被告：某某有限公司 原告朱某某原系上海东平森林公园有限公司员工，被告于2003年1月20日经工商登记成立。2008年3月，原告朱某某为2007年6月之后的工资事宜向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经该委主持调解，双方达成协议。

合同服务费由原告通过上海某国内劳务咨询服务有限公司支付。原告已支付给上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。 原告某工业(上海)有限公司诉称，要求不支付被告一个月的替代提前通知期工资人民币960元。

2007年12月9日经宁波市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。冯某向余姚市劳动争议伸裁委员会提交赔偿申请,分别要求被告一余姚鞋厂、被告二飞足鞋厂和被告三舜江鞋厂赔偿医药费、伙食补助费、交通费、伤残补助金等共计80134.40元。2005年8月23日,被告一余姚鞋厂因转资被依法吊销营业执照。2008年5月20日余姚市劳动伸裁委员会裁决由飞足鞋承担全部责任,共计各类赔偿合计60 758.75元。

【案情简介】本案原告：秦某;被告：射阳县黄金线经贸有限公司 原告秦某因被告违法劳务合同，索回被被告收取的出国劳务费用48000元。其于2008年6月**日向射阳县人民法院提起诉讼。该院于2008年6月**日立案受理，通知被告应诉。 射阳县人民法院开庭审理本案。原、被告双方当事人到庭。

某公司与申诉人李某在2005年12月9日解除劳动合同，后被徐州市仲裁委撤销同时认定公司与李某的劳动合同已经到期终止。申诉人李某要求续签无固定期限的劳动合同并申请仲裁，被九里区劳动争议仲裁委员会驳回后，起诉到铜山县人民法院，李某依然败诉。

的劳动用工管理仍不同程度地存在同《劳动合同法》不和谐的音符，如法律意识淡薄，未按规定同员工签订劳动合同，企业规章制度制订公布程序不当，忽视对劳动合同的全面依法履行，损害职工劳动权益的情况仍有发生等，这必须引起高度关注。 电力企业应全面贯彻劳动合同法，构建和谐稳定的劳动关系

2010年2月22日，原告肖某向法院起诉，称其2008年9月22日与被告郭某口头约定，由原告为被告开车，被告每月支付原告工资2300元。至2008年12月18日，被告拖欠原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。 【分歧】 对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？

种意见认为：本案中原告李某与某县家具有限公司之间是劳动关系，应该按照《劳动法》、《工伤保险条例》处理，原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。

东皇镇黄木坪村，系习水县三益工贸有限公司物业分公司职工。 委托代理人：蒲小平，鸿志律师事务所律师。 被诉方：习水县三益工贸有限公司。 法定代表人：唐金友。 委托代理人：赵义平，鸿志律师事务所律师。 被诉方：中电投贵州金元集团股份有限公司习水发电厂。 法定代表人：袁建维。 委托代理人：赵义平，鸿志律师事务所律师。

被告：南阳市宛城区环城第一建筑公司（下称环城建筑公司）。 第三人：南阳市北郊法律顾问处（下称北郊法律顾问处）。 1991年，南阳市宛城区城乡司法所下属北郊法律顾问处在环城建筑公司设立接待室。后聘请赵天祥为接待室负责人，双方签订了协议。约定：接待室实行有偿服务，独立核算，自负盈亏。除意志以外原因或特殊情况，受聘者每年应向北郊法律顾问处交纳1000元管理费。

因违法解除劳动者的劳动关系而导致需要承担支付双倍经济补偿金的巨额用工成本的新型案例。希望通过对本案例的评析，能够对用人单位在增强自身的法律知识、合理降低用工成本方面能有所帮助。本案的争议焦点是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间的劳动关系是法定顺延还是约定续延的问题。

二审认为，一审法院对原告提出的确认双方之间的劳动合同无效的诉讼请求未予裁判是不当的。原告海扬公司招用付振强时，付振强不满16周岁，违反了有关法律、行政法规的禁止性规定，虽然形成了事实劳动关系，劳动合同也成立了，但是劳动合同仍是无效的。基于此，二审法院作出了支持原告诉讼请求的判决。 然而，这一判决给我们带来了两个疑问：一是劳动合同无效与劳动合同成立是否相容？

不服，于2003年8月起诉到法院。 [裁判要点]： 双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。

临近毕业的大学生，虽暂未领毕业证，但已基本完成学业，学校已发给毕业生双向选择就业推荐表，此时其系适格的劳动关系主体，其与用人单位签订的劳动合同依法应认定有效。 案情    2006年2月

民 事 判 决 书 （2002）广海法终字第9号 原告：李龙波，男，1972年9月24日出生，汉族，原“盈丰”轮大副，住湖北省武汉市江汉区大兴路75号。 委托代理人：李祥琴，广东运胜律师事务所律师。 被告：珠海九源船务有限公司。住所地：广东省珠海市吉大九洲大道商业银行大厦10楼。 法定代表人：张建国，董事长。 委托代理人：李乐华，该公司副总经理。

诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金及拖欠克扣的工资共计10800.00元人民币。   一、案件基本情况  2005年11月25日，原被告双方签定劳动合同，合同约定：试用期自2005年11月23日至2006年2月22日。后双方于2006年2月21日签定正式聘用合同。2006年5月底双方发生纠纷。

因代理关系终止，被告多次叫原告领起，原告以双倍返还为由而未领，被告没有违约行为，不存在双倍返还。2004年3月至2005年3月原、被告间形成了事事实上的劳动关系，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。 [审判] 本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。

 一劳动者在公司工作已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳动合同。他向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起诉讼，本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理，进行了公开开庭审理，日前，此案已一审终结，劳动者打赢了维权官司。 为维权劳动者申请仲裁 今年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券股份有限公司工作，1999年起转为b类员工。

合同怎么签 法律有规定 (别以为拿着合同就可以对职工乱来) “为了公司能跟我续签劳动合同，从去年到现在养老保险都是我自己交的。可就是这样，今年3月，公司还是在我不知情的情况下，解除了与我的劳动合同。”说这话时郝震宇一脸的无奈。 郝震宇说，他从1988年就到中国装饰集团公司工作，至今已13年。该公司曾在1997年与他签了为期三年的劳动合同。到2000年，该公司因经营原因，聘请了一位经理。