小李是某饭店前台主管,2013年清明节期间小李因病住院,医院为其出具了全休半个月的病假证明,假期结束后,小李没有上班而是继续在家休息,小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。 2013年4月19日,饭店以小李旷工为由与小李解除了劳动关系,小李不服该辞退决定,开始与饭店进行交涉。据了解,按照饭店规定,休假3天以上需由部门经理、人事总监逐级审批。

卧床休息,与公司沟通后,公司要求他通过qq方式提交病假证明。 法院审理后认为,虽然小王没有按照公司的制度规定填写请假申请单,但在小王通过qq方式提交病假证明照片后,公司已向小王支付了2013年5月份病假工资,所以法院认为公司认同小王通过这种方式申请病假。小王提交的病假可以证明小王病假期间是连续的,所以法院确认小王2013年6月份尚在病假期间。

在《劳动合同法》新旧交替的过渡期,少数单位为了裁员,玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图,便想尽办法找茬,员工稍有闪失,都可能被抓住小辫子,作为辞退的借口。 【案例 】 【市民求助】 老职工遭十年之“痒” “辛辛苦苦十多年,一下回到改革前。”昨天,老范打进热线,自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了,当初是托人进去工作的,也就没有想到签合同。老范说,工资稳定还缴纳社会保险。然而,眼见着十年大限已到,老范听说连续工作满10年就可以签订无固定期合同,那就意味着捧上“铁饭碗”;谁知,前天单位却把他给回了,说单位效益不好,要裁员。眼见着到手的“铁饭碗”砸了,老范心有不甘。 【维权支招】 无合同被辞,按有合同补偿 市劳动仲裁处专家表示,无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同,但他为单位工作近10年,存在事实劳动关系。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。也就是说,老范至少可以拿到10个月的工资作为经济补偿金

企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢?当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。 按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 如果在劳动合同还未到期期间辞职，应该怎么做，下面一起来看看劳动合同未到期如何辞职： 《劳动合同法》第四章第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职要注意以下事项： 1、面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

故用人单位的规章制度能否作为法院定案的依据，要看用人单位规章制度的制定是否经过民主程序，公司规章制度的内容是否违反国家现行的法律、行政法规及政策性规定，以及公司的规章制度是否向劳动者公示这三个要件。 本案在审理中，黄小姐虽对公司规章制度制定中程序的合法性无异议，但主张该规章制度与现行的法律、行政法规及政策性规定相悖。本案中，公司规章制度的合法性是双方争议之焦点。

劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。 一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

根据本地实际提出、报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。《劳动合同法》第46条规定了在解除劳动合同时用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金。 因此，选择合适的辞职理由是维护劳动者合法权益的关键。

在试用期内辞退员工，被许多公司当做杀手锏。在有的管理者的心目中，公司并没有承诺员工什么，想让你离开就可以让你离开。因为试用期双方关系不确定，可以随便解除劳动关系。其实，这种观念是错误的。那到底该如何合法辞退试用期员工，避免因此发生争议给企业带来损失呢? 以下介绍一些注意事项，供参考。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，此处不赘述。 结论： 根据上面的法律法规，对上面案例分析如下： 1、对于用人单位来说：在非因公医疗期内(含患病)解除劳动合同(或者劳动合同到期不顺延)，承担的责任是：医疗期内的月工资(最低为当地最低工资的 80%)*法定医疗期

经历等情况造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退决定，判决双方继续履行劳动合同。 “三期”女职工因处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇，这在客观上导致某些女职工怀孕后不敢及时告知用人单位，往往采用“隐孕”的方式消极维护自身权益。

对记者的这一席话，周立波先生正式携《壹周立波秀》加盟浙江卫视，并且周立波还担任了该卫视创意总监一职的跳槽传闻得到了最新的真实肯定。从周立波的跳槽事件中，我们可以得到哪些启发呢? 现在来告诉您该如何正确辞职。 一、跳槽“三思考” 观点一：“跳”不是加薪的杠杆 供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。

小王在一家保险公司上班，于2001年3月起进入保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是，2013年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，说上级内部的文件精神，进行临时工裁员下岗，小王因业务考核成绩不合格，给予辞退处理。请问保险公司这样做符合规定吗?单位能依据内部文件辞退员工呢? 律师说法： 首先应当明确的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工。

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 没签合同被辞退怎么赔偿?

该案例中的周某的确多次旷工，作为用人单位来说完全有理由辞退他，但是却由于公司规章制度的不完善和提供的证据存在缺陷，而最终导致合法解除变成了违法解除，并为此付出了较沉重的代价。通过对本案的分析，我们希望能对用人单位在规章制度的制定和完善、证据的采集和保留方面有所帮助，也提醒用人单位，完善的规章制度和规范的操作，以及证据意识对用工管理是非常必要和重要的。