原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号）的规定，未经仲裁程序直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员申请仲裁，如果是当事人就该劳动争议提起诉讼又撤诉的，或者人民法院书面裁定先由仲裁委 员会受理的，只要该劳动争议符合受理条件，仲裁委员会应予受理；如果是人民法院正在对该劳动争议进行审理或者对实体内容作出调解、裁定或判决，仲裁委员会则不予受理。

职工死亡后因抚恤发生争议的处理 根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函》的规定，按照国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第8条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业单位与合同制工人直系亲属因抚恤费问题发生的劳动争议属于劳动保险范畴，因此，这方面的争议属于履行劳动合同发生的争议。

劳动就业权利应当属于法院行政案件受案范围 内 容： 裁判要旨 劳动者的就业权利是基于劳动者的个体劳动能力产生，并能给劳动者带来经济利益的一种基本公民权利，属于行政诉讼法意义上的人身权和财产权范畴。当事人因就业权利受到行政机关侵害寻求司法救济的，人民法院应当受理。 案情    原告潘胜燕为2002年9月考入西华师范大学本科生。

工资的现状，建议建立工资担保，要求发包方提供劳动者工资担保；要进一步完善社会保障体系?保障进城务工人员的社会保障权益，推动多层次社会保障体系的建立和完善；加强劳动监察队伍的建设等。 （三）完善劳动争议调处机制。 1.进一步建立健全劳动争议的预防调解机制，有效化解矛盾，尽早解决纠纷。一是要依法强化基层企业劳动争议调节组织与功能。切实发挥企业工会组织的作用。

的是,同样是因社保费引发的争议,劳动争议仲裁委员会将其作为劳动争议予以受理并且作出裁决,但是,如果一方不服该裁决向法院起诉,法院却又说此类纠纷不属于劳动争议。

 如今,随着法律意识的提高,越来越多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验,所以往往不能最大限度地维护自己的权益。笔者通过以下几个案例,给劳动者提个醒儿:打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一:慎重提出仲裁请求。某公司员工小刘得罪了公司的一位领导,后来这位领导成为小刘的主管领导,便借机对小刘打击报复。

用人单位如不履行达成的调解协议劳动者可持协议书依法向人民法院申请支付令从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。昨天，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法已经十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过，劳动争议耗时长、申请仲裁时效短、举证困难等不利于劳动者的局面将终结。

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 上海市人事争议仲裁委员会主任周茂生介绍，新法规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议，当事人可以通过自行协商、申请调解、申请仲裁等方式解决。和过去聘用合同争议处理办法不同，新法新增加了申请仲裁的方法。

自去年《企业职工奖惩条例》被废止以来，企业对员工的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据。目前，我市无论大小企业都重新制定了属于自己的规章制度。连日来，芝罘区劳动仲裁委在审理案件过程中发现，不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因

现场接访的宝安劳动争议仲裁院副院长胡兰听取了双方的理由后，认真了解案情，分析双方争议的焦点及存在的分歧，耐心对当事人陈清利弊、释明法理，从法律的角度来讲明案件的问题，使双方对相关的法律规定有了新的认识。但由于双方当事人在赔偿费用上仍存在分歧，调解员将继续跟踪处理。 据了解，当天现场及电话咨询中，多为劳动合同的争议，欠薪问题相对减少。

职工给用人单位的造成损失是否先仲裁 用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位财产损失的，应当作为劳动争议案件受理，还是应作为一般民事案件审理，在司法实践中存在争议。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

来信咨询的情况涉及承包经营期间发生劳动争议时，应当如何确立当事人这一问题。这一问题由于基本法规定不十分明确，长期以来司法实践界争议很大。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的

四川省人事争议处理办案规则 （川人发[2001]60号　2001年9月12日） 第一章　总则 第一条　为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范办案工作程序，根据人事部颁发的《人事争议处理办案规则》和《四川省人事争议处理办法》，制定本规则。 第二条　本规则适用于我省各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。

吴某想到了法律解决。  吴某认为，从2000年4月至2002年12月自己共少得660元补贴，自己的合法利益受到侵犯。为此吴某申诉至劳动争议仲裁委员会。2002年11月5日，劳动争议仲裁委员会裁决：“对于住房补贴，不属本委审理范围

目前北京地区司法实务标准不一，较为混乱。 法律上对这个问题也不太明确。 原劳动部1994年9月5日在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面：(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且 可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)223号文第3条，此规定带有惩罚性质，主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。

   问：发生劳动争议时，有哪些程序可以解决？    答：当务工者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：●双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行。●协调程序。不愿协商或协商达不成协议的，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。●仲裁程序。务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。●法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起民事诉讼。

那些纠纷不能仲裁 下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。

融洽而闻名，这起集体诉讼可能会给其”蓝色巨人”、”最佳雇主”的形象带来不小的负面影响。 其实，类似的劳动纠纷和诉讼几乎随处可见、屡见不鲜。不久前，关于飞利浦因出售手机业务与员工就安置问题发生纠纷便被炒得沸沸扬扬。 有报道称，飞利浦在转让手机业务给中国电子信息产业集团公司(cec)的过程中歧视中国员工，没有就人员安排、解约赔偿以及人员的解约回聘方案做出承诺。