关于调整我市最低工资标准的通知 各县(市)、区人力资源和社会保障局，各有关部门，各企业： 为贯彻落实省政府八十一次常务会议精神，切实保障劳动者个人及家庭成员的基本生活，经省政府批准，对我市最低工资标准予以调整。现将有关问题通知如下： 一、最低工资标准 齐齐哈尔市为1050元/月，县级市为900元/月，其他县为850元/月。

刘某某在某公司工作了12年，今年6月底离职。因离职时还未休当年的10天的带薪年假，所以他向公司提出应当补偿他未休年假的工资。而公司的人事主管却表示，因为刘某某今年没有在本公司工作满一年，所以就不能予以发放未休年假的工资。刘某某不认可公司的说法

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

2013年全市单位在岗职工年平均工资42688元，与2012年的37399元相比，增加了5289元，同比名义增长14.1%，增幅回落0.1个百分点。扣除物价因素

本市李先生来电咨询： 我在a公司上班三年了，公司规章制度规定每周休息一天，工资为每月三千元，公司除每周休息一天，法定节假日休息外没有其他休息时间，也不给发放加班费及其他费用，问：公司有违法的地方没有? 王海琴律师解答： 按照法律规定，劳动者标准工作时间为每周5天，每天8小时，周六日休息。

2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，与2012年的28752元相比，增加了3954元，同比名义增长13.8%，增幅回落3.3个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长10.9%。

2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，与2012年的46769元相比，增加了4705元，同比名义增长10.1%，增幅回落1.8个百分点。其中，在岗职工平均工资52379元，同比名义增长10.1%，增幅回落2.0个百分点。扣除物价因素，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长7.3%。

2013年，国家统计局在一套表联网直报单位范围内对不同岗位的工资情况进行了调查，涉及16个行业门类的87万家法人单位。调查单位的就业人员按岗位分为单位负责人，专业技术人员，办事人员和有关人员，商业、服务业人员，生产、运输设备操作人员及有关人员5类。

追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据？ 劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明; 关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; 双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明; 工作起止日期的证明; 劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据; 工资标准的证明; 加班情况及工资标准的证明; 拖欠的劳动报酬具体数额的证据

福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知 闽人社文【2014】146号 各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区社会事业局： 根据《福建省统计局关于发布2013年全省城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告

我患有系统性红斑狼疮，长期服药导致股骨头坏死，无法工作，12年7月，以前的一个朋友，很久没联系了，突然给我打电话，问我想工作吗?我说想，他说，那你跟我干吧，因我腿有问题，我说我行动不方便，他说没事，我可以天天接送你上下班，每月给你1500工资，你就帮我接个电话记个帐就行，当时我特别开心，心想我一定要好好报答他，好好工做。

无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。 无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

关于调整北京市2014年最低工资标准的通知 京人社劳发〔2014〕29号 2014年02月08日各区县人力资源和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实中央改革收入分配制度的要求，结合北京市实际情况，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下： 一、我市最低工资标准由每小时不低于8.

办理解除劳动合同的相关交接手续);三是只要单位存在劳动合同法38条规定的情形，即：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用?因为在《劳动法》、《劳动合同法》中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢?其中有以下几个问题需要去思考：1、加班费用的计算基数如何确定?2、证明加班费用是否支付举证责任由谁承担?3、仲裁时效应如何来确定?4、当地法院对支付加班费用的态度怎样?

进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》(2005年劳社部发[2005]23号) 8、2006年1月3日，全国总工会《认真学习贯彻中央领导同志重要批示精神，切实维护农民工合法权益的紧急通知》 9、国务院办公厅转发的《关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题的意见》：总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。

2013年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为41795元，比上年增加5922元，增长16.5%，扣除物价因素，实际增长13.3%。城镇非私营单位就业人员平均工资为47965元，比上年增加5626元，增长13.3%;其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为49018元，比上年增加5908元，增长13.7%。 分经济类型看，国有单位就业人员平均工资为53896元，增长12.

去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只发基础工资，停发职务工资，减一半奖金、津贴和补贴。 律师解答： 公司的做法是错误的，其应当按以前标准及范围，向于某支付报酬。

5月26日，四川省省长魏宏主持召开省政府第47次常务会议，决定自2014年7月1日起，调整全省最低工资标准。 会议决定，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元，平均上调幅度14.5%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时11.5元、13.2元、14.6元，平均上调幅度为15.1%。

四川最低工资标准2014 全省月最低工资标准为1000元(每日46元)、1070元(每日49.2元)、1140元(每日52.4元)、1200元(每日55.2元)。调整后的全省非全日制用工小时最低工资标准为10.4元/小时、11.1元/小时、12.1元/小时、12.6元/小时。