劳动仲裁调解协议书是解决劳动纠纷的法律文书之一，如何规范书写调解书是重中之重。用简短的法律术语表达双方当事人对该劳动争议纠纷的处理意愿，这大大节约了人力、财力、司法资源。 劳动仲裁调解协议书 申请人：xxx，男，汉族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号，系死者xxx之子。 被申请人：xxx公司。 法定代表人：xxx，职务：经理。

劳动仲裁答辩书的格式是怎样的呢？下面是律咖网小编提供的劳动仲裁答辩书格式范本

北京劳动仲裁委员会地址及电话 北京市劳动争议仲裁委员会 地址：宣武区槐柏树街2号 电话：63021821 东城区劳动争议仲裁委员会 地址：东城区交道口南大街27号 电话：64013667 西城区劳动争议仲裁委员会 地址：西直门南小街20号 电话：66206127 崇文区劳动争议仲裁委员会 地址：珠市口东大街16号(大都市街南七楼) 电话：67074654

上海劳动争议仲裁委员会电话及地址 上海市劳动争议仲裁委员会 联系电话62779193 地址：安远路45号 黄浦区劳动争议仲裁委员会 联系电话63165287 地址 ：车站后路10号 卢湾区劳动争议仲裁委员会 联系电话 51115765 地址 ：马当路408号2楼 徐汇区劳动争议仲裁委员会 联系电话64077766 地址 ：虹桥路432号

深圳市及各区劳动仲裁委员会地址及电话 一、深圳劳动仲裁委员会、深圳罗湖区劳动仲裁委 深圳市劳动仲裁委员会 地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座 电话：0755-25942911、25985174 深圳市劳动仲裁委员会保税区派出庭 地址：深圳市福田保税区桂花路一号保税区管理局二楼 电话：0755-83590155 深圳市罗湖区劳动仲裁委员会 地址：深圳市沿海北路2019号

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。下面我们来了解一下劳动仲裁委员会的办案规则。 (1993年10月18日劳部发[1993]276号) 第一章总则 第一条 为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动争议，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(简称《条例》)

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。那么劳动仲裁委员会办理仲裁的程序是什么呢？ 劳动仲裁委员会办理仲裁的程序： 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。

劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。那么劳动仲裁委员会的职责是什么呢？ 劳动仲裁委员会依法履行下列职责： (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二)受理劳动争议案件; (三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件; (四)对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 1、劳动仲裁申请书 2、劳动关系证明，如劳动合同

劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益

是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下文是律咖网小编整理的北京劳动仲裁程序

劳动仲裁案件受理后紧接着就是开庭审理，那么劳动仲裁开庭程序是怎样的呢？下文是律咖网小编整理的劳动仲裁开庭程序，希望对大家有所帮助。 一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座

下文是律咖网小编整理的上海劳动仲裁程序，希望对大家有所帮助。 上海劳动仲裁程序 1、受理： 仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么申请劳动仲裁的程序是怎样的？ 申请劳动仲裁程序： 申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果想要变更劳动仲裁请求该怎么办？变更劳动仲裁申请书该怎么写呢？下面是律咖网小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。 变更劳动仲裁申请书 申请人：王xx，男，汉族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市矿务局二矿小南坑52楼3门1号

上海劳动仲裁申请书是怎么写的呢？下面是律咖网小编提供的一个范本

劳动争议仲裁申请书怎么写呢？下面是律咖网小编提供的一个范本，希望对大家有所帮助。 劳动争议仲裁申请书 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：×××公司 地址：×× 法定代表人：××

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。下面我们来了解一下劳动仲裁的基本常识。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动纠纷当事人在享有权利的同时，必须承担相应的义务，以维护活动及时性、顺利、合法、公正地进行。那么劳动纠纷当事人在仲裁中应承担哪些义务呢？ 根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的有关规定，当事人在仲裁中应履行以下义务： (1)当事人有依法申请仲裁的义务。