合同法对于违约金问题的主要规定如下： （1）如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 合同法第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同法违约金比例20% 违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。

经济合同法违约金规定 案情介绍：甲乙双方签订货物买卖合同，并且约定了违约责任及违约金的比例。双方约定如果一方违约，对方应支付违约金为日标的的3％。合同履行过程中，甲方违约没有按期支付货款。乙方诉诸法院要求按照合同约定赔偿损失。 问题的提出： 1、如果违约金约定过高，法院应依照什么标准进行调整？ 2、如果当事人没有对违约金的约定提出异议，法院能否主动调整？

《合同法》违约金 违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应支付给对方的一定数量的货币。违约金可分为以下三种： 第一，法定违约金。

违约金应当如何约定？ 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

违约金,违约,约定,当事人,损失,合同 《合同法》关于违约金是怎样规定的? 《合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定额数的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

[摘要]人身保险实践中，保单代签名现象时有发生。保险事故发生后，保险人往往以代签名为由主张保单无效。

所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。 外国人在中国就业的，其权利义务是否属《劳动合同法》调整，关键看该外国人是否取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。

张茵委员会同30多名委员联名提案有关，甚至有提案特别建议，要改变传统的由劳动和社会保障部门制定实施细则的作法，应该由国务院出面制定实施条例,提高立法层次

者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

王玫认为，《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。 一、新《劳动合同法

由于一些企业对《劳动合同法》缺乏足够的了解，在参加招聘会时开列的聘用条件“明显违法”。专家提醒，《劳动合同法》实施后，要尽快纠正劳动关系不规范行为。   试用期期限可长可短？ 一家文化传播公司要招聘业务员，公司负责人说，公司将对求职者试用两个月，试用合格后，马上与求职者签订劳动合同。 对此专家指出，试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。

劳动合同法在最高立法机关获得通过之后，笔者的邮箱里就不断收到各类培训机构发来的开课通知，抬头一般是大中小型各类企业的人力资源部，主讲人既有官员也有学者，还有劳动法专长的律师和人力资源管理专家；招揽学员的“亮点”却只有一个：如何“规避”劳动合同法，降低企业的用人成本。  对这类“涉法”广告，我一般是不屑一顾就投进垃圾箱的，但收到的太多了，心里不免有些没底：劳动合同法真的能被规避吗？

诉讼及非诉讼调解劳动争议案件331起，处理来信298件，法律咨询6200余人次。   从进入仲裁、诉讼等司法程序的纠纷来看，涉外劳动合同纠纷中通常涉及问题的焦点是应当适用那一个国家的法律来调整，以及在解决此类纠纷时，中国的劳动法对这些雇员是否适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。

《劳动合同法》(草案)对竞业限制条款的规定主要体现在四个方面：第一，地域限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制范围仅能以能够与单位形成实际竞争关系的地域为限。第二，时间限制，即用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年。第三，补偿金限制，即用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当同时约定在劳动合同终止或解除时支付劳动者竞业限制补偿金，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。

或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。 《劳动合同法》对于竞业限制条款适用的主体、适用范围、适用期限做了详尽的规定

用人单位未按约支付经济补偿的，竞业限制条款是否失效,二、用人单位违法解除或终止劳动合同后，竞业限制条款是否还继续有效,三、竞业限制期限约定超过两年的部分是否有效,四、劳动者违反竞业限制约定并支付违约金后，是否还承担竞业限制义务

有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应注意以下问题，以使我国的劳动合同制度日臻完善： (1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件

《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定 《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种： (一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

劳动合同法对经济性裁员的规定  经济性裁员是用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争力和生存能力，渡过暂时的难关，而一次性辞退部分劳动者以改善生产经营状况的一种手段。由于经济性裁员涉及劳动者的切身利益，对社会的稳定也有一定影响，所以，法律对此做出了严格的限制。经济性裁员必须符合以下条件： 1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。 2、用人单位的生产经营状况发生严重困难。