如何计算病假工资 当出现劳动者患病或者非因工负伤请假时，用人单位往往只给劳动者最低工资的80%。那么，用人单位这样做是否合法呢? 《辽宁省工资支付规定》第二十八条规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。 从该《规定》我们可以看出，如何确定病假工资应当按照先约定后法定的顺序。

探亲假结束要填写探亲假路费报销单。 报销注意事项： 1、乘火车不分职级，一律报硬席;年满五十岁以上并连续乘座48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位(或比统舱高一级舱位)费。 2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种： (1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 (2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。 (3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件： (1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 (3)事由条件。 一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇; 二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

中华人民共和国国务院令 第619号 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 总　理　温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日   职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2013端午节高速免费吗？端午节在免费通行的时间范围里面吗？ 律咖网律师解答： 2013端午节高速不免费，端午节不在免费通行的时间范围，高速公路照常收费。 相关法律知识： 根据2012年国务院文件规定，一年之中只有春节、清明节、劳动节、国庆节四个节假日

想做新娘就得丢饭碗?律咖网小编整理了新娘和饭碗是“鱼”和“熊掌”的有关问题，帮助你解读案情的真实原委： 文小姐是省城南大天健物业前湖管理处的一名普通员工。不久前，21岁的她决定与男友结婚，由于单位有规定，请婚假必须提前一个星期向领导汇报。于是她就提前向单位领导提出要请几天婚假，可是令她没有想到的是应该享受的婚假不但没有，反倒被公司开除了。

对于刑事诉讼期间中遇有节假日的计算应采取扣除法，即对于其中的节假日全部扣除。比如，上述情况就应以下周一为期间起算时间。由于目前我国刑事 诉讼法中没有期间中如果遇有节假日如何计算的规定，因此笔者建议，应在刑事诉讼法中增加以下规定：本法中所称的“日”是指工作日，不包括节假日。 目前，我国刑事诉讼法对于期间中遇有节假日如何计算问题没有明确规定。

增值税是一般纳税人申请抵扣的防伪税控系统开具的增值税专用发票，那么增值税税票认证的节假日可以顺延吗？ 某单位一张进项税发票认证期的最后一天是周日，他想当然的认为节假日可以顺延，所以在周一时才到税务局认证。可是税务人员说进项税发票已过认证期。请问，增值税进项税额认证节假日不可以顺延吗?

是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪 劳动者在法定节假日加班是安排补休还是支付加班费? 法定节假日，究竟该如何支付员工工资?

员工用短信方式向单位请事假，未得到上司回复便默认已准假，事后员工被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上法庭。近日，东城法院判决认为，公司解除劳动合同并无不妥。 某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢?

根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定： 关于企业职工病假期间的工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都按照劳动保险条例有关规定。

职工在事假期间其社保费社会保险是否应该有用人单位为其缴纳呢? 赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。2010年7月，赵某以孩子无人看管，需照顾孩子为由，按公司规定程序请事假2个月，公司随即批准请假要求。2010年9月，赵某按时上班。在赵某请事假期间，公司均未为其缴纳养老、医疗、失业、工伤保险费。赵某得知后，请求公司为其补缴。双方协商未果，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委认为，赵某请事假，是因本人原因造成的，应视为在履行劳动合同过程中的中止履行。该期间，赵某未履行自己的劳动义务，亦无权享受在劳动过程中的权利，根据权利和义务对等原则，鉴于劳动法律、法规对此种情况未作出详细规定，公司规章制度中明确规定了请事假期间社会保险费全部由本人承担，参照《山东省企业工资支付规定》第24条第2款“劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资”的规定，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据。 在仲裁委主持调解下，赵某自愿缴纳了事假期间的全部社会保险费。

《最低工资规定》第三条第二款规定，工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的，应视为劳动者在法定或约定的工作时间内未从事正常劳动，用人单位可以不支付工资。 《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 赵某是高唐县某纺织有限公司职工，双方签订了为期3年的劳动合同。公司规章制度中规定，请事假期间由本人承担社会保险费。

除去病假、公共假日以及你个人的调休后，凡需请假都是事假。 凡因私事必须本人办理的，可以请事假，事假全年累计在15天以内的，工资照发;超过15天的，可酌情扣发超假期间工资。 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.