中国信达资产管理公司合肥办事处与蚌埠市福德商贸有限公司金山商厦、蚌埠市福德商贸有限公司、交通银行蚌埠分行、安徽东福房地产(集团)有限公司抵押借款合同纠纷一案 安徽省蚌埠市中级人民法院民事判决书 (2005)蚌民二初字第33号 原告中国信达资产管理公司合肥办事处。住所地安徽省合肥市阜南路166号润安大厦。 负责人姬德勤，该办事处主任。 委托代理人杨华，该办事处部门经理。

8月31日，由县检察院依法提请抗诉的林金河与嘉兴市翔森典当有限责任公司、戴其泉、刘勇抵押合同纠纷案有了再审结果，县法院经过再审，支持县检察院的抗诉理由，依法对该案进行了改判。这是近年来县检察院民事行政检察部门办理民行抗诉案件直接获改判的一起成功案例。  2003年9月4日，戴其泉以其所有的房屋一幢作抵押，与嘉兴市翔森典当有限责任公司签订抵押合同一份，双方约定典当贷款金额为13万元。

赵某为购买a公司301号房产，于2000年10月15日与a公司签订了房产按揭贷款合同，合同约定b银行贷款60万元给赵某作为购房款，赵某以购买的该房产做抵押担保，a公司为上述贷款本息以实现债权费用承担连带责任，保证期限自合同生效之日至办妥房产抵押登记止，如赵某连续3个月或累计6个月不按合同约定还款，b银行有权要求其提前还款，并向a公司追讨，a公司还向b银行支付了赵某购房款总额5%的保证

基本案例：1999年10月10日，a银行与b公司签订《最高额抵押担保借款合同》，合同约定：自1999年10月10日起至2002年10月10日止，a银行向b公司提供最高限额不超过1300万元人民币的银行贷款，b公司用存放于c公司仓库的4548套价值2499.9236万元的空调器作为抵押物。抵押担保期限自设定抵押之日起至担保范围内全部贷款清偿完毕为止。

抵押合同 解押后如何处理 抵押合同应当由债权人与抵押人以书面方式签订，抵押人可以是债务人，也可以是第三人。当第三人作为抵押人时，债务人不是抵押合同的当事人。在实践中，债务人与第三人关系密切，第三人是受债务人的委托而为其债务的履行作担保，但在抵押合同中，第三人是抵押人，在债务人不履行到期债务时，承担债务履行的担保责任，债务人与债权人仅仅是主合同中的当事人。抵押合同一般包括以下内容： 1.

单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗? 答:在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。

劳动者与用人单位确立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实生活中，也有一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，往往利用处于弱势地位的劳动者对法律的无知设置陷阱，让利益的天平倾向自己，劳动者只有巧妙应对，方能跳出陷阱。两节过后，又到农村劳动力外出打工的集中时段，在此

加班加点应符合规定 有关部门为务工者支招防骗 天气转暖，外来务工人员和本地未就业人员“汇流”，大量涌进职介寻找工作，哈尔滨市进入年后第二轮求职高峰。从求职到工作，由于缺乏经验和必要的常识，务工人员将遇到一系列难题。利用劳动者对法律法规的不熟悉，一些非法职介和少数用人单位采取各种手段欺骗务工人员，侵害劳动者的合法权益。为改善就业环境，哈尔滨市相继出台了一系列政策措施。

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工资的标准以及范围 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等

证明当事人主体资格的证据 1、 当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。 3、 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。 二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

“伢家办的厂小，只雇了两三个工人，前几天都已经和他们签订了劳动合同，合同期限一年。”浙江省安吉县递铺镇家庭作坊业主李老板操着方言说，“还是签订劳动合同好，一来打工的人吃了定心丸，不再担心淡季没有活干，生活有保障;二来厂里生产有保障，不用顾虑因工人跳槽影响产品交货期限。”李老板的话反映了当地多数家庭作坊业主的想法

被诉人：某知名公司 承办律师：郭行飞律师杨欣律师 争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误” 案情简介：2007年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司(即被诉人)收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。

公司劳动合同纠纷案例 原告：林某 被告：上海某某医药科技有限公司 原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告工作人员程某某对其进行面试后录用，双方于当日签订了劳动合同，期限至2007年3月31日。其每月工资人民币1，000元加提成，由被告通过银行转帐形式支付。劳动合同到期后，其仍然在被告处工作。2007年7月15日，被告将其辞退。

公司销售副总跳槽遭索赔10万 10月11日，皇明太阳能集团有限公司(下称“皇明集团”) 诉该公司前负责销售工作的副总经理李骏泄露该公司商业机密一案，在山东省德州市德成区人民法院公开审理。 字串7 2002年3月19日，李骏应聘到皇明集团任销售副总一职，双方随即签订了《保密协议书》

被告：上海某有限公司 案由：工伤补偿 案情简介： 陆某，男，27岁，已婚，有一不满2岁的小孩，父母健在，有两个哥哥和一个姐姐。2002年1月9日到某公司应聘司机岗位。2002年3月21日，陆某驾驶公司轿车发生车祸，经市公安局交巡警支队认定陆某负交通事故的全部责任。陆某因车祸致颈椎损伤伴颈脊髓完全性损伤，右侧第8-12肋骨骨折，急送医院治疗。

基于此案，用人单位如何做好员工工作时间发病工作?】 律师点评： 1、上班时间发病是否就认定为工伤? 上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的

的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。被告明知小刘尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此

本案的包工合同是否已经构成原被告之间的劳动关系的成立? 【法律界网站点评】 本案争议的焦点就因为对包工合同是否代表已经形成了劳动关系的定性而引发了其后的一系列争议。

解除实习合同的，应返还培训费;郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7月，旅行社起诉至一审法院称，合同签订后，郭某到我单位实习，其实习期间应当至2007年7月，但其自2007年6月起即不再到旅行社实习，其给旅行社造成了经济损失。故要求郭某支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。