是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假? 答：人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定：“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。” 2、新入职的员工在前一家单位离职后曾待业数月，能否认定为连续工作， 实践中一般允许中断多久算连续？

元旦晚会策划书通常都比较正规，格式上面有较为严格的要求。文档的书写一般由整个活动的策划人或者说活动策划人交与专职人员负责处理，策划书在活动开启时会向整个活动参与人公开。 公司元旦晚会策划方案范文： 一、联欢会主题：“**闹新春

元旦是中国较为盛大的节日之一，民间通常会举行各种各样的活动进行庆祝。元旦是新一年开始的第一天 ， 民间一般都把这一天看得非常重要，普通老百姓看来一个好的开始能给新的一年带来更好的运势。 元旦起源 古代中国的元旦日，并非如今通用的“格列历”——公历的1月1日。从殷代定农历十二月初一为岁首，到汉代定在农历正月初一为岁首，曾有多次反反复复的改变。

《劳动法》第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

企业职工带薪年休假实施办法 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长　尹蔚民 2008年9月18日 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总 理温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2017最新春节放假时间表？春节是中华名族的传统节日，是合家团圆的日子，思乡游子回家报母恩的时候。2017年春节放假通知和放假安排表是怎样的呢？    春节放假安排时间表(预测版) 2017 2017春节放假安排： 2017年1月27日至2017年2月3日调休，放假7日。 1月27日(星期日，农历除夕)、1月28日(星期一，农历正月初一)、1月29日(星期二

探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。那么，探亲假的往返路费怎样报销呢?律咖网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。 网友提问： 探亲假的往返路费怎样报销? 律师解答： 《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。探亲假路费如何报销。

探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。本文为您详细介绍探亲假工资怎么计算，让您全面了解探亲假。 网友提问： 探亲假的工资怎么计算? 律师解答： 劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法

问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算?哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定? 解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.

着炎热的夏季来临，不少企业的生产、销售处于淡季，用人单位也在这个阶段安排员工轮流享受年休假。对于享受年休假应注意哪些问题，刑事律师将结合相关的案例对可能遇到的四大问题作出介绍，如果还有其他疑问可以加律师qq号为好友，专业律师为您解答。 一、年休假的工作年限如何确认、计算 根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的

2013年中秋节放假安排：放3天连上6天班 休息1天上2天再放7天 9月19日至21日放假调休，共3天，9月22日(周日)上班。中秋节后不久的国庆节放假安排也已出炉，根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

带薪休假是指劳动者连续工作一年以上，可以享受的一定时间的带薪年假。 《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。带薪年休假不可出卖，但根据《劳动法》第44条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》( 国务院令第514号)第5条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

公司强制休假用年休假来抵合理吗?因公司定单少，中秋放假从3天增加到7天，公司强制员工多放4天的假用员工的年休假来抵。请问这样做合法吗?谢谢 德州律师 解答： 根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：(1)法定节假日。(2)探亲假。(3)年休假。因而，你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。 同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97.44元)

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》关于看护假的相关规定如下： 六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。

月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行

婚假、丧假、探亲假和年休假的工资，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。下面律咖网小编解决了天津法律咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它婚姻法律在线咨询问题，可拨打律咖网婚姻法律咨询电话,进行法律服务咨询。 产假期间的工资，一般为当月员工缴纳的社保金基数，若累计缴纳社保金还不足一年或缴费基数低于去年全市平均工资的，为去年全市的月平均工资。

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