理解《合同法》第36条展开的“合同违反法定形式的法律效果是什么”的问题成为争论的焦点。 考虑到该问题的在民法理论以及司法实践中的极端重要性，笔者不揣鄙陋对该问题提出若干看法，希望籍此能推动学界对该问题之研究。所谓“合同违反法定形式的法律效果是什么”这一大问题分解成下列三个子问题加以研究：首先，合同违反法定形式的直接法律效果是什么？其次，合同违反法定形式的附带法律效果是什么？

的无效合同制度，增加了财产的损失和浪费，因为合同被宣告无效后，双方当事人就要按照恢复原状的原则在当事人之间产生相互返还已经履行的财产或赔偿损失的责任，这种返还不但意味着订约目的不能实现，还会增加不必要的费用和损失。无效合同过多不利于社会主义经济的发展，也妨碍社会生产力的发展，合同法律制度作为上层建筑不能全力保障和促进社会生产力

从而对无效民事行为作极其宽泛的规定有关。新合同法适应市场经济发展和与国际经济接轨的需要，树立全新的立法观念，以鼓励交易、尊重当事人意思自治为目标，立法上大大缩小无效合同的范围，把无效合同限定在违反法律和行政法规的强制性规定以及损害国家利益和社会公共利益的范围内，而一部分过去被认为无效的合同归入效力待定合同和可撤销合同范围。

人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个个档案。第六条：合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。 甲方并没有送合同到同级人事部门签证，但此女子已经在此单位工作两年，现正准备离职，此劳动人事合同效力问题? 观点一：此合同有效。虽然合同没有经过同级人事部门鉴证，但是已经实际履行两年合同有效。 观点二：此合同无效，甲乙双方属于事实劳动关系。 笔者赞同观点二

责任保险的“可能责任” 《澳大利亚保险合同法》中规定,被保险人对可能发生索赔的通知须采取书面形式。一旦采取书面形式,经过保险公司签收,证据确凿,保险公司当为被保险人将来的赔偿责任“埋单”。 澳大利亚的责任保险保单可分为“索赔提出保单”和“索赔提出并通知保单”,其内容已如上文所述。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

新劳动合同法的工伤是如何规定的? 我在今年年初发生了工伤，公司与我签订了协议，如果我不能康复就给些钱我终止劳动合同，但是给的钱很少，我想咨询新劳动合同法对于工伤的规定是如何的? 答： 《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止

新劳动合同法关于辞职是如何规定的? 我在单位上班五年了，现在因为生病我想辞职，可是合同还没到期。我想咨询一下，如果我要辞职，根据新劳动合同法的规定，单位是否会支付经济补偿金给我? 答： 新劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

劳动合同法总体调整思路 1.扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上，增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

【签订劳动合同的意义】劳动合同法的不足和建议 1. 有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效? 2.

因为无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同， 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

劳动合同法总体调整思路 1.扩大了劳动法的适用范围。在原有的适用于企业、个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围上，增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。明确国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。

《劳动合同法

新劳动合同法解读及企业应对策略 课程背景： 经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》 已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通 过，并将于2008年1月1日正式实施，同时，劳动和社会保障部也出台了实施细则，与《劳动法 》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳 务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变

新劳动合同法：如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起 大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理

用新《劳动合同法

新劳动合同法赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的

六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金

新劳动合同法关于违约要支付违约金的规定如下：根据劳动合同法规定第三十七条规定，员工与公司解除劳动合同，只需提前30天发出书面通知即可。到是劳动合同自然解除。如员工需提前离开单位不同意的情况下，需以相应天的数工资做为代通知金支付给公司。如单位同意提前离开，则不需要。(如是员工提出不需额外支付其它违约金

新劳动合同法应该如何实施 浦北县有一千多代课教师,用人单位一直不和他们签订劳动合同，他们合法权益找谁申诉? 律咖网律师解答： 可以申请劳动争议仲裁或向当地劳动局举报 相关法律法规： 中华人民共和国主席令 第　六十五　号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。