邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过 3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。

对于劳动合同的解除和终止的情形，我国的新旧劳动法均有详细的规定。对于不同的情形，税法的规定是完全不一样的。 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知

确定对方资产的最有效的途径。 3、审查对方签约人的资格 合同法规定，合同经法定代表人签字或加盖单位公章生效。因此，这类人员签订合同无需另外授权，并且其超越权限订立的合同，除相对人知道或应当知道的外， 该合同是有效的。但并不能因为是法定代表人签订合同就可以掉以轻心，应要求其出示身份证件，与《营业执照》上的姓名相核对。当签约人为委托代理人时

用人单位与劳动者签署相关劳动法律合同，如遇合同赔偿问题应当如何处理，下面将提供具体条例予以参考。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

害得我国庆节也没回家团聚。”人事部主管说：“实在对不起，本来准备在节前通知，但临时有事耽误了。考虑到你今天又来公司上班了，公司可以多给你1天的工资100元!”尽管大为心有不爽，但也不知说什么才好。他的一个老乡对他说：“你不要太老实了，你今天又去上了班，但是今年10月份的劳动合同未签，法律规定了，可以要求公司赔偿未签劳动合同的双倍工资

“她第一天交辞职报告，第二天就要走。公司规定辞职得提前一个月打报告。她手上还有许多销售资料，辞职也需要时间来完成交接。”工作人员称，公司将保险以工资的形式发给员工了。对于工作有没有底薪的问题，办公室工作人员回答得有些含糊。 湖南一星律师事务所叶翔锋律师说，如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，彭小姐去年3月以前的保险可以要求公司进行补偿。

北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同

北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同

(非全日制从业人员使用) 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同

试用期内怀孕，用人单位能与我解除劳动合同吗？ 劳权周刊： 我于2006年3月25日和某外资企业签订了3年的劳动合同，从事日语翻译工作，试用期3个月。2006年5月12日，公司人力资源部经理找我谈话，说我的翻译水平与公司的岗位要求有较大的距离，不能胜任该工作，要提前和我解除劳动关系。我自己觉得公司要我翻译的内容专业术语太强，工作起来确实吃力，压力也很大，同意和公司提前解除合同。

劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 变更劳动合同，应注意以下问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

广州市劳动合同变更程序 第一、符合《广州市劳动合同管理规定》(以下简称《规定》)第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同; 第二、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》，并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收; 第三、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。逾期不答复的

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。

允许变更劳动合同的条件是： <１>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； <２>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。 根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

劳动合同到期续签能否变更员工工作岗位 案例：王女士是b公司的一名会计，一直想调到b公司的母公司a公司工作。2006年，在没有同b公司商量的情况下，她通过关系直接到a公司上班了，也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情，b公司的人力资源经理张虎一直很恼火，但又得罪不起，只得默认了这次“调动”。 2007年8月，王女士在a公司的工作结束，却没有回到b公司上班，但b公司仍然为她上着社会保险。

机构受理此案后，对案情进行调查核实，认为小杨身体状况不符合餐饮服务业的健康标准，单位有权变更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。 [分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康标准。

无固定期限劳动合同变更和解除 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。 一、法定解除。