误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一

”；第一百条规定：“当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经双方协商一致，也可以抵销。”此两条法律规定分别为法定抵销和合意抵销。 本案被告不能以抵销权抗辩原告的诉请。

“与履行职务有内在联系”的雇佣行为。 另一方面，李某必须担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”即雇员对来自他人的意外伤害，具有选择雇主或他人赔偿的权利。

依照《劳动法》、《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤，当事人之间因赔偿问题发生纠纷，属于劳动争议案件的范畴。建筑施工事故人身损害是否构成工伤，赔偿争议是否符合工伤赔偿案件的条件，应当从以下几点进行把握和界定：    （1）看争议双方是否符合特定主体要求。

总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》桂政劳险字[1995]23号 各地、市、县劳动局、财政局，各地区工会办事处，各市、县总工会，区直各单位： 根据《劳动法》第九章第七十三条的规定，结合我区的实际情况

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理： 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省标准：工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。

提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往原籍的，其伤残津贴可由统筹地区社会保险经办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按因公出差标准报销。 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

《工伤保险条例》第2条规定，工伤保险的适用范围不仅包括合法用工单位，也包括非法用工单位，即享受工伤保险待遇的主体涵盖各类企业的职工以及非法用工企业、形成事实劳动关系的职工。也就是说，公司不能借口自己属非法用工、尤女士为违法打工为由不对其认定工伤。 其次，公司必须向尤女士支付一次性赔偿。

2012年上海市职工因工死亡工伤赔偿标准：   1、丧葬补助金为25986元（赔偿标准为：丧葬补助金为６个月的上海市上一年度即2011年职工月平均工资，即4331元*6个月）；   2、一次性工亡补助金为436200元（因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：2011年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即21810元*20倍）；    以上两项合计为：462186元。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在农村，各家各户盖新房是一件喜庆的事情，但是，在盖房的过程中一旦出现瓦匠或力工的劳动伤害该如何处理？责任如何划分？也是我们值得思考的问题！ 锦州市中级人民法院（2009）锦民二终字第00142号民事判决书对力工李某受害赔偿一案作出了判决，其中对于雇主（组织干活的瓦匠）、房主的责任依据、责任范围、程度都做了系统的分析，我们现在来研究一下。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

代班受伤能否认定为工伤？ 【案情】： 湖南衡阳市的某小区物业公司保安刘某因胃溃疡糜烂已住院治疗66天，为了不因为请假而被扣工资，刘某在此住院期间邀请了刚从部队复员的小舅子江某为其代班。可在9月11日的早晨，因为小区的二期新房交验时间，流动人口相比平常多了很多，为了加强管理、保障安全。公司总经理李某托江某对在休息室的保安员雷某进行工作安排。由于雷先生对其工作安排不满，与江某发生冲突。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 在工厂上班受伤，半年了，估计一年后能正常上班，脚底部分没知觉，没有签劳动合同，没有做工伤鉴定，想私了，大概能赔我多少钱？医疗费是工厂出的，正常工资是3200元，只需要知道正常情况应该赔我多少钱？看看能不能私了？

福建省工伤赔偿项目和赔偿标准（2012年最新修订） 根据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，我省职工工伤依法享受如下保险待遇： 一、 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

 根据《工伤保险条例》及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，我省职工工伤依法享受如下保险待遇： 一、 医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 法律咨询： 如果公司非全日制用工发生工伤，公司可以随时解除劳动合同吗？ 律咖网律师解答： 不可以，属于违法解除劳动合同。 需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。