合同的情形而未提前30日通知的，即使是用人单位违法解除，也无需支付代通知金，即2n的情况下，一定无需+1。 四、用人单位应当支付赔偿金的两种情形 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、用人单位违法终止劳动合同的。 五、经济补偿金或赔偿金是否可以共存? 不可以。

人民政府，省政府各部门、各直属机构： 经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下： 一、调整后全省月最低工资标准 (一)每月1100元(每日50.5元); (二)每月1250元(每日57.5元); (三)每月1400元(每日64.4元)。 二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准 (一)每小时11.5元

在我们工作过时程中，难免出现病痛或意外(非因工)负伤的情况，这时我们无法上班，需要就医。而在治疗开始至治疗终结之前，企业员工应该了解自己享有哪些权利。 一、职工患病或非因工负伤有权享有一定的医疗期，计算方式如下： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)第3条规定，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

关于印发《河北省省级机关差旅费管理办法》的通知 省直各部门: 根据中央和我省关于厉行节约反对浪费有关精神，为进一步加强和规范省级机关差旅费管理，按照《中央和国家机关差旅费管理办法》(财行[2013]531号)和《河北省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》(冀发〔2014〕10号)等有关规定,制定了《河北省省级机关差旅费管理办法》，已报经省政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

工厂停工3个多月了，员工工资一直没有发。请问公司应该发工资吗?还是应该按比例支付工资? 律师解答： 您好，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)对此问题有相应的规定。 根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2014年全国各地最低工资标准统计表（2014年4月1日更新） 省份 城市 月最低工资标准 北京市 北京 1560 上海市 上海 1820 天津市 天津 1680 重庆市

经济补偿金作为劳动争议中最为常见的问题，在劳动合同法实施后，将该制度进行了完善。在网上解答咨询时也发现，很多人对经济补偿缺乏了解。在此，将原来总结的经济补偿相关法律规定在这里发布一下，因是多年前总结的，可能有不到之处，敬请各位谅解。 我国现行经济补偿制度归纳如下： 1、经济补偿金的支付方式及支付时间。

涉及到一个法律问题就是交通事故赔偿与工伤待遇是否可以兼得。职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇，即可以享受双重赔偿的。

劳动者与用人单位没有其他债务纠纷; c.支付令能够送达用人单位。 3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。 4.依法缴纳申请费。 二、劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理： 1.符合条件的：人民法院应予受理; 2.不符合条件的：人民法院不予受理。 三、支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径： 1.

扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知

③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

债务纠纷怎样解决？你知道吗？或许很多人对此都不是很了解？遭遇相关的债务纠纷而不能知道如何处理，这是劳动者最大的悲哀，而在此小编就将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。 第一、和解法。 协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 (二)劳动报酬包括 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬

2013年四川省及各地级市、州平均工资 各地级市、州 年平均工资 月平均工资 最低缴费工资60% 全省 4 , 1795元/年 3,482.92 元/月 2 , 089.75 元/月 成都市 47 , 640元/年 3,970.00 元/月 2 , 382 元/月 宜宾市 38 , 674元/年 3,222.83 元/月 1 , 933.7 元/月 眉山 市 36

15地区公布2014年最低工资标准，上海全国最高2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。 进入7月份，四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。

是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?

黑龙江省人民政府办公厅关于进一步做好保障农民工工资支付工作的意见 黑政办发〔2014〕20号 各市(地)、县(市)人民政府(行署)，省政府各直属单位： 近年来，各地、各有关部门认真贯彻省委、省政府决策部署，深入开展保障农民工工资支付工作，极大地维护了农民工的合法权益。

2014年高温补贴上班可以拿多少?全国各地区2014年高温补贴标准是多少?高温补贴是企业为职工提供的在炎夏季节高温条件下进行经济建设和企业生产经营活动的补贴，它是企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康的保障。以下就由律咖网小编为您详细介绍相关福利待遇。 我国规定，用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下生产劳动，应当向劳动者支付高温补贴。

关于工资总额的计算 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的

小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与公司因待遇问题发生争议，双方协商不成，小许诉至劳动人事争议仲裁委员会