依据《劳动法》第三章和《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)的规定处理这类争议时，仲裁委员会应注意以下几点： (1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除劳动合同，应要求用人单位予以办理相关手续。 (2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定解除劳动合同的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，也违反了劳动合同的约定。

协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资 在实践中，不少用人单位在与员工协商解除劳动合同时，也多给员工一个月工资作为代通知金。其实，按照《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同，用人单位不需要提前通知劳动者，因此，也不需要支付一个月工资作为通知金。当然，双方达成一致，以用人单位多支付一个月工资为条件，员工才同意解除，这种约定也是有效的。

接受被派遣劳动者的劳动，但与被派遣劳动者没有劳动合同。 我国《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。”根据合同相对性原则，只有合同相对人，才有权利行使解除劳动合同的权利。 根据《劳动合同法》第六十五条第一款规定

我国《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 1.以接受劳务派遣形式用工的单位没有权利解除劳动合同 以接受劳务派遣形式用工的单位不是劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同的主体。

不办理离职手续的，你可以向当地劳动部门申诉，比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等。 劳动合同法：第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣用工中，派遣单位和劳动者是劳动关系的双方当事人，实际用工单位相对于派遣单位和劳动者来说是第三方，但由于劳务派遣用工中，雇佣与使用相分离的特性，在实践中，一般情况下，在派遣期间都是用工单位对派遣劳动者进行劳动管理，派遣单位往往只是扮演劳动合同签订者的角色，在签订劳动合同的时候才会出现，这也就造成了人们认识上的混乱，一些人甚至认为，实际用工单位就是实际用人单位，实际用工单位对派遣劳动者进行

近日，北京市海淀区人民法院审结一起劳务派遣纠纷，单方解除劳动合同的劳务中心被判支付劳动者双倍赔偿金。 2003年7月24日，颐源居物业公司与羊坊店劳务中心签订了劳务派遣合同。2006年12月20日，羊坊店劳务中心与吴女士签订劳动合同，合同期限为1年，吴女士被羊坊店劳务中心派遣至颐源居物业公司工作，其每月工资由颐源居物业公司转账到羊坊店劳务中心后，由羊坊店劳务中心发放。

我国《劳动合同法》第65条第1款规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。” 1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同 协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

我单位决定自 年 月 日起解除与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日的劳动合同,理由如下: 特此通知. 单位:(盖章) 年 月 日 注: 1.请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动合同手续. 2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:( ) ⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费. ⑵实发经济补偿: 元. ⑶实发生活补助费: 元.

劳动者解除劳动合同通知书 (参考样本) (用人单位) ： 鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定

编号： ______ 协商解除劳动合同协议书 _____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同，现经___方提出，双方协商一致(或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形)，确定于_____年___月__日解除本劳动合同。

乙方： 性别： 身份证号码： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

甲 方：aa公司 乙 方： (员工工号： ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日; 二、 方支付 方经济补偿金(违约金) 元; 三、 

根据甲、乙双方于2009年1月30日签订的《劳动合同书》第七条第一项规定，经甲、乙双方协商一致，同意于2009年3曰21日解除双方签订的《劳动合同书》，并同时终止双方签订的《聘用厂长协议书》。 二、甲方同意于本协议生效后七日内，一次性支付甲方前期工作报酬、工资、经济补偿金等共计4000(肆仟)元整，乙方同意接受。

———————————————— 此存根由用人单位保存 解除劳动合同证明书(二) 编号： ，原在我单位从事 工作

____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起

同志的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。在我单位工作期间认真负责

原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自????年?? 月???日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) ?????年??月??日 乙方签字： ?????年??月??日 备注：1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

甲方(药品经营企业) 企业名称： 注册地址： 法定代表人(负责人)： 乙方(药学技术人员) 姓名：????? 性别：? 年龄：???? 籍贯： 职称/资格：?????? 身份证号码： 乙方自???年??月至???年??月于甲方担任????????职务，现因???????????原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书

根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系