特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。

承租人提前退租怎么办 租赁合同都是有约定的期限的，但许多出租人会遇到承租人要求提前退租这种情况。仔细分析起来，提前退租可以分为两大类：一类是主动提前退租，即承租人财务状况良好，只是由于经营上的缘故，要求提前退租。另一类是被动提前退租，即承租人财务状况恶化，不得不提前退租。 一般情况下，出租人对提前退租都不知如何处理是好。

平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。 法律对平等就业权的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

全国人大常委会批准我国加入国际劳工组织《1958年就业和职业歧视公约》，这个公约对“就业歧视”做了界定。 《1958年就业和职业歧视公约》对就业歧视的定义： 简单地说，“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠视为歧视。” 《1958年就业和职业歧视公约

只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《合同法》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。 《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外

根据劳动法及相关的司法解释,有权享受经济补偿金的劳动者,须是非自愿性失业者,并且客观上无过错者。主要包括以下四种情形: 1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。 2.因劳动者的客观原因(非主观原因),被用人单位解除劳动合同的。 (1) 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的; (2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3.因用人单位自身的原因,解除劳动合同的。 (1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,用人单位解除劳动合同的。 4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号) 第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定

原则上，合同当事人应当按照合同约定的期间履行债务。依照合同法的规定，债务人提前履行债务损害债权人利益的，债权人可以拒绝债务人的履行。债务人提前履行债务不损害债权人利益的，债权人应当接受债务人的履行。    债务人提前履行债务给债权人增加负担的，费用由债务人承担。

定金是债的一种担保方式，当事人可以依据法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，给付定金的一方有权收回定金，或者将定金抵作价款；收受定金的一方不履行债务的，应当将双倍的定金返还给付定金的一方。给付定金的一方不履行债务的，则无权要求返还定金。

行纪合同是行纪人以自己的名义委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。 1、行纪合同是双务、有偿、诺成合同。 2、行纪人以自己的名义与第三人发生动产买卖等法律关系。 3、行纪人与第三人的合同关系，效力并不及与委托人。 4、行纪合同有代购、代销、寄售、证券买卖、期货买卖、拍卖等合同。

无效的土地承包合同，是指不具有法律效力的土地承包合同。根据我国相关法律法规的规定，以下合同属于无效的土地承包合同： （1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同，损害国家利益的； （2） 恶意串通，损害国爱、集体或者第三人利益的； （3） 以合法形式掩盖非法目的的； （4） 损害社会公共利益的； （5） 违反了不得收回、调整承包地等相关法律法规规定的。

根据职工带薪年休假条例，关于职工带薪年休假有如下规定： 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的

劳务合同与劳动合同均是我们日常生活中，每一个人都可能遇见的合同关系，二者虽然只有一字之差，但各方面关系存在较大的不同，其主要区别如下： （1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 （2）主体性质及其关系不同。

个人买卖股票，书立的股权转让书据，买卖双方要按照证券市场当日实际成交价格，缴纳印花税。 计算公式为：应纳印花税税额=证券市场当日实际成交金额×适用税率 目前适用税率为1‰。 个人在上海、深圳证券交易所转让上市公司股票获取的所得，暂免缴纳个人所得税。 a股股票主要交易费用如下：1.印花税：成交金额的1‰(卖出时收取，买入时不收)，2.佣金：浮动成交金额的 1.5-3‰，小于5元收5元。3.

解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见

问:合同期满终止时,需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同吗?多谢! 答：合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。

合同签订中有一些小细节，如果不加以注意，很可能为日后合同履行以及违约处理中造成麻烦。合同律师在这里向您提示一些我们在办理合同纠纷案中出现的需要意的事项，以供读者借鉴。 1、对方如是法人和其他社会组织，应加盖其单位的公章。或者对方的经办人应提供加盖了其单位公章的签约授权委托书。 注意： a、对方的授权委托书应该由我方保存，以便在发生纠纷时作为证据。

不可以不加审查地完全适用其条款。 上述几方面是合同中容易出现问题的地方，但不是说，只要做好以上方面，就万事大吉了，要向全面有效的防范合同风险，仅仅依靠经验是不够的，能找一个专业的合同律师为您把关将会更好的选择。 北京经济合同律师 http://hetonglawyer.66law.cn/ 北京合同律师

诉讼中，合同中的每一个字，每一个词，每一句话，都意味着潜在的输或赢，合同双方押在这上面下的赌注也很大。 作为公司经理人或代理人，如果你在起草合同时能够很好的把握两条原则：小心谨慎和深思熟虑。那么，在将来可能发生的违约诉讼中，你可能已经抢先一步，胜券在握了。本文结合合同管理实践，提出了合同起草的十招，但愿它们能帮助你起草无可挑剔的合同

最高人民法院“关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第148条规定，当事人一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉 答辩的，视为该人民法院有管辖权。