式，即：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。可见，开除是对职工违反劳动纪律最严厉的一种行政处分，其适用对象一般只能是严重违反劳动纪律且屡教不改的职工。对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后10日内，向上级领导机关提起书面申诉。 《条例》第18条规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。显然，除名的适用对象，一般只能是旷工达到一定程度并经批评教育无效的职工。除名是具有其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式，不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规

黑龙江省2011年企业人员涨工资退休养老金的政策文件 黑龙江省人民政府2011年《政府工作报告》 各位代表： 我代表省人民政府，向大会作工作报告，请代表审议，并请省政协委员提出意见。 一、“十一五”时期工作回顾 “十一五”时期是很不寻常、很不平凡的五年。

2011黑龙江黑河市2011年企业退休人员人均养老金将达到1300元 根据省人力资源和社会保障厅指示精神，黑河市2011年企业退休人员调待工作已经全面展开，这次调待涉及企业退休人员8万余人，每月人均增加养老金160元，五七工、家属工每月人均增加养老金60元，均达到增幅13%

2011年广东省企业职工最低工资标准（全） 粤府函〔2011〕15号 各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），以及我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工的收入水平，促进社会和谐发展和幸福广东建设

我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？       【律师回复】       关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。       《工资支付暂行规定》 第六条有如下规定：       “用人单位应将工资支付给劳动者本人。

小时工资计算的加班工资。    10、如何折算职工日平均工资和小时平均工资？    解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。    11、如何支付职工的病假工资？

我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？ 【律师回复】 关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。 《工资支付暂行规定》 第六条有如下规定： “用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 “用人单位可委托银行代发工资。

我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？ 【律师回复】 关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。 《工资支付暂行规定》 第六条有如下规定： “用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 “用人单位可委托银行代发工资。

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？ 原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续 加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的 规定》等相关规定，用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，一般每日不得超过1小时，特殊情况下最多每日不得超过3小时