工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我工厂有一名员工,出现事故,造成伤残,产生纠纷。因为我没有在场,又无其他员工亲眼所见 他是否需要出具相关证人证明。之前他在求医过程中所填写事故原因为在家自己受伤 而非工伤，并且此伤残又不像所述设备造成，我该怎么办？这个鉴定为谁出呢？

据新华社电记者从宁夏回族自治区政府办公厅获悉，10月1日起，新修订的《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》正式施行。新规取消了工伤认定争议处理中行政复议前置的规定，对于事实清楚、双方无争议的工伤认定，时限由原来的60天缩短为15天。 据了解，对于备受关注的工伤赔付和治疗费用等问题，新办法明确，职工治疗工伤期间的伙食补助和转外省区就医办理住院期间住宿费标准，改由工伤保险基金支付。

49岁的张芬春是大连一家食品有限公司的员工。平时上下班，张芬春都乘坐公司的通勤班车。但在今年8月3日，受暴雨影响，张芬春中途下了班车，步行600多米后被河沟积水冲走。因赔偿问题，当事双方目前准备通过法律途径解决争议。 暴雨导致班车“抛锚”女工步行溺水 张芬春的丈夫老孙告诉记者，自己一家住在瓦市万家岭镇太平村。8月3日下午4点左右，张芬春等员工乘坐的单位班车行驶到瓦房店于屯附近的达子沟。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我爸的船是水上工程船，员工都是住在船上的，有一个员工在岸上喝酒，醉酒之后失踪，具体人还没找到

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。那么上班途中遭抢劫导致伤残，能否算工伤？ 法律咨询： 一个月前，莱山区的唐女士在上班途中，遭到歹徒抢劫，唐女士在搏斗过程中被摔倒，导致腿骨骨折，至今仍在治疗过程中。唐女士咨询：我是在上班途中导致骨折的

我在某企业上班时候，被打伤后，住院。现在当事人逃离了，我可以要求公司认定为工伤吗？是在上班时间被同事打伤。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我是一个分包工头，但我是在一个大包工头手上包的木工活，但没签承包合同，大包工头又在承包方包下的，由于大包工头的工具有问题致使我工人受伤，现在他们俩方都不管，请问是由我赔偿吗，可以直截去找承包方理赔吗？请急回复

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 由于工伤，我老公必须护理，我又要上班，又必须护理他，由于时间要两三个月，工司不管，又不给护理费，我该怎么办？ 律咖网律师解答： 申请工伤认定，劳动能力鉴定

山东省工伤职工停工留薪期管理办法 山东省劳动和社会保障厅文件 鲁劳社〔2006〕15号  关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知    各市劳动和社会保障局，各有关单位：    为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务院《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》，我厅制定了《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 请问在工伤期间工资可以正常发放么?请问医院开具的护理证明应该交到哪里呢?或者说交给谁?谢谢.还有请问像骨折内固定这种需要做二次手术的工伤大概多久能够处理清楚? 律咖网律师解答： 原工资福利待遇不变。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 我母亲在一家机械场上班刚2天（未签定劳动合同）出现了事故（左手大拇指断了现在已经接上了），我想知道应该像他索赔多少

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 现在我公司将改制,由事业性单位转售股份给私人.公司内有一种是国有职工,另一种是与公司按年份签的合同工.现在我的工龄是8年,是合同工.请问到现在2008年我的赔偿是否和国有职工8年工龄的人赔偿金一样?为什么? 律咖网律师解答： 公司转让不影响劳动合同的履行，现在还谈不上赔偿的问题。至于你说的国有职工，应该是以前事业单位国家拨款的时候，编制内人员。你们之间的赔偿计算方式应该会有所不同。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2011年浙江省（统筹地区）上年度职工月平均工资为2978元，年平均工资为35731元。（注：省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准） 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。

   2012年7月至2013年7月合肥合肥六级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，工伤部分可一次性获得27-29万元左右赔偿金；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律咨询： 如果鉴定为十级工伤，自愿解除合同后可以要求单位按工作年限赔偿吗？按工伤待遇有那些赔偿？是按当地年平均工资还是本人平均工资？因为有一定的差额，也会影响到以后找工作。如单位到合同终止是不续签又怎么办？享受工伤保险的月收入又是多少？ 律咖网律师解答： 解除劳动合同的应当支付一次性就业补助金，一般按你工资标准计算，但低于社平工资60%的，按社平工资60%计算。 相关法律知识： 经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。 1．用人单位法定义务 第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。 第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性

什么是工伤保险待遇： 工伤保险待遇是职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 工伤保险待遇主要内容： 工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。

律咖网律师解答： 本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。（要有劳动关系证明才可以按照工伤处理）工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。

江苏省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知（2012） 江苏省人力资源和社会保障厅 苏人社发[2012]102号 各市、县（市）人力资源和社会保障局： 根据近几年各地在岗职工平均工资增长和城市居民消费价格指数变动等情况，经研究，决定从2012年3月1日起，调整参加我省企业职工基本养老保险的各类人员因病或非因工死亡待遇标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例

面对生活中发生的劳动法律纠纷，工伤事件，你是否能迅速的得到赔偿呢？在处理纠纷时，您是否知道法律对此纠纷有哪些规定？这些法律信息对纠纷的解决起着怎么样的作用。怎样去维护自己被侵害的权利呢？ 相关背景事件： 员工室外安装广告牌，不慎摔伤致残，公司老板为逃避责任注销登记。昨天，东西湖法院判决该公司老板赔偿员工医疗费、伤残赔偿金等10万元。