经典案例：某高校毕业生小张通过参加招聘会找到一份不错的工作，双方签订劳动合同，正式建立劳动关系后，小张发现用人单位并没有依照劳动合同所约定的承诺支付劳动报酬。小张多次与用人单位交涉未果，随后，其与用人单位大吵一顿，甩袖而去。事隔3个月后，小张欲通过法律途径维护合法权益，被告之已错失法律的最佳保护时机。    法律分析：现行法律对劳动争议的解决有特殊的规定。

劳动权益保护：外地在沪公司员工如何参保？ 问题：我工作已经五六年了，在原单位建有社保账户。因为合同到期，我近日又应聘另一家企业，公司方已决定录用我。但这是一家外地公司的上海分公司，这次录用的有我们这样的上海人，也有户口还在外地的。我想请教一下，进入这样的公司工作

劳动者可以通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议？ 《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、 离职 发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

七日内决定是否受理。决定不予受理的，在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人； 3、定受理的，在作出决定之日起七日内向申诉人发出受理通知书，并组成仲裁庭，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据； 4、仲裁庭审理案件，于开庭四日前将书面通知送达双方当事人。5、仲裁委作出裁决前，申诉人申请撤诉的

失去工作的危险，需要投入的太多精力……所有这一切构成的高昂维权成本，制约着劳动者的维权进程。 郑州市劳动监察大队的一位工作人员讲了这样一件事：去年，他们接到一职工举报单位不与职工签订劳动合同的事，经查证属实，劳动部门对该单位依法进行查处。但这位职工却很快被单位找借口辞退。劳动监察大队对此也很无奈，因为对职工的任用权在单位，针对单位“合法”地报复职工的行为，劳动部门也无能为力。

受案范围：（1993年8月1日实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二条） 本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议

劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。 我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者

用人单位应当采取什么措施，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务？ 劳动法规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位的规章制度是指用人单位为了保证生产经营活动的顺利和有序的进行，加强对本单位的职工进行管理，根据行业特点和本单位的实际情况所制定的内部的规章制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位的职工发生效力。

劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法[经]复[1988]50号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。

劳动法规定，“劳动者有权依法参加和组织工会。”“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。” 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会具有群众性，它是按照自由原则由劳动者参加或组织起来的，参加工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。

工伤认定应当属地管辖还是统筹地管辖？  外地某施工企业在北京承揽项目时，施工单位职工将分揽的项目与在京老乡共同完成，结果老乡发生工伤事故。受伤害者向北京某区劳动行政部门申请工伤认定，该劳动行政部门也认定其为工伤。施工企业不服将劳动保障部门诉之法庭，结果法院认定劳动行政部门超越管辖范围，判定撤消工伤认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系，而是认为施工企业注册地不在北京。

步骤一：先证明与用人单位之间存在劳动关系。 受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。 维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的

劳动者的基本权利和义务 1、劳动者的基本权利 (1)平等就业和选择职业的权利 (2)取得劳动报酬的权利 (3)休息休假的权利 (4)获得劳动安全卫生保护的权利 (5)接受职业技能培训的权利 (6)享受社会保险和福利的权利 (7)提请劳动争议处理的权利 (8)法律规定的其他劳动权利 2、劳动者的义务 (1)完成劳动任务 (2)提高职业技能 (3)执行劳动安全卫生规程 (4)

侵犯公民劳动权、劳动保障权的表现有哪些？ 1）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，用人单位违反法律规定随意延长工作时间。例如，《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时

单位持伤残职工工伤认定书、医疗诊断意见和工伤治疗原始病历到市社保局领取《杭州市工伤职工配置辅助器具确认书》，经本人签字、单位盖章报市社保局工伤生育部，由市社保局报经市劳动保障局批准后开具《杭州市工伤保险辅助器具配置通知单》

技能鉴定机构遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。

劳动保障监察员执行监察公务时，行使下列职权： 1、依法进入用人单位进行监督检查，并对劳动场所进行检查； 2、了解遵守劳动和社会保险法律、法规的情况； 3、可以要求用人单位提供用人情况、工资表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书； 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 劳动保障监察员履行职责时

劳动和社会保障行政部门的监察管辖范围，由设区的市人民政府确定的授权规定，威海市人民政府确定威海市属企业由威海市劳动保障行政部门实施劳动保障监察。（威海劳动保障监察支队 5226261） （3）对石岛管理区辖区内的用人单位的劳动保障监察，受荣成市劳动和社会保障局委托，由石岛管理区劳动保障行政部门负责实施。（联系电话：7363900） （4）荣成市劳动监察处管辖范围为荣成市属及市属以下用人单位。

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况