婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。妇女生育有补贴丈夫也可带薪护理。 《沈阳市城镇职工生育保险办法》已经市政府常务会通过。今后，沈阳市的产妇不仅可以拿到产假工资，其丈夫还可带薪休护理假。 据了解，沈阳市现有 女职工中育龄妇女约有50万人，育龄妇女生育率约为20‰，人口出生率约为6‰。女职工生育期间生活津贴和医疗费每年近1亿元。

根据《湖北省人口与计划生育条例》规定，已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。 妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。

男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。 职工刘某的妻子生育，刘某在家休假7天护理，但单位却以其休事假为由扣发其工资。

2013年端午节 是怎么放假， 2013端午节放假通知 2013年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2012年底予以公布，届时将以通知的形式下达各2013年端午节是怎么放假，2013端午节放假通知 2013年节假日放假安排方案须报请国务院批准方可生效，最终方案将于2012年底予以公布，届时将以通知的形式下达“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。

每年农历五月初五是端午节，2013年的端午节是：2013年6月12日。 关于端午节的放假安排，国务院的安排如下： 6月10日至12日放假3天，有调休。 2013年端午节放假时间是：6月10日至6月12日放假公休，共3天。 2013端午节放假安排：2012年6月10日(周一)、6月11日(周二)、6月12日(周三)放假三天，6月8日(周六)

端午节放假是为了让人们在休息身心的同时，更好的继承和发扬中国的传统佳节。 端午节历来是中国很重视的传统佳节，吃粽子，赛龙舟，纪念屈原已经成为了人们在端午节放假里最先能想到的东西，随着人们对传统佳节的日渐重视，端午节重新成为了人们生活中的一件大事，2013年端午节放假和以往一样，也是放一天，然后把大礼拜调整过来，形成连续休息三天。 时至今日，端午节仍是中国人民中一个十分盛行的隆重节日。端午节从2008年起为国家法定节假日。国家非常重视非物质文化遗产的保护，2006年5月20日，该民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产。 随着2013端午节小长假的即将到来，相信有许多网友都在咨询2013端午节放假高速免费吗?根据2012年8月，国家发布了《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》(以下简称《方案》)：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。也就是说 2013端午节放假高速是没有免费的。 在今年全国两会上，昨日部分政协委员提议2013端午节放假高速免费方案，让百姓多享受点实惠。 根据国务院办公厅通知精神，北京市政府办公厅发出关于今年端午节放假安排的通知：

根据国务院办公厅通知精神，北京市政府办公厅发出关于今年端午节放假安排的通知：2013年端午节放假安排 端午节： 6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、9日(星期日)上班。 2013年端午节放假 6月10日至12日放假，共3天。其中，6月12日(星期三、农历端午当日)为法定节假日，6月8日(星期六)公休日调至6月10日(星期一)

五一已经过了，端午节放假安排成了大家关注的事情。那么2013端午节放假安排是什么样的呢? 根据国务院办公厅通知精神，现将2013年端午节放假安排通知如下：6月10日(星期一)6月11日(星期二)和6月12日(星期三)放假，共3天。其中，6月12日为端午节。 节前需连上7天班，端午节3天假期过后上2天班，就是2天的周末假日

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

我现在有个关于法定假日休息的问题向你咨询,请解答: 如果职工在婚假、丧假、年假休息的过程中,又适逢法定节假日(如五一、国庆节、元旦、春节),即婚假、丧假、年假包含了国家法定假日,那么,单位在支付了职工婚假、丧假、年假期间的工资后,法定假日的工资是否还要重复发放? 如果请的是事假,这个期间包含了国家法定假日

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 (一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。 (二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 (三)工资待遇：工资照发，车船费自理。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 四、以上规定从本通知下达之月起执行。

职工本人结婚经本市单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 2、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

婚丧假动迁假待遇规定 1、婚假，一般3天，符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周共十天 2、丧假(父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡) 1—3天 3、动迁假(凭区县房管的证明) 2天 4、路程假 根据路程远近另给 待遇 在批准的婚丧假和路程假期内，企业应按其所在岗位(职位)正常出勤的工资的70%支付工资，途中的车船费等自理。 公假规定文件 1、(80)劳总薪字9号

因为爷爷去世，我向单位提出要请三天丧假，但是单位的人事讲，祖父去世是不能请丧假的，若作为事假提出，则要由单位酌情考虑，这种讲法对吗? 律师解答： 这种讲法没有错。根据丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，经单位批准，酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，则缺乏依据。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。