属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 劳动保障部门受理的， 应当书面告知申请人并说明理由。 如果对交通事故工伤认定还有不清楚的地方可以咨询律咖网相关律师。 二、办理条件： 1.按照规定参加工伤保险，缴费工伤保险费用

关于2013年调整企业工伤人员相关待遇的指导意见 辽人社发【2013】31号 各市、绥中县、昌图县人力资辑和社会保障(劳动和社会保障)局，各有关单位： 根据国务院《工伤保险条倒》(国务院令第586号)和《辽宁省工伤保险实施办法

最高人民法院法官关于工伤认定的一些观点 问题一：工伤认定的前提 工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中，我们遇到车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤的请示问题。一种意见认为，司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，应认定为工伤;另一种意见认为，司机与挂靠单位之间未形成事实劳动关系，不应认定为工伤。

因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤： 1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; 2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; 4.

申请工伤认定的条件 申请工伤认定必须缝合以下条件： 1、伤(亡)者是在本市注册登记的用人单位的员工; 2、申请人是用人单位、受伤害的员工或其直系亲属、工会组织

所谓劳动关系是指，劳动者与用人单位之间存在的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。

最高人民法院关于非固定居所到工作场所之间的路线是否属于“上下班途中”的答复 (2008年8月22日　[2008]行他字第2号) 山东省高级人民法院： 你院《关于翟恒芝邹依兰诉肥城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究认为：如邹平确系下班直接回其在济南的住所途中受到机动车事故伤害，应当适用《工伤保险条例

参加单位组织的旅游活动受伤能否认定工伤 【案情】 张某系a制药公司的职工，2009年7月18日，张某在a制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由a制药公司负担)，不慎摔倒受伤。2011年6月23日,z区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张某在参加单位组织的旅游活动中不慎摔伤，属于工伤保险条例第十四条第(五)项规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害的情形，予以认定工伤。

职工在工作中受伤，认定工伤是主要救助途径。如何工伤认定，如果单位不给申请，自己该如何维权?围绕这些问题，本文结合案例，希望给大家提个醒。 申请工伤认定系用人单位义务 李刚在一家餐厅当服务员。他在收拾桌子时不小心摔倒，造成腿部骨折。老板赶快带他到医院治疗，并为其支付了医药费。 事后，李刚又多次到医院治疗，但他再次找到老板，要求其报销自己的医疗费时遭拒，且老板还拒绝为他申请工伤认定。

雇主应该承担责任吗? 雇工在一天工作结束后，自己骑摩托溜达摔伤，很严重，做了手术，请问雇主有责任吗?如果有责任应付多大责任? 江西律师 解答： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

工伤认定范围是什么? 工伤认定范围是什么?本人雇佣的临时工人未签订劳动合同，在下班途因中无证驾驶摩托车，摩托车物行驶证无交强险，发生交通事故，肇事者逃逸。请问这样的情况是否属于工伤，本人需要承担什么样的责任? 谢谢 菏泽律师 解答： 工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

一个朋友喝多了自己被朋友叫过来结果到了还是乱喝酒，叫人送也不回去结果硬被几人送回在还没出去前发生意外骨折了。这责任算是需要在场的高层负责人吗？还是自己不好，因为是被叫去的是否那人负主要责任， 如果受伤的人硬要人承担责任是商家责任大，还是公司里的高层大

现代生活速度的加快，工作的繁忙，在一个人口众多的、交通复杂的都市里，劳动者在上、下班途中遇到交通事故造成伤亡的情况时有发生。劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢?根据劳动和社会保障部门《企业职工工伤保险实行办法》第二章第八条第九项规定，由于“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

在日常工作中，无论是公司还是企业的一般工作人员，在处理自己的工作中难免因为各种因素出现意外，因工负伤。这时，就需要法律对可能出现的工伤情况进行比较清晰的界定，律咖网的小编在此搜集总结了工伤的认定和分类情形，希望能对读者有所帮助。 一、关于工伤的概念和工伤认定 (一)工伤的概念 工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

交通事故受伤负主要责任能否认定工伤 基本案情：陈某于2010年7月应聘到武昌某科技园做司机，负责拉料送货。2011年7月9日，陈某在送货途中与一辆轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，陈某负此次交通事故的全部责任。陈某受伤后，要求公司负担医疗费用，但公司称陈某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 属于工伤的一般情况 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

非因公死亡的法律法规 1、《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定： 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

律咖网小编整理了下班途中无证驾驶发生交通事故属工伤吗?问题的解读： 【案情】 杨某3月份的一天骑摩托车在下班途中,与同向行驶的一辆机动车发生交通事故，机动车逃逸，杨某受伤住院花费上万元钱。杨某提请工伤认定，劳动部门认为:杨某无证驾驶,是违反治安管理的行为,不能认定为工伤。杨某遂以劳动部门作为被告提起行政诉讼。 【分歧】 案件在审理过程中，有两种意见： 一种意见认为，无证驾驶只是违反了交通法规，并未违反治安管理条例，应按工伤处理。 另一种意见认为，无证驾驶是违反治安管理的行为, 不能认定为工伤。 【评析】： 《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤，第十六条第(一)项又作出但书规定，职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，杨某所受交通事故伤害能否认定为工伤，关键在于杨某无证驾驶摩托车是否属违反治安管理的行为。 《治安管理处罚条例》第二十七条第(二)项将无驾驶证的人驾驶机动车辆列为了违反治安管理的行为，但是这部法律2006年3月1日已废止，取而代之的是《治安管理处罚法》，《治安管理处罚法》列专章规定了违反治安

上班途中发生交通事故责任无法认定该怎么办。律咖网小编整理了上班途中的交通事故的有关问题的解读： 工伤保险条例规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但是如果碰到交通事故责任无法认定的情况，该怎么办?

合同未签，出差途中 受伤算不算工伤?律咖网小编整理了合同未签，出差受伤算工伤的有关问题，帮助你解决对 志愿者服务致伤致残算工伤 问题的解读： 昨从相关部门获悉，日前人社部下发的《关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》、《关于执行 《工伤保险条例》若干问题的意见》、《关于印发〈工伤康复服务项目〉(试行)和〈工伤康复服务规范〉(试行)的通知》今起正式执行。未签劳动合同出差途中受伤能否认定为工伤?