因工外出伤害申请工伤，保留好证据维护合法权益。律咖网小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题，帮助你解决对 外出 工伤 权益 维护 的解读： 为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》，更好地保障职工和用人单位的合法权益，今年4月25日，人社部下发了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午，省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。

“过劳死”立法，将其列入工伤范围。这涉及到法律的原则，绝对不可以。(《新京报》) 所谓工伤，在法律意义上指合法工作的过程中受到伤害。所谓“过劳”，指实际工作时间超过法定的最长工作时间。“过劳”是一种非法用工状态。既然非法，就不受法律保护。法律不可能保护非法利益，否则，法律就是一团浆糊。

“因公外出工伤”审查更严，律咖网小编整理了“因公外出工伤”有关问题的解读： 人力资源和社会保障部发布《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(下简称“意见”)。昨日，省人力资源社会保障厅相关负责人对这次意见的修改重点作出解读。 是否“因公外出”要看原始证据 意见中，第一条中的因公外出的规定颇为引人注目，意见中规定，“应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出”。

丈夫擅自顶替同事妻子上班，发生事故受伤死亡不属工伤。律咖网小编整理了擅自顶替工作发生事故属工伤的有关问题，帮助你解决 发生事故受伤死亡 问题的解读： 妻子岑女士与丈夫吴某是同事，吴某替换岑女士上班发生事故死亡算不算工伤?日前，重庆市涪陵区人民法院审结一起工伤认定行政诉讼案，判决认定吴某不属工伤。 岑女士与丈夫吴某同在某公司从事园林护理工作。

几种特殊情况的工伤认定 (转自深圳社保网) 案例一：违反操作规章受伤也属工伤 事件：未获指示擅自操作不慎受伤 陈某系深圳市某电器有限公司一名焊工。2006年8月19日，其在厂内受班长指派做油压电热管的工作。8月20日，陈某上班时问班长他还是否继续干昨天的工作，在班长未否认的情况下，其在进行油压电热管的工作约10分钟后，不慎被油压机压伤右手。陈某因此向市社保局提起工伤认定申请。

工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间

某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。 不应该认定为工伤。首先，认定工伤必须以存在劳动关系为前提。单位让王某试工，相当于招聘的考试、面试。

武某系某外贸公司业务员，2009年1月9日，武某驾驶小车外出会见客户，返回公司途中发生交通事故，武某受伤，交警队作出的交通事故责任认定书认定武某醉酒驾驶，应负事故的主要责任。其后，武某要公司为其办理工伤认定申请，但公司人事部经理经咨询公司法律顾问后告知武某，因其醉酒驾驶不能认定为工伤，所以公司不予申请工伤认定。武某遂自己向劳动部门提出了工伤认定申请。

《工伤保险条例》 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。” 笔者认为，对于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形应当从宽把握，在现有的制度框架内，尤其是当遇到一些法律法规规定不明确的时候，由于法院不能拒绝裁决

那天,在李云用马将砖块驮运至房屋指定地点的过程中,马在楼平上开始“耍大牌”不肯继续前行,李云便强行拉马,致使缰绳断裂,她也不慎从楼平摔至楼下倒地受伤。经重庆市忠县人民医院和重庆医科大学附属第一医院治疗后,李云仍旧昏迷不醒,成了“植物人”。

37年前，为救一场大火，江苏南通籍消防官兵朱某不幸受伤，退伍安置后被鉴定为工伤六级伤残，逐月领取伤残津贴。去年年底，朱某到龄退休后，发现按月领取的退休金远低于之前领取的伤残津贴，在多次请求当地劳动保障部门按月补差被拒绝后，遂一纸诉状将工伤保险服务中心告上了法庭。

工伤事故责任认定中，最重要的就是对工伤事故中的工伤认定和劳动能力鉴定。 在所有的事故责任中，都有一个相同的事实认定环节，这就是责任认定，在医疗事故责任中有医疗事故鉴定，在交通事故责任中有事故责任认定。与这些责任事故的责任认定不同，工伤事故的鉴定分为两个部分，即工伤认定和劳动能力鉴定。这两个关系到责任认定的事实认定，在工伤保险中分属于不同的机构

在“工伤”话题中，工伤认定是职工最关心的一个。市人力资源和社会保障局针对几个典型案件作出点评，借此帮助劳动者提高依法维护自身合法权益的意识。 提前开溜发生交通事故不算工伤 王某是一家单位驾驶员，按单位规定其工作时间是上午8时至下午5时，中午有一个小时的休息时间。单位的管理制度还明确，员工上、下班不得迟到、早退；凡请假外出的人员，需要履行请假手续，得到部门领导批准后方可外出。

休息或回家休息，在本质上没有差别，不能因为职工回家休息就认为其突发疾病时不在工作岗位和工作时间，需要根据案情综合分析。薛某在工作过程中感觉身体不适后，请假回家休息，到病情加重，到送医院抢救无效死亡，是一个连贯的过程，其行为符合常理，具有一定的合理性，且又是在48小时之内经抢救无效死亡的

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 工伤认定所需材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

京市第一中级人民法院提出上诉。2011年1月19日，北京市第一中级人民法院经审理作出驳回前景公司上诉，维持原判的终审判决。 评析： 操作是否违规都不影响工伤认定 在本案审理之中，前景公司不同意仲裁裁决，主要有两个理由，一、杨先生工伤是因其违规操作所致；二、事发后杨先生拒绝与公司签订劳动合同。其实，即便情况确实如此，也不会改变此案的判决结果。

在公司三申五令之后，前不久的一天，薛菲仍没有按规定佩戴胸牌上班，分管生产的副总为让他“好好长记性”，当即命令薛菲当着全车间职工的面做100个俯卧撑，并亲自监督和计数。 经过艰难努力，薛菲虽做完了俯卧撑，但两个小时之后，便出现血尿。医院检查结果为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。

前不久，一家公司主管在发现陆翠一周内连续两次迟到后，不由分说命令她：“自己找两个篮球，垫在脚底下，站在门口冻3个小时！”鉴于自己确实有错，加之担心被主管扣罚工资，陆翠只好照办。谁知，仅过了50分钟，她便因受冻和篮球滑动而一头栽倒在地，事后不仅花去2000余元治疗费，还因脸部、胸部、膝盖部跌伤而造成3000多元损失。面对陆翠索赔，公司认为是主管擅自做主，只能由主管承担。

的直接责任人员必须受到治安处罚。 《劳动法》96条规定，用人单位体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这里的体罚包括一般体罚和变相体罚，一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。 变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。