如果单位安排他9月22日(中秋节法定节假日)加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元(100元x1天x300%);如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.5元(12.5元x1小时x300%)。 能否以“补休”代替?跟加班费的计算标准要区分法定节假日还是休息日一样，用人单位能否以“补休”代替加班费也要区分是在法定节假日还是休息日加班。

2010年中秋、十一假期加班费算法 2010年中秋节、十一假期已过，对于假期加班的劳动者而言，能得到比平日高许多的加班费，也算是一个小小的安慰！ 下面我将简单介绍加班费的算法： 中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即 9月22日(中秋节)、 10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即 9月23日、24日， 10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意 并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生 活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定

《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资) 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 延伸阅读： 休息日加班工资如何计算？ 房补应否属于加班工资计算基数？ 过节加班工资怎么算 实行计件工资的劳动者

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。 据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。 北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。

“这真有点像‘偷鸡不成蚀把米’，实在不划算！” 9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在向记者介绍一桩为用工不签劳动合同而付出更大“工资成本”代价的案例时，使用了这一形象比喻。 据介绍，成都某餐饮娱乐有限公司当初为“规避”其法律责任和义务而不与其聘用的农民工签订劳动合同，但这位农民工在“离职”后依法将用工方告上法庭，经过长达近1年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决该公司支付这位农民工双倍工资，并于近日执行完毕。 杜伟说，这起农民工维权官司胜诉非常有典型意义，它说明：企业要想不增加其“违法成本”，就必须依法与劳动者签订劳动合同。 “从头至尾”未签劳动合同 这位赢得双倍工资的农民工叫郭孟成，来自广汉市新丰镇，2008年4月7日，他应聘到成都市某餐饮娱乐有限公司做水电工，主要承担公司水电安装及工程改选等工作。 郭孟成告诉记者，因他业务熟练、踏实肯干，公司几乎每月都为他加点工资。但对方为了“规避”其应承担的法律责任和义务，却“从头至尾”都没有与他签订正 式的劳动合同，更没有依法为他购买养老保险。当时不懂法律的他对此也没多在意。可是后来事情的变化，迫使他不得不拿起法律武器维护自己的权益

赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别 (一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付

至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150% 小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200% 在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，如果小王有应休未休的年假，在年假时工作，也按法定假日一样按3倍支付加班费。 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。

工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。 工资支付的项目，一般包括计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

职工工资的做法是违法的。仲裁委裁决饮料厂支付职工工资理由充分、有法可依。那另外加25%的经济补偿金是依据什么呢？《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第3条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外

作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定

现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清： 新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》， 应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

我是一名业务员，星期六因为公司订的一批货物要从江阴运到上海，老板要我值班半天，等货到的时候清点一下是否有缺损。请问，这半天是不是要根据《劳动法》的规定给我两倍的加班工资？ 律师解答： 根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自 己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

国家的法律、法规中有明确规定的； 2、 依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。

应按照劳动合同约定的标准支付工资。 3、劳动者在试用、熟练、见习期间 ，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。 4、在劳动合同中，约定劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。