第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理：您好!  经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

根据劳动合同法的规定，第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 公司是不能克扣你的工资的。 试用期辞职信怎么写?其实好办，这个并没有固定的格式的。就把你的想法说清楚就好，而且要让公司感受得到你的诚意。 大概的格式可以这样来： 1. 标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。 2. 称谓。 3.

尊敬的主管、副理： 您好! 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久

尊敬的李总：您好! 很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激

如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。

不统一，还真不知该听谁的。 最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。

第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写： 尊敬的人力资源经理：您好!  经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

工作总结(申请人填写) 填写日期: 年 月 日 入职日期: 年 月 日 姓名 部门 岗位 工号 学历 毕业学校 专业 工作年限 试用期间主要的工作内容(必填): 试用期间的自我评价及工作成绩(必填): 发现团队存在的不足及改进建议(必填): 转正后将加强(必填): 申请人签名: 二,综合评价(直接上司或部门经理和事业部负责人填写

本申请自愿填写，通过考察期后

原工作部门： 在职时间： 申调部门： 拟调岗时间： 姓名： 性别： 年级专业 申请书 本人签名： 申请日期： 备注：申请书需由本人用黑色钢笔或黑色签字笔填写。填写完毕后由部门负责同学代交至管委会审核。待学生处、同意调岗的部门批准后

江西蓝天学院专职人员调岗申请表 填表时间： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生 年月 照 片 家庭 住址 联系电话 何时何校何专业毕业 文化程度 职称 政治面貌 英语等级 计算机 等 级 婚姻状况 身体 状况 身份证号 现工作部门 拟申请调往 申请调岗理由 现部门领导 意见 主管院长意见 接收部门领导意见 接收部门主管院长意见

特岗教师转正申请书 尊敬的领导： 我于x x年x月通过第一批“特岗计划” ，来到贵州省望谟县乐元镇乐元中学工作。三年来，在校领导和同事们的关心支持下，我成功地实现了从学生到老师的转变，工作中自身得到了多方面的锻炼，能力得到全面的提升

内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意：原所在部门领导的同意，接收部门领导的同意，hr人力资源部门的同意。那么，调岗申请书怎么写呢？详情请阅读本文提供的 调岗申请书范本 。 申 请 书 尊敬的经理： 您好! 首先感谢您四年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!

关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。 劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。

为进一步规范烟台市域内企业职工流动中劳动关系转移和社会保险关系转移，促进我市人力资源市场有序健康发展，现根据我市实际，就有关问题通知如下： 一、职工在烟台市域内企业之间流动，不论隶属关系， 与原企业劳动合同关系解除或终止后，由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续，劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。 二、用工备案办理程序。

仲裁结果：裁决动漫画公司为高先生办理人事档案转移手续。 评析：《北京市失业保险规定》(北京市人民政府令第38号)第十五条规定，用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。

下岗职工劳动关系转移到市属企业的，应向新建立劳动关系的用人单位主管局(总公司)提出书面申请，并填写《下岗职工转移劳动关系享受奖励申请表》，经主管局(总公司)初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将奖励款拨付到初审的主管局(总公司)

在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。

关系并非协商解除，而是2005年10月24日，某公司的法定代表人钱经理口头通知其解除劳动关系，杨先生向法院提交了其与钱经理的电话录音证据。同时，杨先生认为公司单方解除劳动关系不合乎劳动法的规定，要求法院予以撤销，认定双方仍存续劳动关系。 法院经审理认为：某公司诉称其与杨先生于2005年10月21日协商解除的劳动关系，未向法院提交书证，仅向法院提交了两份公司职员的证言。