这个话题一直是大家所关心的，但是很少有人具体了解，未签劳动合同如何赔偿?律咖网小编为您整理相关知识，让您全面了解未签劳动合同如何赔偿? 网友提问： 未签劳动合同如何赔偿？终止劳动合同如何补偿? 律师解答： 一、未签劳动合同如何赔偿? 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。

相信这是很多人都很关心，但是却不太了解的话题。作为劳动者，对于劳动合同相关知识有一定了解是很有必要的，这关系着每个劳动者的切身利益。 网友提问： 如何计算解除劳动合同经济补偿金?补偿年限怎么计算? 律师解答： 一、如何计算劳动合同经济补偿金 一次性经济补偿收入，除以工作年限数，以其商数作为月工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。

这是很多人都很关心，但是却不太了解的知识。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，临时工是否需要签订劳动合同呢?律咖网小编为您整理相关知识

相信这是大家都感兴趣，却很少了解的知识。劳动合同关系着每个劳动者的切身利益。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订

作为劳动者，对于 劳动合同 订立相关要求的一定是很有必要的。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同订立的要求到底有哪些呢? 网友提问： 劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些? 律师解答： 一.劳动合同订立的一般程序 1.要约 要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。

到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢? 网友提问： 劳动合同到期不续签如何补偿?劳动合同的订立程序? 律师解答： 一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签

招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实

的订立与变更，不得违法法律规定，依法订立的劳动合同具有法律效力，当事人应该履行劳动合同所规定的义务。律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 何为劳动合同的订立?劳动合同如何生效? 律师解答： 一.何为劳动合同的订立 劳动合同的订立与劳动合同的成立意义相近，主要指签订劳动合同的过程或动作，成立多指劳动合同订立后的结果，是静态的概念。

劳动合同订立原则是什么?相信这是很多人都不太了解，但是，却很关心的话题。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 网友提问： 劳动合同订立的时间如何确定?劳动合同订立的原则是什么? 律师解答： 一、劳动合同订立的时间 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。

劳动合同经济补偿金赔偿金怎么算? 经济补偿金，是指在特定情况下(如单位没买社保、拖欠工资、合同自然到期等法定情形)解除劳动合同时用人单位依法要支付给劳动者的补偿款。 赔偿金，是指由于用人单位违法解雇劳动者——即劳动合同尚未到期且没有达到合同终止条件，单位单方解雇劳动者

浙江省劳动仲裁院浙江省高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答 浙劳仲院〔2012〕3号 2012年12月26日 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。

劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位应如何处理? 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

拖欠工资法律咨询 为您提供对债权债务一系列问题。如果您遇到债务方面的问题可以进行 qq在线法律免费咨询 。法律小编整理资料后为大家详解没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题，欢迎阅读。 标题 ：老板因我不干了不发当月工资 内容 ：我这里是在私人美发店上班。上个月不想干了临月底三天给老板发短信了。老板找经理因为这事也和我谈过。这个月10号发上个月工资老板不给我。

谈谈各地未签劳动合同双倍工资仲裁时效的起算点 2012年03月26日 投稿人：张峰律师点击：2273次 摘要：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我在酒店工作，上夜班时没看清玻璃门，把牙齿撞掉了2颗，请问这算工伤吗，酒店是出全部的医药费，还是一半的医药费，但我没签订劳动合同。 怀化律师 解答： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

公司签订的劳动合同给我的是没有盖章的请问合法吗?我是2011年3月进公司的，进公司时签了劳动法，但是给我的那份没有盖章，到现在还一直没有给我交保险，试用期也早过了，请问我该怎么办?谢谢 抚州律师 解答： 中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同? 下列情况下，用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同： 其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意，此工作年限包括《劳动合同法

山东省劳动合同条例 2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第二十三次通过2013年8月1日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第三次会议修订 第一章总则

公司不赔偿，如何主张权利? 07年11月签的1年期合同， 08年10月底要到期了。 现在合同将要到期，公司提前1个月告诉你不准备续签了。劳动者还是愿意续签的。如果按照新的劳动合同法第四十六条第五款规定，有可能得到1个月的赔偿，但关键是，新的劳动合同法是2008年1月1日起实施的，而合同是07年签的，到底应该按照新的合同法还是旧的合同法? 这种情况劳动者到底能否得到一个月的工资赔偿?

怎样才能有效保护我的权益 律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。(因为这个单位没有合法的手续)前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我(我未触犯新劳动法第39条规定)，根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍?