因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动〈聘用〉合同的人员的档案如何转移？ 根据129号文件第四、21条规定，对于因劳动教养或者判刑被用人单位开除或者解除劳动（聘用）合同的人员。用人单位应自作出开除或者解除劳动（聘用）合同处理决定之日起7日内，将失业人员名单报其户口所在地的区、县失业保险经办机构备案，并在20日内，持《社会保险登记证》和失业人员档案

建筑物区分所有权纠纷案件的特殊规定 为正确审理建筑物区分所有权纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国物权法》等法律的规定，结合民事审判实践，制定本解释。 第一条 依法登记取得或者根据物权法第二章第三节规定取得建筑物专有部分所有权的人，应当认定为物权法第六章所称的业主。

 劳动关系解除后，仍以旅游大巴司机开车违章导致旅客受伤及迟到上客等为由扣留其押金不还，北京京城百应旅行社有限责任公司将司机王先生诉至法院，要求无须返还司机押金1万元及解除劳动关系经济补偿金4500元。近日，北京市海淀区人民法院审结了此案。 2010年初王先生入职百应旅行社任司机一职，负责驾驶旅游客车接送旅行团，在职期间单位向其收取了1万元的押金。

关于最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）中第四、五条与其他文件以及实践中的冲突探讨 在解释三中，第四条和第五条是如下表述的，　第四条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

  加班对于很多企业和员工而言早就成了家常便饭。有些企业为了节省成本，不支付加班费，而是另外给员工调休。对于周末加班，调休是合情合法的，但是对于平时加班采取调休的做法是否又是合法的呢？北京劳动争议咨询中心专业律师在此帮大家梳理一下：    一、工时制度介绍    中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（电话解答;13213269958)    （1）用人单位违法解除劳动合同的；    （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；    （3）用人单位提前解除事实劳动关系的

合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1．被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体有以下几种情况： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(1)保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全等是用人单位的基本责任和义务。

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

案例回放：李某是某厂职工，在企业工作了7年，2004年9月，由于企业减员，经协商后，李某同意与单位解除劳动合同。该厂在失业保险业务经办机构给包括李某在内的解除劳动合同的职工备案时，发现李某在于单位解除劳动合同后，可每月从失业保险经办机构领取失业保险金，单位遂以此为由拒绝支付李某的经济补偿金。李某就单位拒付经济补偿问题诉至当地劳动争议仲裁委员会。

原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系

某年某月，吴某因涉嫌职务侵占被逮捕，不久，检察院作出不起诉决定书后吴某被释放。吴某被释放后不久，公司管理层根据公司内部的员工奖惩办法等规定作出给予吴某因违纪而解除劳动合同的处理决定。吴某遂申请仲裁，但未获支付

在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。  案情  原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月到  河南省安阳市中原石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造有限责任公司（下称永安公司），左俊方仍为该单位职工。

法院审理认为，依照相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得  解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应自动延续至医疗期等期满为止。

李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月20日以主体不符为由，不予受理。李某不服，遂向法院提起诉讼，请求判令某市广电局支付赔偿金、年休假补偿金、加班工资、平时加班工资等共计2万余元。 [争议] 在该案中

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复  （２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１３２０次会议通过）（法释〔２００４〕８号）  中华人民共和国最高人民法院公告  《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

依据相关劳动合同和有关规定，对二申诉人解除劳动关系是否合法。 申诉人的行为已符合解除合同的条件。根据双方合同和《黄梅县三新农电公司劳动用工管理办法》，被诉人有权解除合同。（具体条款详见《关于刘某某、周某某二人提起劳动仲裁的回复》倒数第二段内容）。

某律师事务所受张xx（本案张xx）委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司（本案某电力股份有限公司）劳动争议一案的仲裁代理人，经过庭审调查，现我发表如下代理意见：   本案是某电力股份有限公司已经违法单方解除与张xx的劳动合同，因此

经济补偿金=工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%) (二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

发布部门:北京市劳动和社会保障局 发布文号: 京劳社就发［２００２］７０号 西城区劳动和社会保障局： 你局《关于高玲是否享受失业保险待遇的请示》（西劳社文［２００２］３９号）收悉，经研究，函复如下： 一、关于职工个人主动提出申请与单位解除劳动合同，能否享受失业保险待遇的问题。国务院《失业保险条例