劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询： 劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有给我，我做了两天就不想做，没去了，我要赔偿吗

在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的！

单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。首席代表不得由非本单位人员代理。 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表应履行下列职责： 1、参加集体协商； 2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见； 3、提供与集体协商有关的情况和资料； 4、代表本方参加集体协商争议的处理

集体合同中,职业技能培训主要包括： 1、职业技能培训项目规划及年度计划； 2、职业技能培训费用的提取和使用； 3、保障和改善职业技能培训的措施。

属于劳动双方，维护不同的权利义务，不得兼任。 但是集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

《劳动法》第34条、《劳动合同法》第54条以及劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第47条均作出类似规定，即集体合同的生效时间是在劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议，那么从第16日开始就生效。对于有异议的，自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。 可见，凡符合法律规定的集体合同

集体合同应当包括以下内容： (一)劳动报酬； (二)工作时间； (三)休息休假； (四)保险福利； (五)劳动安全与卫生； (六)合同期限； (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序； (八)双方履行集体合同的权利和义务； (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定； (十)违反集体合同的责任

集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同： 1、劳动报酬； 2、工作时间； 3、休息休假； 4、劳动安全与卫生； 5、补充保险和福利； 6、女职工和未成年工特殊保护； 7、职业技能培训； 8、劳动合同管理； 9、奖惩； 10、裁员； 11、集体合同期限； 12、变更、解除集体合同的程序

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。

和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。那么，集体合同中的劳动报酬和劳动条件是否有最低标准？详情请看下文介绍。 法律咨询： 您好

当集体合同发生利害冲突时，可以通过协商、政府协调等方法可以解决，当然，也可以和当事人提起诉讼，可由人民法院裁判解决。 第一，协商解决集体合同纠纷。协商解决集体合同纠纷是指企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷。 第二，协调解决集体合同纠纷。协调解决集体合同纠纷是指在当地人民政府劳动行政部门会同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷。 第三，集体合同争议的仲裁。

集体合同没有经过劳动局批准，是否生效? 律师解答： 未经有关部门审查备案的集体合同，不产生法律效力。 相关知识：集体合同的效力 集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在那几个方面?接下来就由小编为你讲解。

集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。 法律咨询： 您好，请问，签订集体合同应当遵循哪些原则? 律师解答： 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则： 1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定; 2、相互尊重，平等协商; 3、诚实守信

根据《集体合同规定》第44条的规定：劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查： （一） 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； （二） 集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

根据《劳动法》第35条的规定："依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。"关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《劳动法条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定； 企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。

根据《劳动法》第84条的规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》第33条第2款的规定："集体合同由工会代表职工与企业签订； 没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"由此可见，集体合同的双方是用人单位和劳动者团体，他们是通过自己的协商代表来协商集体合同草案的。 那么协商代表是指谁呢，根据《集体合同规定》第19条的规定："规定所称集体协商代表（以下统称协商代表），是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。"关于职工一方协商代表的确定，根据《集体合同规定》第20条的规定："职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并以本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。 未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生?" 关于用人单位协商代表的确定，根据《集体合同规定》第21条的规定："用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

经过协商，草案达成后，根据《集体合同规定》第36条的规定："以双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过?" 关于草案通过后的签订，根据《集体合同规定》第37条的规定："集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。

行业性集体合同主要是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。建筑业、采矿业、餐饮服务业等，行业特点都比较显著