劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）  甲 方: 乙 方: 签订日期: 年 月 日 甲方(用人单位) 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称 证件号码 社会保险个人编号

劳务派遣合同（二） 甲方（劳动力派遣单位）：___________    法定代表人：_______________________ 地址：_____________________________ 乙方（被派遣人员）：_______________ 身份证号码：_______________________ 家庭住址：_________________________

劳务人员派遣协议 甲方：___________ 地址：___________ 电话：___________     乙方：___________ 地址：___________ 电话：___________     甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

派遣员工劳务合同 （?? ）字第____号 甲方：_________________________ 法定代表人：___________________ 地址：_________________________ 电话：_________________________ 传真：_________________________ 邮政编码：_____________________

用人单位劳务派遣申请表(二) 登记日期：________年____月_____日  登记编号：_________________ 单位名称（盖章）   执照注册号   行业   单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营  4股份 5私营 6个体 7外商 8港澳台 9其他 隶属关系 1中央 2省 3市 4区 5街道 6其他 详细地址   邮编  

用人单位向红海人力资源公司提出申请，并说明对所需员工在学历、性别、年龄、能力、时间等方面的具体要求。 我公司针对企业需求，依据企业形态、人员条件、需求人数和需求时间，从公司外部雇佣或直接从公司内挑选符合要求的员工。 我公司根据企业需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用人单位协商和修订。

单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求; 二、搜索资源、募集人员; 三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评; 四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单; 五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训; 六、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同

单位来人、来电、来函提出合作意向、用人需求; 二、搜索资源、募集人员; 三、对应征个人资料进行甄选，对初试个人进行面试、测评; 四、初试合格人员由用人单位进行复试，确定录用人员名单; 五、录用人员个人进行体检;用人单位进行岗前培训; 六、签订协议、合同，即用人单位与劳务派遣单位签订《劳务合作协议》，劳务派遣单位与个人签订《劳动合同

劳务派遣手续办理简便，用工单位与劳务派遣企业签订《劳务派遣合作协议》，提出派遣劳务派遣人员的需求(劳务派遣人员可以由用工单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： (1) 用工单位与劳务派遣企业双方在遵守国家有关法律法规的前提下，签订《劳务派遣合作协议》建立劳务合作关系

业务咨询：了解委托项目的大致内容，形成初步印象; 2、项目分析：双方理念沟通，确定初步方案; 3、提交方案：确定项目的目标内容、运作方式和操作计划; 4、洽谈方案：双方就项目的目标内容、运作流程和操作计划进行洽谈; 5、签订合同：合众与客户签订《劳务派遣合同》、与员工签订《派遣员工劳动合同》、与员工签订《员工守则》; 6、实施服务：指定专业服务人员提供定期上门服务。

各单位将以劳务派遣方式使用的人员名单报学校人才交流中心，人才交流中心将协议书的规范文本(包括劳务派遣公司与个人签订的《劳动合同书》和劳务派遣公司与单位签订的《劳务派遣协议》)以及《工作流程》发给各单位。 (2)各单位将签字盖章后的《劳动合同书》和《劳务派遣协议》各一式三份送学校人才交流中心，劳务派遣公司加盖公章后《劳动合同书》和《劳务派遣协议

业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; ( 2 )用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; ( 3 )分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法; ( 4 )提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

劳务派遣的基本流程 ( 1 )业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; ( 2 )用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; ( 3 )分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法; ( 4 )提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案

许多的用人单位想要与劳务派遣公司合作，但是又不知道其中的流程是什么,下面是在北京一流的北京劳务派遣公司为大家详细的说明一下劳务派遣的流程如下： ①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况; ②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; ③分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察

《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。

成为通信企业用工的重要模式。 凡事有利必有弊。通信企业也应深刻地认识到，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的颁布实施，一方面使通信企业劳务派遣用工有了法律保障，另一方面，劳务派遣用工的不规范使用存在着很多法律风险。这些风险如果不加防范，不但不能充分发挥劳务派遣用工的优势，反而给通信企业带来不少烦心事，甚至官司缠身。

劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； （9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况

针对假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保、福利如何发放，劳务派遣公司有无担责能力。