最低工资上调推动涨薪潮 经济发展趋势向好，通货膨胀压力凸显，招聘市场异常火爆。 新年伊始，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从今年1月1日起月最低工资标准调至1160元，紧接着江苏省也从2月1日起上 调月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元。广东3月1日起将执行最新的最低工资标准，其中广州最低工资提高18.2%，增加200元至 1300元，为目前全国最高。

单位不按月及时支付工资，怎么办？　单位不按月及时支付工资，怎么办？ 刘某与受聘公司签订的劳动合同约定：刘某年薪为3万人民 币，公司按年支付工资。工作几个月后，刘某发现该公司已经负债累累，随时有倒闭的危险。刘某害怕公司一旦破产，自己到年底可能会一分钱都拿不到，于是向公 司提出要求支付已工作的几个月工资，并要求以后的工资不再按年支付，改为按月支付。公司却以双方已有劳动合同约定为由予以拒绝。刘某该怎么办？ 该 贸易公司的做法违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者 约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。 为保障 工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳 动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时 一次付清劳动者工资；用

华公司只需支付18458.17元。 工资福利待遇如何算 陈华不服一审判决，提出上诉称，原审按基本工资800元计算停工留薪期的工资不当，应按月平均工资1785.5元计算。 二审法院认为，关于原审按基本工资800元，计算陈华停工留薪期是否正确的问题。《广东省工伤保险条例》第二十三条第一款规定，“职工因工伤需要暂停工作 接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2010年全国27省份已上调最低工资 山东涨幅超20% 自2010年2月1日江苏率先上调最低工资，半年已过，全国除港澳台外的31个省份已有27个调整了最低工资标准,仅甘肃、广西、贵州、重庆没 有公布最低工资调整方案。其中，2010年月最低工资标准最高的上海市为1120元，小时最低工资标准最高的北京市为11元，海南最低工资平均增幅达 37%

成都市劳动合同每月最低工资 成都市政府办公厅正式下发《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，对全市现行的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。依据《通知》，调整后的最低工资标准将分为三个档次，最高一档达到每月450元，比过去的最高档高出110元。《标准

误工费、工资损失计算标准：交通事故损害赔偿 （作者：张志胜，北京律师，13520840484） 一、基本案情 2007年5月，李某驾驶私家车经过北京市崇文区某路段时，与骑自行车逆行的张某发生碰触，致使张某倒地，头部发生骨折。交警到场后表示，张某系全部责任人，但是，为了尽快处理事故，在认定书上记载，李某负全责，李某为了息事宁人，对此并没有提出异议。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值

高校收入分配制度面临改革，今后高校将实行岗位绩效工资制度，具体的文件正在制定当中。 据教育部人事司副巡视员谢志敏介绍，今年，国家将实施事业单位收入分配制度改革，事业单位将建立岗位绩效工资制度。目前，教育部正按照国家的统一部署和要求，会同有关部门制定高校工作人员收入分配制度改革的实施意见，将逐步建立和完善体现岗位职责、 能力和业绩的薪酬体系，加大对优秀拔尖人才的分配倾斜力度。

为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定

社会办医政策近期将出台 市医改办主任表示，鼓励社会资本举办各级各类医疗机构，促进形成多元办医格局 去年，北京出台了2010-2011年医改实施方案和80余项配套文件。昨日，市医改办主任、市发改委委员韩晓芳表示，目前群众“看病贵”的问题得到一定程度缓解，“看病难”的问题正在逐步解决。 社保卡工程减少个人垫付资金92亿 记者：北京医改目前进展如何？

温家宝主持召开国务院常务会议 决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位 和其他事业单位实施绩效工资 国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。

企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。

目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。 另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编 制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。

2011年工资调整方案,2011年工资改革方案.最低工资标准拟两年至少调整一次,遭遇无故欠薪最高有望获一倍赔偿. 最近财政部和国税总局制订的个人所得税调整方案仍在“调研”中,目的是致力于减少普通工薪阶层的税负压力,然后对提高个税起征点进行探讨,倘若工资依然以不变应万变,那么减税是杯水车薪的举措,就好像工是老爷车,物价是顶级跑车,减税顶多是在十字路口多安装几个红绿灯.

端午节即将来临，有的公司却要安排加班，那么你知道国家法定假日的加班工资怎么算吗，你的个人利益是否受到损害呢？律咖网在这就为大家带来最准确的端午节加班工资算法，希望对你能有所帮助。 市人社局有关专家提醒劳动者

国家规定加班费标准是怎么的? 国家规定加班费标准是怎样的?我们公司经常让我们加班，可是加班费却没统一的标准，要看公司业绩，业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给，我听说国家规定加班费标准，那这个标准是什么呢? 解答： 有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的

天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元（2175元÷21.75天），小时工资应该为12.5元（2175元÷21.75天÷8小时）。如果单位安排他9月22日（中秋节法定节假日）加班1天，单位应支付的加班费就不能低于300元（100元x1天x300%）；如果单位安排他在9月22日加班1小时，支付的加班费就不能低于37.

法定节假日300％加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。 元旦加班工资怎么算? 1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

2011年部分省市调高最低工资标准 省份 调整后 调整前 1 浙江 1310 1100 2 广东 1300 1030 3 上海 1280 1120 4 天津 1160 920 5 北京 1160 960 6 江苏 1140 960 7 山东 1100 920 8 福建 1100 900