工钱，爬上塔吊，领导以此为由扣我二分之一的工钱。4000元要扣2000元，但是我不到5分钟就下来了，没有对施工造成影响，请问；他有权利扣我2000元吗？我就是一个打工的

内公通字[2012]38号) 一、《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》（以下简称《办法

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是

休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗？ 经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班，然后在工期缓的时候安排补休轮休，以减少支付加班工资。因此，加班都可以以补休轮休代替支付加班工资，就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 法律咨询： 我实际签的协议日期是2012年02月15日。但协议上打的日期错了，打印的是2011年02月15日.请问这个对以后劳动仲裁有没有影响？我协议上的工资是2000美金。从2012年03月01日，经公司董事会讨论我的工资降到了1600美金。也就是说我的工资每月降了400美金。

关于公布全省最低工资标准的通知 鲁政字〔2012〕33号 各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等学校： 按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 我的亲戚在武汉修铁路，但是他们的包工头对于工资总是一托再托，打电话到当地劳动局，他们也不接电话，现在不知如何才能将工钱要回，希望你们能给点帮助，非常感谢！ 问题补充： 谢谢，但能不能具体些呢，该向哪些部门求助呢，因为他们一行人有一百号人左右，都被拖欠着工资，但又缺乏相关的维权常识，希望社会各界人士能给予一些切实可行的帮助或建议。在我们国家，像他们这样的弱势群体，还少吗？他们真的很需要帮助。 （当我们斥责那些不用正常途径去维护自身合法利益的人们时，我们是否考虑过他们(缺乏相关知识的工人或农民)所面监的真实处境.一个人能否通过正当的途径来维权，前提是他知道该如何维权，及相关部门人员的尽忠职守） 律咖网律师解答： 你还可以向劳动监察部门书面举报，劳动局不处理，你可以告劳动局行政不作为，逼劳动局作出处理意见。 相关法律知识： 如何申请劳

关于调整2012年度企业社会保险缴费工资的通知 根据市统计局提供的数据，2011年广东省城镇非私营单位在岗职工年平均工资45152元、月平均工资3763元（以下简称2011年度省月均工资）。佛山市全市城镇在岗职工年平均工资40663元、月平均工资3389元（以下简称2011年度市月均工资）。现按照有关规定

执行，但用人单位以我原来在工作中的过失为由上诉，（过失不是我造成的）要求我承担责任并赔偿相关费用。请问这两案可以并为一起解决吗？ 律咖网律师解答： 属于同一劳动纠纷，有必要可以并案处理。

也就是说是每月都是亏本的，据了解对亏本的事业单位上面财政是兜底的。可是我们医院每月每个职工之间领的70%的绩效悬殊2——3倍？对于70%的绩效工资我有疑义，所以8月分的工资单我没有签字，可是财政支付中心没有通知我，把我没有签字的工资强行发到的工资卡里。请问我该怎么办？提交什么证据？ 我不知道70%的绩效工资是怎么发的呀

罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人（公民、法人或其他组织）所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。 法律咨询： 我在一家私企上班，因为工作上的问题，犯了一个错，报客户的名字是报的假的，强了我们同公司别的品牌的客户？公司就要按他们定的规定罚我5000，这样可以吗？我只是把我们公司的一个客户，从我们公司别的品牌整到我们的品牌，让老板知道了。

用人单位未支付，要求法院强制执行，但用人单位以我原来在工作中的过失为由上诉，（过失不是我造成的）要求我承担责任并赔偿相关费用。请问这两案可以并为一起解决吗？可是法院说对方申请立案了，所以不能执行我的劳动仲裁请求，要我等。接下来我是继续等待呢，还是到法院的执行厅找他们要求强制执行呢？ 律咖网律师解答： 两个案子不能在一个案子中仲裁。不能一并解决，除非两方同意私下协调解决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 老板辞退员工不给发工资,还不签劳动合同,还扣工作保证金.员工找媒体给他爆光,应该不算犯法吧?我这么做老板可以告我吗? 律咖网律师解答： 不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映，可以申请劳动争议仲裁。 相关法律知识： 如何申请劳动仲裁 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： （一）位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 法律咨询： 自家的员工可以为老板出庭做证吗? 做伪证会有什么样的后果? 问题补充： 我也这家店的员工,因为老板不给发工资,不给抵押金,把我辞退,所以现在正在和老板之间打官司,而老板说他给我工资了,说所有员工可以为他证明,而老板确实没有给我发工资,我该怎么办,因为他们家的员工一定会像着老板说话的。 律咖网律师解答： 员工可以给老板作证，但是由于员工与老板存在雇佣上的利害关系，发工资仅有证人是不够的，老板需要提交你签字的工资条等证据，因此，如果老板没有别的证据，就不能认定他已经给发过工资。 相关法律知识： 合同纠纷管辖 1．因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。 2．购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地：采用送货方式的，以货物送达地为

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 法律咨询： 辞职需要提前三个月 这样合法吗?

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 法律咨询： 我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（剩余工资额的20%）。我现在想离职，公司问我要违约金，我怎么才能不交呢。公司一直没有加班费。我能不能以这个为由提出辞职。还有没有什么更好的方法？非常感谢。 律咖网律师解答： 可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为，你有权解除合同，要求给予补偿和赔偿，不用交违约金。 相关法律知识： 当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律咨询： 这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资（因为是计件，要统计）。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。但是他也说做也可以，工资要减少，相当于减少1/3的工资。或则直接把我调到到生产上当工人，但工资也要减少。 我就想问一下这种情况我可以去我可以自己辞职，但能拿到工作年限的那种补偿金不？可以去告不？ 问题补充： 还有就是保险只买了人寿和工伤，而且工伤保险还要自己出一点钱。加上以上的问题，根据劳动合同法第三十八条，是不是可以自己辞职获得赔偿。 律咖网律师解答： 具体情况要视你与公司所签订的劳动合同内容而定。公司未依法为你购买社会

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 法律咨询： 我家里有急事,来不急辞职只好自离了

劳动合同法明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作过，监察部门就要受理，进行调查，会让企业尽快支付给你。 法律咨询： 离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 法律咨询： 我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2个多月从5.23-8.1日，公司未和我签订劳动合同，我提出辞职，要求公司给与我两个月来的双倍工资，公司不同意，后又找到劳动保障监察机构投诉，劳动监察机构给我的回复是：劳动合同法双倍工资的规定是在7月1日开始实行，所以我在新法实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。 提问： 1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行？   2、如果是错的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四十七条的规定），可否向劳动监察机构投诉要回？他们说这不属于他们的管理范围，要我去劳动仲裁才管，是否在推诿责任？ 律咖网律师解答： 1 劳动保障部门说法没有法律依据。 2 你可以直接提起劳动仲裁。  3 关于补偿的问题你可在仲裁申请中一并提出。 4 因为现在的劳动仲裁不仲裁费所以应当是很方便的。 相关