北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月

的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。仲裁委审理后，没有支持张先生的申诉请求。评析：本案的争议焦点在于：张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月，单位能否对张先生另作旷工处理。

   劳动关系解除后经济补偿金如何支付  　经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除，但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨，之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。 一、劳动关系的解除情形  合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。 特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

飞行员郭文杰向朝阳法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决的第三项即支付校验中心培训费用的内容，同时在继续要求与单位解除劳动关系的基础上，另提出了要求单位给付加班费391250.25元、疗养费23万元和经济补偿金208666.8元的诉讼请求。

由此可见，用人单位与劳动者是一种劳务派遣关系，可以不必签订劳动合同，但不能否定双方的劳动关系，即无劳动合同并非无劳动关系，厘清了其中的三角关系和来龙去脉，剩下的劳动仲裁、劳动诉讼就该迎刃而解。

文华公司应支付小王经济补偿金8400元。 文华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。 小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。

有偿解除劳动关系应注意的几个问题 哈市机械进出口公司、哈三电厂劳资处 韩松 任广军 企业与职工有偿解除劳动关系，是指企业按在职职工的实际工龄，以每年一定数量的补偿金，一次性发给职工，并与职工解除劳动关系的行为。

国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系（未签订劳动合同）。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由，对否？ 用人单位重组后，应当由重组后的单位继续与职工履行原劳动合同。

处理好下岗职工劳动关系的建言 在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下，“两个确保”和再就 业工作，取得了可喜的阶段性成果。但据了解，至今仍有一部分下岗职工不愿 进“中心”、不愿签协议，要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从 事有收入劳动的人员占有相当比例，但多属“隐性”状态，仍在原单位领取基 本生活保障金。真正因实现再就业与企业解除劳动关系的不多。因此

因此双方事实劳动关系仍然存在。因此判决该公司支付田某最低生活费，并补缴养老、医疗、失业保险金。 评析：劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。该案件由于用人单位违反劳动法的规定，没有与田某签订劳动合同，造成了事实劳动关系。

1999年4月初，我们到山东的济南、淄博、潍坊（包括诸城市）和东营（包括胜利油田）四个城市就下岗职工劳动关系调整问题进行专题调查。在山东省劳动厅与其有关部门进行座谈。在四个城市与企业、下岗职工及劳动保障部门分别召开了座谈会，共接触企业17家，企业厂长、经理及再就业服务中心（站）主任30多人。在接触的企业中，既有中央属企业，也有山东省属企业，更多是市属国有企业，也有几家集体企业。

参加仲裁活动，本案现已仲裁终结。 申诉人诉称：我于2004年9月9日进入被诉人单位工作，因公司无故罚款、无加班费、多扣养老保险金等，被迫提出与被诉人解除劳动合同(关系)，被诉人未支付我解除劳动合同经济补偿金，现请求裁令： 1、撤销被诉人对申诉人的赔偿决定; 2、解除双方的劳动关系

报告寄给某公司后，应认定赵某、某公司双方劳动关系至此解除。而某公司作为用人单位，有义务在双方劳动关系解除后，按规定为赵某办理人事档案的转出工作。

西安读者胡兵称：由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗，受到了公司解除劳动关系的处分。公司的理由是我严重违纪。我想问的是，关于严重违纪，法律法规中有没有相关规定，我这样的情况，单位有没有解除劳动关系的权力？ 主持人周斌：在计划经济时代，关于职工违纪的条件构成、处理程序等，国家规定得很具体。比如对职工的除名，必须具备“连续旷工15天，一年累计旷工30天”等条件。

用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资？ 劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。

法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同? 蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其增加福利待遇。蔡某找经理要求调回原来的岗位，或者变更劳动合同，增加福利待遇，经理却说这是公司领导的决定，合同必须按原来的执行，如蔡某不同意就要解除劳动合同。

合同，需在一年的时效内提出。 依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综上，确定《劳动合同法

与这些白领签定劳动合同。于是，白领们集体向劳动争议委员会申请了仲裁。 （上海市黄浦区劳动和社会保障局 劳动争议仲裁科科长 郦荣才　经过我们劳动争议仲裁主持调解 最后调解成功 企业承担了没有签定劳动合同应该承担的责任） 按照仲裁结果，女人春天国际贸易有限公司补足了先前没有足额支付的工资； 另一方面，由于公司没有履行提前30天告之劳动者解除劳动关系，还得向这些白领作出一定的经济补偿。

怀孕员工可以解除劳动关系 劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的