刘某主动约曹某到外面走廊，就是有目的的避开摄像头，有计划的挑起事端，双方打架是客观事实，严重违反了公司的规章制度，解除合同正确，至于加班费，是按200%付，但公司没订单放假休息她为什么不说？ 【仲裁辩论】 焦点1：一般的打架，并未产生后果，是属于严重违纪吗？ 焦点2：节假日加班，少给了100%加班费，公司没订单放假休息可以代替吗？

秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 【律师点评】 本案的焦点主要是没有就业证的台湾人员劳动纠纷该如何处理。 根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。

补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、计算基数 计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。

近日，农民工李某来电话咨询，他在一家建筑公司工作了四年，因病回家治疗，公司就解除了他的劳动合同，他想咨询，公司这种做法符合相关法律规定吗? 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条中的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

近日，有当事人李某咨询其请病假事后向公司提交病假手续，却被公司以旷工辞退是否合法?现小议如下： 依据《劳动合同法》第39条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

《劳动法》、《劳动合同法》及《女职工劳动保护规定》等法律法规都规定，员工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避“员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同”的规定，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗?劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。

怀孕期间外出旅游视为旷工 另一起“孕妇官司”中，与王某年纪相仿的徐某，去年6月怀孕后陆续从医院开具病假单休息。然而，徐某所在的某国际货运代理公司查到，病假期间她并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅游，当年国庆长假又到台湾旅游。同年9月10日至12日，公司通过快递、挂号信、微博等方式向徐某提出解除劳动合同。

上签字确认;3、根据员工的具体违反规章制度行为的事实，出具处罚决定书，并要求员工签字，若违纪员工拒绝签字，则须通过特快专递等形式送达;4、要求员工书写检讨书，将具体的事实和经过落实到书面上;5、保留好员工的考勤记录等能够证明员工实际工作情况的资料;6、申请有关部门对员工的行为进行处理，并保留好处理结果或记录。

劳动法辞退赔偿是什么?怎样才能获得劳动法辞退赔偿呢?如果劳动法辞退赔偿该获得而没有获得该怎么办呢?或许还有很多人纠结这些问题吧，接下来律咖网小编就为您收集了 劳动法辞退赔偿 的相关知识，希望对您有帮助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

解雇隐婚女职工公司被判赔钱 公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。2012年5月16日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。... 公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。

女职工在怀孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 汕头律师 解答： 在本案中，你朋友在工作期间切伤手属于工伤，而根据上述第二项的规定，你朋友的老板不能辞退你的朋友。你的朋友可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

什么情况下员工可以随时 辞职 ?在一般情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。那么

辞退、除名和开除的区别是什么？简单来说，开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。 辞退 是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

什么情况下单位不能解雇劳动者? 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇(包括经济性裁员)劳动者： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由 辞退 女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕是否该被 辞退 ？怀孕妇女应享有的权利是什么呢? 怀孕妇女的权利须知 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

合同的成立和生效为两个性质不同的法律概念，尽管其二者具有较强的联系，但是其区别也是显而易见的，不论是在合同法理论上还是司法实践中都有着极其重要的作用。下面律咖网小编对于上海法律咨询热线中网友提出的相关疑问进行了一些资料收集，希望能帮助到你,如有其它法律咨询制度疑问，可登录律咖网进行法律在线qq咨询服务。

以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 你们公司的行为是违法的，你可以要求公司返还你违约保证金，给你造成损失的你可以要求赔偿。

第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 根据你所说的情况，你被公司辞退是因为单位认为你给单位造成了损失，按照此，单位有权解除合同，而且，这种情况下，你是不会得到赔偿的。

解除劳动合同需要进行怎么样的赔偿?我与一外资企业在2010年4月签订了两年的劳动合同，因为公司的客观原因，现在要撤销我所担任的职位，如果我愿意，可以调我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31号终止与我的劳动合同，对我只进行一个半月的基本工资的赔偿。请问我要怎么维权?公司的做法是否合理?谢谢 聊城律师 解答： 合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。