另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。 四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值

高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。 据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有关部门制定高校工作人员收入分配制度改革的实施意见，将逐步建立和完善体现岗位职责、 能力和业绩的薪酬体系，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度。

为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定

社会办医政策近期将出台 市医改办主任表示，鼓励社会资本举办各级各类医疗机构，促进形成多元办医格局 去年，北京出台了2010-2011年医改实施方案和80余项配套文件。昨日，市医改办主任、市发改委委员韩晓芳表示，目前群众“看病贵”的问题得到一定程度缓解，“看病难”的问题正在逐步解决。 社保卡工程减少个人垫付资金92亿 记者：北京医改目前进展如何？

温家宝主持召开国务院常务会议 决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位 和其他事业单位实施绩效工资 国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。

企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。 另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编 制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。

2011年工资调整方案,2011年工资改革方案.最低工资标准拟两年至少调整一次,遭遇无故欠薪最高有望获一倍赔偿. 最近财政部和国税总局制订的个人所得税调整方案仍在“调研”中,目的是致力于减少普通工薪阶层的税负压力,然后对提高个税起征点进行探讨,倘若工资依然以不变应万变,那么减税是杯水车薪的举措,就好像工是老爷车,物价是顶级跑车,减税顶多是在十字路口多安装几个红绿灯.

端午节即将来临，有的公司却要安排加班，那么你知道国家法定假日的加班工资怎么算吗，你的个人利益是否受到损害呢？律咖网在这就为大家带来最准确的端午节加班工资算法，希望对你能有所帮助。 市人社局有关专家提醒劳动者

国家规定加班费标准是怎么的? 国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢? 解答： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的

天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元（2175元÷21.75天），小时工资应该为12.5元（2175元÷21.75天÷8小时）。如果单位安排他9月22日（中秋节法定节假日）加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元（100元x1天x300%）；如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.

法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。 元旦加班工资怎么算? 1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

2011年部分省市调高最低工资标准 省份 调整后 调整前 1 浙江 1310 1100 2 广东 1300 1030 3 上海 1280 1120 4 天津 1160 920 5 北京 1160 960 6 江苏 1140 960 7 山东 1100 920 8 福建 1100 900

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)］已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。 最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。 确定最低工资标准一般要考虑的因素

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。 岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。 文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。

的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。 为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。 二、教师收入结构‍教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200％，延时加班是不低于平均工资的150％，法定假日加班是不低于平均工资的300％。以基本工资1000元，加班24小时为例如果是24小时平时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×2＝275.86元如果是24小时延时加班，那么加班费＝1000/21.75×24/8×1.

五一来临，不少人对“五一”、“十一”期间加班工资的问题进行咨询。大部分人都知道周末加班工资是200%，节假日加班工资是300%，可是具体怎么计算却不清楚： 《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的支付是这样规定的： “十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的