新劳动合同法条件下员工跳槽更容易 2004年11月1日，市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定：任何一方违约，应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内，不得参与同行业的商业竞争或服务于他人，否则给公司造成的一切损失由其承担。钱某在2004年11月16日开始担任该公司生产技术副经理。2007年3月26日，钱某因家中有事向公司请假3天，此后一去不返。

第三章　劳动合同的解除和终止 第四章　劳务派遣特别规定 第五章　法津责任 第六章　附 则 中华人民共和国劳动合同法实施条例 【发布单位】国务院 【发布文号】国务院令第535号 【发布日期】2008-9-18 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章　总 则 第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

新劳动合同法：检查措施和文明执法 第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。 【解读】 本条是关于监督检查措施和文明执法的规定。 一、 监督检查措施 本条规定了两种监督检查措施：一是书面检查。

新劳动合同法：有关主管部门的监督管理 第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 【解读】 本条是关于县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门的监督管理的规定。 行政部门监督管理的主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。

劳动合同法解读七十三：劳动行政部门监督管理权 第七十三条 国务院劳动行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行政主管部门的意见。 【解读】 本条是关于劳动行政部门监督管理权的规定。 劳动行政部门监督管理，是指劳动行政部门的监督管理是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动。劳动行政部门监督管理是一种专业性的行政执法，有着与其他部门和群众监督不同的作用，因此它是劳动合同法监督检查体系中最主要的一种。劳动行政部门监督管理具有以下三个特点： 第一，监督管理的主体是代表国家行使监督管理职权的劳动行政部门。 第二，劳动行政部门监督管理是一种执法行为。这种执法行为具有六个主要特征：(1)国家意志性。行政执法是由具体的行政主体实施，行政执法的实质是国家行政权的运行，是国家意志的体现，可以说，行政执法是行政主体以其名义实施的国家意志行为。无论

新劳动合同法：劳动行政部门检查的事项 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

新劳动合同法：举报违法行为 第七十九条 任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 【解读】 本条是关于组织或者个人对于违反本法的行为有权举报的规定。 举报是指任何组织和个人向有关单位申诉、控告或者检举违法行为的行为。举报是我国宪法和法律赋予公民的一项民主权利。

新劳动合同法：法律天秤不断向民众倾斜 一直以来，法律都是为统治阶级服务的。可新出台的《劳动合同法》却更多地维护了劳动者的利益。这不仅体现了法律在政治倾向上的调整，而且，也为解决民生问题提供了法律保障。二00七年六月廿九日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，即将于二00八年一月一日起施行的中华人民共和国劳动合同法

新劳动合同法：劳动者权利救济途径 第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【解读】 本条是关于劳动者权利救济途径的规定。 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。

最高人民法院关于在审理经济合同纠纷案件中 具体适用《经济合同法》的若干问题的解答 【颁布单位】 最高人民法院 【颁布日期】 19870721 【实施日期】 19870721 【章名】 全文 一、关于合同签订人未持正式的授权委托书签订合同，其代理资格和 权限应当如何认定问题 《经济合同法》第十条规定：“代订经济合同

而不愿申请仲裁或提起诉讼以求解决劳动争议的原因。 因此，劳动合同立法应对劳动合同争议处理程序规定进行细化完善，如规定缩短劳动仲裁裁决时限，明确劳动行政主管部门一定限度的强制执行权，赋予劳动者申请人民法院先予执行和强制执行权，等。以达到使劳动争议纠纷得到及时、合理解决目的，保障劳动者合法权益得到及时、充分、有效的救济。

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会　关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 广东省法院、省劳动仲裁委就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》答记者问 广东省法院党组副书记、副院长凌祁漫就《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会

各地裁决结果很不一致，影响了法律的严肃性和权威性。笔者作为一名基层法院参与审理此类案件的法官，对这类案件的总体情况和个案情况有一定的了解，并在实践中作了一些观察与研习。现笔者拟对保证保险合同法律适用等问题进行探讨，以求教于同仁。 二、保证保险概说 （一）保证保险的产生 保证保险首先出现于约18世纪末19世纪初，它是随商业信用的发展而出现的。

我国《民法通则》没有规定债的保全制度,只是在最高人民法院的个别司法解释中有类似债权人代位权和撤销权的内容。学说上多主张在我国已有的债务不履行责任制度和债的担保制度之外,还应设立债的保全制度,从而为债权人提供更周密而细致的保护。新颁布的《中华人民共和国合同法》专门规定了债权人代位权和撤销权,填补了法律漏洞,意义重大。以下仅就债权人代位权制度的适用问题谈一些我们的看法。

对于第二个问题,从比较法来看,《法国民法典》第1166条规定,债权人得行使债务人的一切权利和诉权。日本和我国台湾地区的立法和理论,可代位行使的权利,也很广泛除了债权之外,还包括物权及物上请求权;除了请求权之外,还包括形成权(如合同的解除权、撤销权),甚至债权人代位权、撤销权本身又可以成为代位权的标的;并且不仅限于私法上的权利,甚至包括一些公法上的权利,内容非常广泛。

论文关键词：合同法；代位权制度；策略；完善 论文摘 要：采取比较研究方法，从债权人代位权制度的基本理论和立法实践两个方面入手，对完善债权人代位权制度进行深入完整的讨论研究。 一、我国合同法代位权制度的弊端分析 1．我国的变异规定与代位权的设立目的相冲突，无法体现代位权的保全功能 代位权是债的保全制度的重要组成部分，其设立本意在于保全责任财产。

随着市场经济的迅猛发展，债权债务关系的发生日益频繁，新合同法为了更加有效地保护债权人的合法权益，又为其设立了代位权，但由于部分人相关法律知识的欠缺，并不清楚如何正确、合法行使自己享有的代位权，以下我们通过案例对代位权进行阐释。 案例：1999年8月，李某向程某借现金7万元整。双方打有借据，未约定还款日期。2000年3月，王某因集房又向李某借款3万元整，双方约定5月底偿还，但一直未清。

造成与保全程序的冲突。代位权制度本来是债的保全制度的组成部分，二者不存在冲突问题，但将其行使效果直接用于清偿债权人的债权，二者则不可避免地产生冲突。    二、完善我国合同法代位权制度的实践策略探究    1．代位权构成要件应回归理性  “债权人对债务人的债权合法”这一构成要件中存在的问题。首先，未对“合法”予以明确界定。

摘要：合同法上的代位权突破了债的相对性原理使债权人可以对次债务人直接行使追索权，对保障债权的实现具有积极意义。由于合同法及其司法解释的不完善，我国代位权的行使在实践中存在障碍，确定代位权实现的途径才能使其立法价值得以体现。 关键词：代位权 诉讼成本 经济效率 合同法上的代位权是作为一种债的保全方式而设计的，学界一般认为该制度的确立突破了债的相对性原理