浙江省工伤保险待遇一览表   工伤保险待遇 项    目 标   准 基 数 支 付 渠 道   医 疗 康 复 待 遇 医 疗 待 遇 挂号费   按照标准报销 工伤保险基金 住院费 工伤保险住院服务 标准 医疗费 工伤保险诊疗项目 目录 药   费 工伤保险药品目录 交通食宿费 因工出差标准 按标准报销   用人单位   住院伙食 补助费 因工出差伙食补助 标准 70% 停   及

工伤保险待遇表之一（通用） 工伤保险待遇 项目 标准 基数 法律依据 支付渠道   医 疗 康 复 待 遇     医 疗 待 遇 挂号费   按照标准报销   << 工伤保险条例 >

工伤保险待遇表之二（江苏） 五至 十级 伤残 职工 与 用人 单位 解除 或 终止 劳动 关系 --- 由 用人 单位 支付 一次 性 工伤 医疗 补助 金 当地人口 平均寿命 减去 解除或终止 劳动关系时 的年龄 × 1.4 个月当地职工平均工资 五级 江苏省实施《工伤保险条例

工伤保险待遇和民事损害赔偿，但劳动者个人需交纳高额保险费；第三，受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿；第四，民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补。 根据政府有关部门的规定，在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。应当参保的企业违法不缴纳保险费的，发生工伤事故，也要按照工伤保险条例的规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

--《工伤保险条例》     第三十六条  工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。     第二十九条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。      职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医

在医疗期间享受如下待遇：     ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。     ② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的

广东省工伤保险待遇明细表 名  称 计发对象 计发标准 计 发 金 额 附   注 一次性伤残补助金 1~10级伤残职工 本人工资 1级：24个月    6级：14个月 2级：22个月    7级：12个月 3级：20个月    8级：10个月 4级：18个月    9级：8个月 5级：16个月    10级：6个月   伤残津贴 1~4级伤残职工 本人工资 1级：90%   3级：80%

根据劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的； 2、经本单位负责人安排或者同意

职工工伤保险待遇核算数额计算表 （受理机关：    ）   项    目 摘    要 金 额 （ 1 ） 医疗费 附单据 张   （ 2 ）住院伙食 补助费 住院     天，每天     元 （ 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70％发给住院伙食补助费）   （ 3 ）   交通 食宿费 交通费附单据    张，    元；食宿    天

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。     生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。     职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

执行《工伤保险条例》、渝府发 〔 2003 〕 82 号、 渝劳社办发〔 2004 〕 211 号 文件待遇一览表 项    目 待     遇 备 注 计 算 基 数 月份比例 支付渠道 医疗期间 停工留薪   12 个月 用人单位 最长 24 个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用   100 ％ 基金 单位和职工个人垫付

劳动者因工伤残是劳动者个人在工作中付出的代价，应规定较高的待遇。这不仅在生活上给予照顾，而且在精神上也是一种奖励和安慰。其社会保险待遇属于“损失补偿”性质，具有“物质奖励”的意义。非因工伤残，虽然个人也付出了代价，但不是为社会劳动所付出的代价，保险待遇应适当低一些。它同疾病社会保险待遇一样，属于“物质帮助”的范畴。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 律咖网小编为您详细介绍工伤相关知识： 工伤赔偿常见问题 职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇？ 哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理？ 《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为几级？ 企业职工在工作休息时间发生的损害事故可否界定为工伤事故？

职工因工作原因再次受到事故伤害或者患职业病的，按照新认定的工伤、职业病情形受伤相应的工伤保险待遇。 律咖网小编为您详细介绍工伤相关知识： 工伤赔偿常见问题 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？ 哪些情形下工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理？ 《工伤保险条例》实施前职工工伤和职业病致残程度分为几级？

《工伤保险条例》规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的；    （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝医疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 律咖网小编为您详细介绍工伤相关知识： 工伤赔偿常见问题 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理？ 职工再次发生工伤的如何享受工伤保险待遇？ 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的如何处理？

显然，你受的伤属工伤范围。虽然系你违章作业造成的负伤，自己有过错，但这并不影响对工伤的认定，你依法享有工伤保险待遇。 律咖网小编为您详细介绍更多工伤知识： 未签合同发生工伤怎么办？ 什么是工伤保险？ 工伤护理费应随工资上涨而增加吗？ 职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形 工伤职工享受哪些待遇？ 工伤如何申报与认定？

的道路交通机动车事 故的；  9、法律、法规规定的其他情形。  该办法第9条规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：  1、犯罪或违法；  2、自杀或自残；  3、斗殴；  4、酗酒；  5、蓄意违章；  6、法律、法规规定的其他情形。 律咖网小编为您详细介绍更多工伤知识： 未签合同发生工伤怎么办？ 什么是工伤保险？ 工伤护理费应随工资上涨而增加吗？

工伤职工享受哪些待遇？  （1）在医疗期间享受如下待遇： ① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。  ② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的