相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题，尤其是那些用人单位来说更是如此。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 用人单位遇到劳动争议怎么办?用人单位应该如何应对? 律师解答： 具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式： 1、 申请、告知阶段 了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点

解读经济补偿四大内容 【正文】 1、什么是经济补偿 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 2、经济补偿金计算公式 经济补偿

日前，《劳动合同法》修改完善后，引发热议，主动辞职需要付违约金吗？律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于劳动违约金的规定，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可通过律咖网法律咨询电话免费电话途径进行咨询。

你好，我是荆州的，想咨询一下劳动者维权应注意保留哪些证据？ 荆州律师解答： 广大劳动者在平时工作中，应注意保留以下主要证据： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资条、用人单位签订劳动合同时收取押金的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等; 2、来源于其他主体的证据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布

湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)(2004年3月21日) 为正确审理劳动争议案件，切实保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规定，结合审判实践

劳动者必须知道的五项正当权利 要求用人单位依法签订书面劳动合同的权利。 劳动合同书面化可以促使用人单位用工规范化，从而最大限 度地保障劳动者的合法权益。按照《劳动合同法》第10条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、要求用人单位依法购买社会保险的权利。

后王某因赔偿纠纷将游艇公司诉至法院，但该公司则一方面通过不断诉讼、行政复议等方式，意图逃避责任;另一方面，陈某某、何某某在劳动仲裁期间自成清算组对公司进行清算，向工商和税务部门隐瞒实情办理注销登记，且没有告知王某和仲裁机关公司清算注销事宜，造成王某的工伤债权未能获得清偿。包河区人民法院依法判决：一、陈某某、何某某于判决生效之日起10日内向王某赔偿损失1512503.

我国劳动争议有哪些处理机构 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。 企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。 县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的

最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布

(法释〔2006〕6号) 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布

(法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布

重庆渝北法院：近“五成”工伤职工为新员工。律咖网小编整理了工伤职工近“五成”为新员工的有关问题，帮助你解决对 新员工 工伤问题 的解读： 今天从重庆市渝北区法院获悉，2011年至2012年，该院受理并审结的工伤赔偿案件(参保和未参保)950件，涉及工伤职工981人，其中包括入职时间不足三个月的新员工510人，占涉案总人数的51.98%。 据分析，工伤事故多集中发生在建筑、机械加工领域。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布

浙江省高级人民法院民一庭关于 审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。 一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三) 最高人民法院 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(劳动法解释三) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的

律咖网小编告诉你！ 解答： 1.到劳动行政部门确定工伤。 2.劳动行政部门确定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。 3.劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。 4.鉴定伤残等级在市级(设区的)劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。 5.评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定执行。

我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。随着法律的不断普及，越来越多的劳动者懂得了拿起法律武器来维护自己的权利，那么在进行劳动仲裁之时，如何支付费用呢？请看下文： 对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法