中华人民共和国合同法 中华人民共和国主席令第15号 颁布时间：1999-3-15 总则 第一章 一般规定 第二章 合同的订立 第三章 合同的效力 第四章 合同的履行 第五章 合同的变更和转让 第六章 合同的权利义务终止 第七章 违约责任 第八章 其他规定 分则 第九章 买卖合同 第十章 供用电、水、气、热力合同 第十一章 赠与合同 第十二章 借款合同 第十三章 租赁合同

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 法律咨询： 劳动合同法关于解除合同的经济补偿金是08年为界，前后分别计算还是自用工之日起一并计算？ 律咖网律师解答： 08年之前签订08年后解除的合同，计算经济补偿金的期限自08年开始计算。

中华人民共和国劳动合同法实施条例    第一章 总 则    第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。    第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。    第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目  录 第一章  总  则 第二章  劳动合同的订立 第三章  劳动合同的履行和变更 第四章  劳动合同的解除和终止 第五章  特别规定 第一节  集体合同 第二节  劳务派遣 第三节  非全日制用工 第六章  监督检查 第七章  法律责任 第八章  附  则 第一章  总  则

《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围，或曰调整范围、调整对象，即《劳动合同法》对哪些人适用，对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围，并因此而与其他法律的调整对象区别开来。 《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法

保护劳动者权益的内容要多一些，但与法律应当平等保护法律关系主体权益的原则并不矛盾。实际上，法律并没有赋予劳动者特殊的权利，只是对劳动关系弱者的劳动者给予了应有的保护，从法律角度平衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。 在现实中，劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。

服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。      相关法条： 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 1.劳动合同法的适用范围： 《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

   二00八年一月一日<<劳动合同法>>施行至今,在规范用人单位和劳动者的运营过程中,功不可没.本文试图从企业法律顾问的角度,抛砖引玉,对劳动合同法作了比较详尽的说明,供企业在实务操作中参考. 1.《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。

权益的问题，《劳动合同法》加大了对试用期劳动者的保护力度。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害  劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。 劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做草案说明时说，中国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过劳动法确立的。

不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》已于2009年2月9日由最高人民法院审判委员会第1462次会议通过，现予公布，自2009年5月13日起施行。 【法规标题】最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法

【法规标题】最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一） 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔1999〕19号 【颁布时间】1999-12-19 【失效时间】 【法规来源】 【全文】 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法

【法规标题】中华人民共和国合同法 【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会 【发文字号】主席令9届第15号 【颁布时间】1999-3-15 【失效时间】 【法规来源】http://www.people.com.cn/item/flfgk/rdlf/1999/111701199901.html 【全文】 中华人民共和国合同法 全国人民代表大会常务委员会 中华人民共和国主席令（九届第15号）

被告：郑州市ab物业管理有限公司 [案情] 2006年7月8日，郑州高新区法院审结一起名义上是违反《公司法》，而实际上违反了《合同法》的案件。基本案情如下： 原告程德诉称：2005年10月1日，其在《东方今报》上看到被告郑州市ab物业管理有限公司的招工后，即来到被告处，与被告签订一份协议书，并交纳二万元股金。

辽宁华辰律师事务所关于汽车租赁合同法律审查意见书 致：×××××公司 经审查贵公司提供的三份汽车租赁合同文本，现出具如下法律意见： 一、关于汽车租赁合同文本(长期租赁) 1、关于合同文本的选用。1998年交通部和原计划委员会联合颁布的国家《汽车租赁业管理暂行规定》第十三条规定：“办理租赁汽车业务应签订租赁合同

争议仲裁委员会办公室。二00八年六月二十三日广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法

劳动合同法关于违约、补偿、赔偿的规定 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗? 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

缔约过失责任的具体情形 (1)假借订立合同，恶意进行磋商。 (2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。 (3)有其他违背诚实信用原则的行为。 依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于 “其他违背诚实信用原则的行为”。