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涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： 1．劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话； 2．雇主的义务和责任，诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。

劳动仲裁法庭还认定，陈某离职后承揽的20笔保单退保，给b公司造成直接损失122486.15元。陈某诉讼书中提出，据《合同法》及《保险法》，在履行这份保险合同中，如一方违约，应承担给对方造成的经济损失。本案中，被保险人退保，给保险人造成的损失，应由被保险人承担

国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：……(四)劳动争议案件每件交纳10元。如果因为劳动争议起诉公司，需要向法院交纳10元的受理费。

夜班、奖金等有原始记录的);从事高温、井下、有毒有害等特殊工种的以原始记录为准;拖欠的医疗费用以原企业的医疗费保险标准为准(含离退休人员和家属的医疗费用);拖欠的各类福利待遇以国家、北京市规定项目和原企业的福利待遇为准，按照职工花名册逐一造册，按照项目逐一核算，明确职工的债权关系，经职工本人认定后发给职工本人。经请示法院，拖欠职工工资和各类费用均与职工的安置费和社会保险费一样列入第一清偿序列。

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算

应当是将行政复议作为工伤认定行政诉讼的前置程序。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第19条的规定与《工伤保险条例》规定不一致的，但为部门规章，其效力低于作为行政法规的《工伤保险条例》。两者冲突时，，应当优先适用《工伤保险条例》的规定。因此，在当事人不服工伤认定结论的情况下，应当首先申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。

[劳动争议]提前退休的几个条件 [劳动争议]提前退休的几个条件 按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的;或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。 提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。 相关标签：提前退休规定 提前退休条件 这篇文章很有用，把他分享到新浪微博！

第一条 为指导工会参与处理劳动争议，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，制定本办法。 第二条 本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议

   劳动争议的发生与处理，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产生质疑，与所发生的劳动争议相类似的情况也更易转化为劳动争议，诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。因此人力资源管理人员应提高规范化运作人力资源管理行为、防范法律风险的意识。

的规定往往不是很严谨，这将带来不少法律风险。这也可能是用人单位在招聘时最容易忽视的问题。   《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得接触劳动合同。用人单位在试用期解除合同的

发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。

的部门法，因此在合同法的起草过程中，有关劳动合同的内容最终被删除了。在大陆法系中，一般认为劳动法具有准公法的性质，而未将其纳入私法的调整对象。附随义务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务，保密义务，竞业禁止义务。本文从几个方面进行论述。 一

1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解； 2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3 向人民法院提起诉讼； 4 当事人自行和解。 向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。

现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷，如果当某天事情就发生在我们身边，我们如何维权呢?! 本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法 (1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。

这些途径，各具有不同的法律特征和效力。 和解指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。 调解是由第三者居间调和，通过疏导说服促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的办法，分为诉讼或仲裁中调解与诉讼或仲裁外调解，此两者具有不同的性质和法律特征。

近年来，劳动争议连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资本、弱劳动”的问题日益凸显，亟待调解立法支持。从司法实践看

据悉，刚走上工作岗位不久的本科、大中专和职校毕业生陷入劳动纠纷的案件时有发生，且有上升趋势。为此，专家提醒求职者注重《劳动法》就算遇上纠纷也不怕。 以下为求职者应当熟知的几点劳动法内容： 1.在校大学生不能订立劳动合同。在校大学生不具有劳动者主体资格，不具备劳动者的身份。所以不能与用人单位签订劳动合同。如果为单位提供了有偿服务。

某要求撤销仲裁裁决，人民法院应当予以受理。 本案中，王某与公司之间的借贷关系是一种平等主体之间的债权债务关系。当事人双方之间虽然存在劳动合同关系，但与借贷关系是两个性质完全不同的法律关系，不能因为有劳动合同的存在，就因该借贷关系发生的纠纷认为是劳动争议。 劳动争议是劳动关系当事人因劳动问题而发生的纠纷。依《企业劳动争议处理条例》第2条的规定

关系与劳动关系相比，仅欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。  劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务