张某参加的旅游活动是a制药公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。   评析：   本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定行政案件，属于工伤认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见

职工有以下情况之一的，该当认定为工伤：(一)正在事情工夫和事情场开内，果事情缘由遭到变治危险的;(两)事情工夫前后正在事情场开内，处置与事情有闭的豫备性或扫尾性事情遭到变治危险的;(三)正在事情工夫和事情场开内，果真行事情职责遭到暴力等不测危险的;职工有以下情况之一的，该当认定为工伤：(一)正在事情工夫和事情场开内，果事情缘由遭到变治危险的

领班同意，和张女士的下午班对换，夜班时间应为17时30分—19时30分。因为120急救中心的接诊记录显示时间是19时20分，购物中心负责人认为，此时应是工作时间，张女士却在路口出了车祸，说明她早退脱岗，按照考勤纪律应当接受处罚。既然张女士有错在先，何来工伤之说? 张女士家人多次与单位沟通无果后，2011年9月7日，张女士向劳动部门提出工伤认定申请。

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：

一些单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，双方往往私下协商达成赔偿协议，也即通常所说的“私了”。虽然法律并不禁这种做法，但如果协议确定的赔偿数额明显低于法定标准，即便双方均已签字，仍属无效。 王某诉单位补足工伤赔偿金差额案，日前在某市中院尘埃落定。

“假婚族”是一个网络热词，指的是只举办婚礼而未领结婚证的男女。由于此举能为一些男女解决难言之隐，甚至某些时候确实能带来方便，因此得到部分青年的热捧。殊不知，如此婚姻得不到法律保护，也给自己留下了隐患。 琳琳与志丹自小相识，可谓青梅竹马。2011年元月，两人因担心计划生育影响他们生个儿子的计划，遂加入了“假婚族”，认为只要办了酒席，有亲朋好友祝福，就算是婚姻关系的证明。而对于是否办理结婚登记，他们觉得根本无所谓。2012年6月19日，志丹因工地脚手架脱落而坠地身亡后，雇主支付了37万余元死亡赔偿金。但志丹父母却拒绝分给琳琳这一与志丹共同生活了多年，并为志丹生育了一个女儿的“妻子”分文。琳琳提起分割的诉讼请求，也被法院判决驳回。 点评： 死亡赔偿金既是对死者近亲属的赔偿，也是死者近亲属的原始权利。《侵权责任法》第18条规定：“被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。”即有权请求赔偿者仅限于死者的近亲属。而《最高人民法院关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》第12条规定：“民法通则中规定的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。”由于

25岁小伙任停在为乌鲁木齐新世达汽车维修有限公司清雪时，从塌陷的房顶坠落下来，颅脑严重损伤，处于深度昏迷状态。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院对此作出判决，被告新世达公司赔偿原告任停11万余元。 庭审查明，寇立富于2005年4月5日与王新伟签订租房合同，将7700平方米的房屋租赁给王新伟。2004年12月，王新伟与王丽红以该房屋为经营场所成立新世达公司。

这个工作时间是否违法？如果公司说我们是不定时工时制呢？   每当看到这样的提问，我的心就会沉重。面对老板（用人单位）的强势，打工者们有多少这样的困惑和无奈？面对打工者的无奈，老板们侵害劳动者的权益又是多么的有持无恐、肆无忌惮？尽管知晓了法律规定打工者们也不一定敢和老板们较真，但不知晓自己的权利就更谈不上去维护。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 法律咨询： 一同事，7月14日凌晨干活，感觉腿抻了一下，无其他问题，没有和任何人提起。第二天上午感觉腿不适，晚上肿起，和同事提起。第三天到医院检查，为左膝部创伤性关节膑积液，左膝部软组织挫伤。

用人单位在工伤定性问题上应注意以下4点：  1、一个关系    即用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系。    事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，不影响劳动关系的成立。  2、“三工”要素  “三工”即：工作时间（ 上下班途中时间、加班时间、临时接受工作任务时间、因工出差期间、非法延长的工作时间等 ）

要提前一个月提交辞职报告，即可“全身而退”。但是，一旦老板不签字也就是不批准怎么办？ 律师回复： “员工想辞职，老板签字批准并不是必经程序。”省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌表示，按照《劳动合同法》相关规定，员工提出解除劳动合同（辞职）包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。 辞职时是否需要老板签字批准，由员工选择哪一种辞职方式而定。

在上班途中醉酒驾车交通事故算不算工伤呢？ 律咖网法律咨询： 我喝醉了酒后开车去上班，结果中途撞车发生交通事故受伤了，请问我可以要求单位工伤赔偿吗？ 律咖网律师回复： 根据国务院《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤；但是醉酒的除外。因此，由于你醉酒发生交通事故

工伤认定申请表一式四份； (2)企业营业执照复印件或企业工商注册明细； (3)劳动合同书复印件一份或劳动关系认定材料； (4)受伤害职工本人附身份证复印件申请一份； (5)初诊病历、主要诊断报告或医院病情诊断证明； (6)证人证言（两人以上）。内容包括：证人姓名、家庭地址、工作单位、联系电话、与申请人关系、事故现场情况等。证人证言需证人签字并加盖手印

1为解决人民法院审理案件中涉及人体损伤残疾程度鉴定的专门性问题，特制定本标准。    1.1.2本标准根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法通则》和其他相关法律的规定，结合人民法院审理人身损害案件的实际，以医学和法医学的理论为基础

当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 二、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内

职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错（故意及违法犯罪行为除外），都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。

新的工伤认定范围比较宽，只要跟工作有关的，在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作岗位上，都算工伤。根据新办法，共有十种类型可以认定为工伤或者视同为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内

或者进行行政诉讼。     因此，工伤职工或者其直系亲属对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。从这项规定可以看出，职工因工外出期间，必须是由于工作原因受到伤害的才能认定为工伤。 张某外出虽然是单位派其去办事，时间也在返回单位的途中，符合“因工外出期间”这个条件，但是，张某受到伤害是由于其在返回单位的途中去银行给家里取钱被歹徒盯梢抢劫而造成的，不符合“由于工作原因”这个条件，因此，不能认定为工伤。