劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。但是，很少有人具体了解劳动争议仲裁劳动争议仲裁的举证期限。律咖网小编为您整理相关知识

是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。但是，很少有人具体了解，申请劳动争议仲裁要满足什么条件?律咖网小编为您整理相关知识

申请执行提交的材料清单 申请强制执行时准备好以下材料： 1、强制执行申请书原件(1份) 2、申请人、被申请人主体资格证明材料 申请人(被申请人)是自然人的： 居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件 申请人(被申请人)是法人或其他组织的： ①申请人法定代表人(负责人)身份证明书原件

党的十八大报告明确提出要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁”，这从制度建设、利益协调、矛盾调处和权益保障等方面，全方位地对和谐劳动关系的构建提出了要求，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系具有重要的指导意义。 劳动争议律师认为劳动标准体系是规范劳动关系、使劳动领域的各有关方面都达到最佳有序化的重要制度基础。

劳动仲裁时效具有以下四个方面的突出特征：第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的;第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三，仲裁时效具有强制性。

劳动仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条　本解释自二○○六年十月一日起施行。

强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动保障部门的代表担任，虽然其办事机构设在劳动保障部门，但是可以肯定地说劳动争议仲裁委员会不是行政机关。 另外需要明确的是，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不属于具体行政行为之列。

劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行”。 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日内仲裁程序结束。在此期间可以调解解决，也可以裁决解决。当事人双方自愿达成协议的，仲裁庭制作调解书，自送达之日起具有法律效力。

劳动争议仲裁分为以下四个程序： 1.申请与受理。 劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。 2.仲裁前准备。 仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。 3.调解。 4.

法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉，当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。 起诉条件： 1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。 2.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。

申请劳动仲裁注意哪些问题 一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿

的结果对我是不公平的，按照赔偿值看，劳动仲裁部门应该是完全支持了公司的理由。 (我现在已经是被这件事弄得焦头烂额，精神上也受到了重大打击，精力憔悴)在此中肯的希望得到各位律 师朋友的相助，我将不胜感激! 百色律师 解答： 建议你尽可能协商解决，因为仲裁裁决已经生效，求法院已开始执行，对你是十分不利的，除非你有充分的证据证明仲裁裁决是错误的，你告仲裁的想法是不能实现的。

关于申请撤销裁决 我与公司发生劳动纠纷，我按照正常辞职程序离开公司，但是公司没有同意我辞职，并且没有帮我办理离职手续，(也就是说我应该还属于公司员工，或者说离职不成功)公司向劳动仲裁部门提出仲裁，要求我赔偿公司损失，劳动部门裁决我赔偿公司损失，但是具体多少不知道，因为我没有拿到裁决，只是请朋友帮我拿了一下。之后公司申请强制执行

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，为此小编通过上海法律咨询栏目以及拖欠工资法律咨询栏目为大家整理当事人在仲裁活动中的仲裁员那些行为时会被禁的。 劳动仲裁员将有6种行为被明令禁止。这是最新出台的《上海市劳动仲裁员聘任管理办法》(试行)所明确规定的内容。

伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，为此小编通过上海法律咨询栏目以及网上在线法律咨询栏目为大家整理当事人在仲裁活动中的申请要求。 目前本市有市、区(县)共20个劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，市、区(县)劳动争议仲裁委员会之间并无上下级隶属关系

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议仲裁委员会管辖范围： 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁，是指仲裁委员会对合同纠纷和其他经济纠纷进行法律性质解决的一种具有约束力的司法活动。律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是仲裁的优点相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可申请加入律咖网法律咨询qq群,进行法律服务咨询。 仲裁是当今国际上公认并广泛采用的解决争议的重要方式之一。

在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。律咖网小编解决了网友们在上海法律咨询热线提到的问题，以下是仲裁与判决的区别相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它网上免费法律咨询疑问，可申请加入律咖网法律咨询qq群,进行法律服务咨询。 很多人都有这样的疑问：仲裁与判决的区别是什么?　仲裁与判决的区别是什么?