无危险的工作可以不交工伤保险吗？ 上海法律网劳动律师现根据有关无危险的工作不交工伤保险的情况分析。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以，用人单位应当参加工伤保险。劳动者参加工伤保险，本人无须缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》自去年1日实施已来，至今已一周年。在实施中，各地在参保、劳动能力鉴定、待遇支付等各个不同环节遇到了不同的问题和困惑。要认识和把握不同环节的问题。在参加环节，当前的主要问题是存在认识上的误区，不解除这些思想束缚，在工伤保险参加方面就很难取得实质性的效果。具体来说，就是应当“三忌”：一忌“选择性参保”。要逐步做到应保尽保，对各用人单位不能挑肥拣瘦。

经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： (一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费; (二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录; (三)进行工伤保险的调查、统计; (四)按照规定管理工伤保险基金的支出; (五)按照规定核定工伤保险待遇; (六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。

4月中旬，市劳动和社会保障局、市人事局等部门联合转发了国家、省有关部门的通知，决定自2007年1月l日起将事业单位职工纳入工伤保险范围。 新参保范围已划定 市劳动和社会保障局有关负责人在接受记者采访时介绍，在此次工伤保险纳入范围中，全市行政区域内的各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）和民间非营利组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）都将依法按要求参加统等地区的工伤保险。

工伤保险费率就是工伤保险费用提取比率，它是按照生产作业的危险程度和工伤风险频率来确定。 一是行业差别费率，是指社会保险经办机构在征收用人单位的工伤保险费时，根据不同的行业、企业所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度、按不同的比例提取工伤保险费，即根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费。

8月15日，《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施5年后的首次修改公开征求意见结束。20多天，4900多人次登录国务院法制办官方网站浏览征求意见稿、发表意见。

关于工伤争议部分难点问题应如何处理? 劳动部办公厅在《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)中就处理工伤争议的7个难点问题分别作了规定，主要内容是： (1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。

 昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省将于5月在全省开展工伤保险参保突击月活动，高风险企业应确保全员参加工伤保险，力争完成年度目标任务50%以上。 据介绍，各市要围绕年度目标任务扩大工伤保险覆盖面，各类用人单位和服务业农民工都应依法参加工伤保险。

为保障农民工合法权益，昨日从省劳动部门获悉，我省将全面推进农民工参加工伤保险，建筑施工、煤矿等企业等不为农民工缴纳工伤保险费的，工程项目将不得施工生产。 据介绍，所有用人单位（含有雇工的个体工商户）必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。农民工同时在两个或两个以上用人单位就业的，每个用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

劳动保障行政部门工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的； 2、未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； 3、收受当事人财物的。 参见：《工伤保险条例

今年北京市全面发放社保卡，持卡就医人群在不断增加，其中一部分人还不太了解社保卡如何使用，在持卡就医及报销的过程中碰到难题。19日，市人保局相关部门工作人员给予解答。 市人保局相关负责人介绍，因外购药品发生的医疗费用不进行持卡实时结算，仍按原结算方式操作。

工伤保险条例第五条【工伤保险工作行政管理部门和具体业务经办机构】 国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。 【解释】本条是关于工伤保险工作行政管理部门和具体业务经办机构的规定。

工伤赔偿与工伤保险的区别 工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在： （一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。 （二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”

单位缴交工伤保险费的标准是什么？ 根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用；二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整；三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。

根据《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。按照《工会法》的要求，在我国的企业、事业单位、机关中都要成立工会组织。工会组织在工伤保险制度中具有重要的法律地位。一方面，在劳动和社会保障工作中，普遍实行“三方协商”的机制，工会是极其重要的一方；另一方面，工伤保险制度直接关系到职工的生命权和健康权，是工会组织要维护的职工的最基本的权益。

发生工伤争议如何处理？ 在劳动关系当事人之间发生工伤争议时，按《中华人同共和国企业劳动争议处理条例》处理。工伤职工及其亲属、企业对劳动行政部门或工伤保险经办机构作出的工伤保险决定不服的，可依照行政复议的有关法律、法规办理；对行政复议决定不服的，可向人民法院起诉。

根据国家在1986年颁布的《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》的规定，工作损失价值可以用下面公式计算： vw=dlo[m/（sod）] 其中 vw--工作损失价值（万元）； dl--一起事故的总损失工作日数，死亡一名职工按6000个工作日计算，受伤职工视伤害情况，按《企业职工伤亡事故分类》（gb6441-86）的附录b确定（日）

新华报业网讯 不管是正式的还是临时雇用的，单位应为所有员工办理工伤保险；对于农民工，不得以没参加养老、医疗等其他社会保险为由，限制他们参加工伤保险。昨日，省劳动保障厅发出通知，督促所有用人单位参加工伤保险。  通知规定，工伤保险的参保费按个人工资的1%左右缴纳，全部由用人单位承担，对拒不参加工伤保险、情节严重或造成严重后果的，依法向社会曝光，以切实维护职工的权益。

2004年1月1日《工伤保险条例》的实施以来,享受工伤待遇人数逐年大幅增加。到2007年底,全国参加工伤保险人数达到12173万人,当年全国享受工伤保险待遇人数为96万人