本解释从2013年2月1日施行 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的

劳务关系与雇佣关系 (理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。) (一)概念 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务

律师，您好，我在和一家商业银行签订劳动合同的时候，对方规定试用期内辞职要支付5000违约金，这个合法吗? 常德律师 解答: 试用期内可以随时提出离开

关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。 有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。

关于逾期付款违约金和欠款利息 (转载)范征 笔者注意到，在某些诉讼(主要是合同诉讼)中，原告除提出要求对方支付拖欠的款项时，往往还同时要求对方支付逾期付款违约金或利息。但是，一些人对逾期付款违约金和欠款利息的概念认识不清，没有注意到二者的区别，导致实践中其诉讼请求往往被法院驳回。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款，劳动者在签合同时必须看清楚。 又根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

在实行劳动合同制度后，就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在北京法律在线咨询中提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于试用期维权的相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问

在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。见习期和试用期的区别有哪些呢？律咖网小编解决了网友们在北京法律在线咨询中提到的问题，以下是劳动法律咨询中关于见习期和试用期相关内容，希望能解决你们的疑问,如有其它疑问，可拨打律咖网24小时在线法律咨询电话。

试用期辞职是否有劳动法保障 我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我现在如果递交辞职信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?

劳务派遣常见法律问题解析 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动的一种特殊用工方式。 2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，首次以法律的形式对劳务派遣做了规定，但在实践中，关于劳务派遣的争议颇大

关于工伤赔偿的问题 我爸爸是在南昌民政厅下的假肢厂做救济用的棉被，爸爸是老资格的技术工，而且负责一切事情，结果在中午饭后去检查机器时，没有关电源就去弄棉花，导致右手手背的手筋全断，现已经成残废，民政厅不同意赔偿，请问我该怎么办?现在工伤还没有鉴定，要求他们赔偿需要做什么事情?有那些步骤? 但是我爸爸和单位没有签合同，怎样证明属于雇佣关系呢?

关于解除劳动关系 员工因不胜任工作被派遣单位退回，后一直自称被用工单位累的颈椎有毛病，但诊断一直是头晕，没有下确切的诊断，一直请假未上岗，期间安排过三次再上岗都不能胜任，现自称好了，公司再一次安排，仍不去工作

哪些劳动争议案件法院不受理 为同一雇主实体提供劳务的劳工间出现的涉及劳工个人权利及义务的问题，而该等问题是由执行工作时共同作出的行为所引致，又或由其中一名劳工执行工作时或因执行工作而作出的不法行为所引致，只要有关民事责任不应在普通刑事诉讼程序中与刑事责任一并确定。 法律咨询： 您好

自动离职有补偿金吗? 员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用ems邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

怎样才算自动离职 现实生活中，一些企业对年休假制度理解有误，认为员工主动提出解除劳动关系则无需支付未休年休假报酬。 法律咨询：我向厂里请假15天。但我没有能按时回到厂里上班，厂里就说是我自动离职了，说我的工资一分都没有了。请问这样做，厂里合法吗?我该怎么办呢? 石家庄律师 解答： 不合法。可申请劳动仲裁!律师为你提供有效帮助和维权!

(为方便起见，本文中的民事法律关系含劳动关系)时，时时处处注意收集、保存证据，以便发生争议时，掌握更多的主动权。比如：签署任何书面文件前仔细阅读有关内容条款，签订合同协议、保存通知、快递单、工资条、劳动合同……尤其是影响到实际的权利义务的，不能凭另一方当事人的口头承诺就认为高枕无忧

我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的,我工作九年了,到了公司还要我试用三个月,而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险? 开封律师 解答： 试用期的长短是根据劳动合同期限确定.

你好，我的试用期半个月前就已经结束，可是公司不给转正，我该怎么办？ 平顶山律师 解答： 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

你好， 我听说不是每个公司都能约定试用期的，想问一下不能约定试用期的情况有哪些？ 洛阳律师 解答： 《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这一规定指出了用人单位只能约定一次试用期和不得约定试用期的条件，弥补了《劳动法》有关试用期规定的不足。

你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？ 漯河律师 解答： 很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。