现在我签下劳动合同，但是我想离开，我应该怎么办? 今天我想往常一样很早就来到公司，我碰到很惊讶的事情。也是我昨天下班回去之后在路上想到的事情，真的没有想到我想到的就发生了在今天早上啦!今天人事处的领导叫我过去，签劳动合同，无奈之下我只好签了只份合同。我打算是下个月就离开这个公司的，因为这个公司实在没有发展的余地。我现在应该怎么去做?我想离开，怕是我今天签下了合同，不让离开。

临时工未签劳动合同企业该怎么赔偿 你好，我工厂系个体户，有一名员工，做了有将近三个月，因她和工厂很多员工吵架，我们不得不不让她上班(不是我们辞退，是她做不下去)，之前也有让她签劳动合同，她不肯签(因为我们工厂是包吃包住，她没在工厂住，想拿房补，她没读过书，以为签了合同就是按法定的工资，我们之前谈好工资是拿月薪的

我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故

你好，求各位帮忙解答一下集体合同与劳动合同的不同点有哪些？ 焦作律师 解答： 第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三，生效条件不同。

公司已员工要求与他签订无固定期限劳动合同，我想咨询一下订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？ 三门峡律师 解答： 订立无固定期限劳动合同的情形： 约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形：下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外

你好，律师，我刚找到了一份工作，过两天就去和单位订立劳动合同，我想问一下，订立劳动合同的手续有哪些？ 潜江律师 解答： 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为

律师你好，一直都听人说劳动者在签订劳动合同时会存在一些误区，譬如临时工不用签合同，试用期不用签合同，签订合同要收押金等等，所以我今天想咨询一下，到底劳动合同订立时要注意的误区有哪些？ 濮阳律师 解答： “临时工”不用签劳动合同吗?其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。

我与公司签订的一年合同，上个月已经到期，可是到现在公司都没有和我续签，我想咨询一下劳动合同到期后不续签该怎样补偿？ 漯河律师 解答： 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签

你好，我想请各位律师事务所律师帮我解答一下，签订三方协议的注意事项有哪些？ 周口律师 解答： 即将毕业的大学生都会收到学校派发的的一份文件“三方协议”书，什么是三方协议呢?“三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，因为只有签了这份协议，应届毕业生才能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。下面是签订三方协议的一些注意事项，希望对大家有所帮助!

网友提问：你好，我公司最近打算聘用几个退休员工，想请教一下各律师事务所律师，聘用退休人员合同如何写？ 鄂州律师 解答： 希望这份聘用退休人员合同范本能够帮助您！ 聘用退休人员合同 兹有__因__需要，聘用__的退休人员__同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由__发 给。 2.

超过60岁还能签订劳动合同吗 问：我原来是鼎丰机械公司的员工，后来我们双方解除了劳动合同关系。随后，我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同，并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示，我的年龄已经超过60岁，不符合就业年龄，因此拒绝与我签订劳动合同。请问，我能否要求同乐商贸公司与其签订劳动合同?

《劳动法》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求获得双倍工资。但并不是所有未签劳动合同的情况劳动者都能得到赔偿，所以这就需要劳动者在索要双倍工资时要注意。那未签订劳动合同索要双倍工资要注意什么呢？ 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。

现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是律咖网小编整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同。下面是律咖网小编整理的签订劳动合同技巧，希望对大家有所帮助。 签订劳动合同技巧： 1、 审查限制性条款。

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 如果因职工原因不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位依法应书面解除与职工的劳动关系而不必支付经济补偿金，但此种情况下如果用人单位继续任用该员工，则不能免除双倍工资的赔偿责任。

新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果： 1. 支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 6. 被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定（“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书

今天一位公司老总咨询我一个问题;有一位员工到2013年1月止没有与单位签订劳动合同已经一年零7个月。由于在前两个月严重违反公司制度，已经将该员工辞退。辞退员工后，员工以用人单位未与其签订劳动合同为由要求单位支付11个月双倍工资并支付经济补偿金。该老总非常恼火。特电话咨询我。

未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害

在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、拖延签定劳动合同。很多农民工、临时工（法律上都称为劳动者）存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是完全错误的！