加班，无论对劳动者还是人力资源工作者，均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情，却常常引发争议。笔者针对在日常工作中常遇到的有关加班问题咨询，试作汇总析疑。 一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法

此后，张女士一次性付清所有房款并办理交房手续后，便公证授权委托其父亲办理后续过户交易手续，随即便匆忙返回澳大利亚。可不久后，便接到父亲突发疾病辞世的噩耗，房屋过户的事情就此搁浅，其母也一直住在该房屋相安无事。可不久前，张女士得知该房屋要被法院执行拍卖，才知道房东陈先生在与其签订合同后不久，便以该套房产作为抵押物，为朋友向银行贷款40万元作了担保

什么是房地产虚假广告？虚假广告构成合同条款的条件有哪些？     房地产虚假广告是指虚构事实或隐瞒重要事实的方法来发布含有国家禁止内容的广告，欺骗购房者。在售楼广告中房地产开发商或代理商对绿化、会馆、学校、幼儿园、游泳池、健身房、车位、超市、容积率、楼房间距等配套设施经常作美好的描述，但这些承诺又不写在合同里。

在实际中买卖合同与承揽合同发生争议的案件大多源于对在合同履行过程中人员的伤亡、标的物损坏的责任承担的争议而提起诉讼。基于这一原因提起的诉讼在审判中一从以下几点进行区分。 1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。

办信用卡用的收入证明以及工作证明格式 工作证明 兹证明 _______同志现从事______工作

将款转给张三、李四，也与梁某无关。张三、李四从王五处得到款项也与梁某 不产生任何法律关系。即使王五是无权处分刘某的财产，也只是在王五与刘某之间产生侵权或其他法律关系，而与梁某无关。故梁某要求张三、李四、王五向其承担 责任无合同事实基础和法律、法理依据。且亦没有证据证实张三、李四、王五对梁大勇存在侵权或其他违法行为。故张三、李四、王五无需对梁某承担责任。

2008年2月，我和李某签订了一份合同，约订李某将其所有的一套商品房出售给我，价款为 26.8万元。后我将房款给付李某，李某出具了收条，我入住该房至今。当时，我由于身份证丢失没有办理过户。上个月，我要求李某协助办理过户手续时，李某 却说因房价上涨要求我再支付3万元房款。请问，李某能擅自涨价吗？ 读者 刘青 刘青： 从本案看，李某是不能擅自涨价的。

专利权质押合同登记的变更、延期与注销手续介绍 一、变更手续 经质押双方当事人同意后，可以就质权人、被担保的主债权种类及数额或者质押担保的范围等内容进行变更。 对上述内容进行变更的，当事人应当于作出变更决定之日起七日内持变更协议、原《专利权质押合同登记通知书》和其他有关文件

网友给本网发来信函说：3年前，我的一位同学向我借2000元，我就将此款打到了他的银行卡账号上。但这个卡号我没有保存，也没有任何书面凭据证明我们的借款关系。最近我多次催这位同学还款，他则一推再推。请问：如何才能要回这笔钱？ 回复如下：首先，应当把你们之间的借贷合同关系固定下来。

大病初愈的戴先生在加班时突然倒地，经抢救虽保住了命但落下终身残疾。因单位及他本人均不能举 证，以证明他究竟是因旧病复发倒地，还是被电击倒地，但单位却臆断其为旧病复发所致，不按工伤给其待遇。本案经初步工伤认定、申请行政复议、法院判决，最 近被确认为工伤，享受工伤待遇。 事发 加班时倒地受伤 初步认定非工伤 戴先生今年43岁，系单位车床操作工。去年8月，病休后上班的他领受一项紧急加工任务。

一员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡 单位和员工家属就这名员工的死亡算不算工伤出现了意见分歧 工作中发生的意外，其情形有时会超出人们的想象。在今天的“职工法律维权在线”栏目中，我们将解析一起员工因脑出血晕倒在办公室，一周后在医院抢救无效身亡的案例。同时阐析“视为工伤”和“视同工伤”这两个不同的法律概念，以及两者在享受工伤待遇时是否存在差别。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当 事人请求撤销的，人民法院应予支持。 综上，小高可依法向老板讨要被拖欠的工资及工伤待遇。

赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗？ 根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。

某停职反省等待公司通知。 此后双方并未办理解除劳动合同书面手续，该食品公司也未向张某发放任何停职或者解约通知。不 久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有给职工缴纳生育保险，同年7月，张某的家人在宣武区劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公 司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。

【裁判要旨】原、被告对格式合同发生争议，保险人对格式合同未尽到说明义务，致投保人投保概念不明而进行投保，在诉讼中产生分歧，按照法律规定，应作出有利于投保人或被保险人的解释。 【案情】 2005年3月25日，原告甲与被告某保险公司签订了以其妻为被保险人的康宁终身保险合同， 保险金为10000元。

问：我想咨询一个问题，我和我公司签订是一份无固定期限劳动合同，公司现在要把公司搬到另一个城 市，公司要求我去新的公司，但是我由于家庭方面的问题我没有同意公司的要求。我和公司签订合同时，对违约方面做了约定，甲方和乙方任何一方违约都要按月工 资450元50%的赔偿。我想问以下两个问题：1.我不想去新的公司这属于谁违约吗？2.如果是我们任何一方违约，哪我们违约方怎么具体赔偿呢？

［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补 贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职， 实质上就是行使法定解除权，是因劳动者自身原因解除劳动合同

直接转入熊某明的工资卡上，无需签名。 2009年12月24日早上7时10分许，熊某太在其工作的路段清扫街道时被驾驶二轮摩托车的李某撞伤，经鉴定为九级伤残，交警部门认定李某负事故的全部责任，熊某太申请劳动仲裁被裁决不予受理后向法院起诉，要求城管局赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？

签订竞业禁止协议需要注意的是： 1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。 2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围，而不应无限扩大到整个行业，对范围约定应当明确、清晰和合理。